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    招聘廣告限定男性、為女工發(fā)聲遭解雇……這些做法都違法

    2020-12-28 07:02:19復林
    莫愁·智慧女性 2020年12期
    關鍵詞:招聘廣告學徒

    復林

    女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇,主要體現(xiàn)在性別歧視、無故提高錄用條件、限制結婚和生育、升職權利等。盡管《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等都明確規(guī)定用人單位不得對女性就業(yè)歧視,但現(xiàn)實中一些企業(yè)仍無視法律規(guī)定,公開或變相限制女性就業(yè),為此,這些企業(yè)付出了相應代價。

    案例一:試工后被拒簽勞動合同

    家住揚州市邗江區(qū)的周妍,2019年從某高校工商管理專業(yè)畢業(yè)后,看到北京市某物流公司發(fā)布的招聘快遞員職位的信息,遂于10月23日在線投出簡歷,當天就接到了物流公司面試通知的電話和短信。10月25日下午,周妍趕往北京,在物流公司的順義區(qū)營投部面試。人事專員朱娜說:“我們這里從來沒有過女快遞員?!痹谥苠臉O力爭取下,營投部趙主任同意讓她試用幾天。在試用過程中,周妍表現(xiàn)良好,雙方達成于11月5日簽約的意向。周妍按照要求做了入職體檢,并從臨時住宿的小旅館搬了出來,找了合租房且預繳了3個月的租金。

    11月3日,周妍接到朱娜的電話,通知她不用去上班了,總公司不批準簽合同,不同意錄用女性快遞員。

    因為物流公司拒絕錄用,周妍不僅經濟上遭受損失,就業(yè)信心也受到嚴重打擊。她的情緒低落、沮喪導致了失眠,并去醫(yī)院做了心理咨詢。于是,周妍請求法院維護她的平等就業(yè)權。

    2020年1月5日,北京市順義區(qū)人民法院作出判決,物流公司賠償周妍入職體檢費用120元,精神損害撫慰金2000元、精神鑒定費6450元,同時責令物流公司向周妍口頭道歉。

    【以案說法】非法定不得拒絕錄用女性

    依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第十二條及第十三條規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)等權利,勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,婦女享有與男子平等就業(yè)的權利;在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》指出:“女職工禁忌從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)?!睆闹苠囎龅墓ぷ髁靠?,并未超過這個標準。因此,法院支持了周妍的訴訟請求。

    案例二:招聘廚房學徒拒絕女性

    李曉華是某職業(yè)學院烹飪專業(yè)畢業(yè)生,有中式烹調師三級職業(yè)資格證書。2018年7月28日,李曉華看到廣州市某酒店招聘廚房學徒的廣告,上面并無明確性別要求。兩天后,李曉華前往酒店應聘,填寫了入職申請表。等了半個月,該酒店未安排她面試。李曉華前往詢問,被告知廚房學徒名額已經招滿,故沒有安排李曉華面試。

    8月17日,李曉華再次看到該酒店發(fā)布了同一崗位的招聘廣告,其中載明招聘廚房學徒8人,任職資格及其他條件要求:“男性,18-25歲;踏實肯干,做事認真負責等?!崩顣匀A再次前往該酒店應聘,表明她有職業(yè)資格證書,也有實力做好廚師工作。前臺人員說:“廚房學徒不要女的,即便有廚師證也不行,你填了表也沒用。”這個過程被李曉華用手機錄音并錄像。

    12月,李曉華將該酒店告到了廣州市海珠區(qū)人民法院。她提出,酒店在其招聘廣告中直接以性別為由拒絕女性應聘,已經構成了對女性應聘者的區(qū)別及排斥,侵犯了女性平等就業(yè)的權利,要求酒店書面道歉,賠償精神撫慰金1萬元。

    2019年3月25日,廣州市海珠區(qū)人民法院作出一審判決,責令廣州市某酒店書面賠禮道歉,并支付李曉華精神撫慰金2000元。

    【以案說法】招聘廣告不得限制性別

    現(xiàn)實生活中,女性完全能夠勝任廚房烹調、料理等工作。因此,廣州市某酒店不能在招聘廚房學徒時,對于應聘人員的性別加以區(qū)分、限制或排斥。該酒店招聘的崗位并非不適合婦女的工種以及崗位。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零五條規(guī)定,婦女享有同男子平等的民事權利;又根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此,該酒店發(fā)布的招聘廣告限定男性屬于違法行為。

    案例三:為女工發(fā)聲被解雇

    鄭鈺是上海某外資公司的資深員工。2014年8月起,鄭鈺與公司簽訂了固定期限的勞動合同。12月,鄭鈺在工會換屆選舉中,當選為女工委員。為了履行職責,她多次為女工發(fā)聲,反映超時加班、男女同工不同酬等問題,還提出修改公司內部的《就業(yè)規(guī)則》,指出《就業(yè)規(guī)則》存在多處與法律規(guī)定相抵觸的問題。公司管理層對她很不滿。2016年,公司導入外方人事系統(tǒng)之后,故意將鄭鈺的評價降為最差級別C級。鄭鈺提出異議,有關領導卻說如果不簽字確認,就拿不到獎金。

    2017年,鄭鈺患病,醫(yī)生出具證明建議休息。同年10月20日,公司通過快遞向鄭鈺發(fā)送了《違紀處理通知書》,寫明:“根據(jù)公司的獎懲規(guī)定,給予你警告處分?!编嶁曌穯柧売?,公司人事部門答復稱,鄭鈺向公司提供了與事實不符的虛假病假單。

    相隔半年后,公司于2018年4月21日向鄭鈺送達《勞動合同解除通知書》:“根據(jù)公司《獎懲規(guī)程》規(guī)定,由于你近兩年內譴責次數(shù)累計達到兩次、警告次數(shù)累計達到一次,作為懲戒解雇對象,公司與你的勞動合同將于5月20日解除,雙方的權利義務同時終止。”該解除決定通知了工會。

    鄭鈺申請勞動仲裁后,仲裁裁決認為該公司系違法解除與鄭鈺的勞動合同,并向鄭鈺支付經濟補償金22萬余元。公司不服裁決,向法院起訴請求撤銷仲裁裁決。2018年12月,上海市靜安區(qū)人民法院駁回該公司的訴訟請求。

    【以案說法】企業(yè)內部規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定

    企業(yè)內部規(guī)章制度是企業(yè)依照法律和民主程序制訂的,在本單位范圍內實行的組織生產、經營和進行勞動管理的規(guī)則。企業(yè)內部規(guī)章制度一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動紀律和獎懲辦法等。《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定:“用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。鄭鈺作為工會的女工委員,為單位女工爭取同等待遇,竟屢屢被懲戒直至解雇,系違法解除勞動合同。(文中人物均為化名)

    (作者系江蘇省鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院審判員)

    編輯 家英宏 xjjyh_326@163.com

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