淺析人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

蔣曉陽 周韻楠 曾靜宜

摘要：隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展顯得尤為重要。企業(yè)和國家的發(fā)展越來越離不開科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，人才是經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的支柱。本文介紹了人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系，分析了我國人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀，并針對現(xiàn)狀提出解決企業(yè)人力資源管理的主要策略，以期為企業(yè)管理者提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：人力資源;經(jīng)濟;可持續(xù)發(fā)展;展望

引言：

在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，傳統(tǒng)的追求經(jīng)濟增長已不再是經(jīng)濟發(fā)展的主流，可持續(xù)發(fā)展已成為經(jīng)濟增長的內(nèi)在含義。在影響經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的因素中，人力資源是根本動力。因此，要促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，必須重視人力資源管理的基本價值和再生價值。在可持續(xù)發(fā)展模式下，經(jīng)濟發(fā)展更依賴于科技的發(fā)展。科技的發(fā)展必須強調(diào)人的創(chuàng)造力，而人力資源管理顯得尤為重要。人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間有著密切的聯(lián)系，總之，高素質(zhì)的人力資源管理模式和高素質(zhì)的專業(yè)人才是企業(yè)乃至國家持續(xù)繁榮發(fā)展的源泉和動力。

一、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對于人力資源管理的影響

在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的大背景下，有利于企業(yè)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高管理水平。特別是經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展需要整個社會和企業(yè)之間的良好協(xié)調(diào)。要有效整合和協(xié)調(diào)企業(yè)，必須不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在人力資源管理方面，要準(zhǔn)確劃分管理內(nèi)容，平衡內(nèi)部管理，加強部門之間的溝通，全面提高人力資源管理水平，最終促進整個企業(yè)管理水平的提高。

二、人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

隨著時代的發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展方式也在緩慢轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展追求一種集約、優(yōu)質(zhì)、高效的經(jīng)濟發(fā)展模式。人力資源管理的方式和水平?jīng)Q定了促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的進程。當(dāng)前，國際經(jīng)濟競爭的實質(zhì)是人才的競爭，人力資源管理水平對國民經(jīng)濟的增長有著重要的影響?，F(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代，科學(xué)合理利用人力資源有助于保證經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，社會對高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和勞動力素質(zhì)提出了越來越高的要求，人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用逐漸超過自然資源。

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，合理利用人力資源可以促進生產(chǎn)力的發(fā)展，不僅提高人們的生活水平，而且提高人們的消費水平。人力資源開發(fā)有利于當(dāng)前我國經(jīng)濟的發(fā)展，對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實意義。重新認識人力資源管理，提高人力資源利用率，優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu)，促進中國經(jīng)濟發(fā)展。因此，人力資源是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。大型企業(yè)要加強人力資源管理，開發(fā)新的管理模式，合理利用人力資源，促進社會可持續(xù)發(fā)展。市場供需平衡、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、低投入、高產(chǎn)出是實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的三個重要方面。這三個方面的實施都離不開人力資源管理，這就要求人力資源為促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供充足的人力和物質(zhì)資源。合理、科學(xué)地應(yīng)用人力資源管理，可以減少經(jīng)濟危機的發(fā)生，提高我們抵御經(jīng)濟風(fēng)險的能力。人力資源管理是推動經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在動力。作為人力資源管理部門，它在人才引進和培養(yǎng)方面發(fā)揮著重要作用。人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的催化劑，企業(yè)實施新項目需要培養(yǎng)大批人才。在知識時代背景下，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量決定著國家競爭的水平。如今，高科技在經(jīng)濟中占有很大的比重，這就需要高素質(zhì)的人才。因此，加強人力資源管理將提高國民經(jīng)濟水平。

三、我國人力資源管理發(fā)展的現(xiàn)狀

1.對人力資源管理的價值認識不足

企業(yè)對傳統(tǒng)資源以外的潛在人力資源的性質(zhì)和潛在價值認識不足，往往否定了人力資源管理對企業(yè)的價值。此外，作為經(jīng)濟發(fā)展動力的人力資源管理大多停留在理論層面，在整個經(jīng)濟市場中，很少有典型的人力資源管理模式，缺乏市場經(jīng)驗，這是許多市場參與者不敢嘗試的原因之一。

2.人力資源管理實踐能力不足

人力資源管理實踐能力和專業(yè)知識的缺乏是導(dǎo)致人力資源管理在促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面停滯不前的重要原因。其次，許多公司機械地將外國經(jīng)驗應(yīng)用于中國市場，但收效甚微。企業(yè)人力資源管理要發(fā)揮其作用，必須借鑒和吸收成功經(jīng)驗，在實踐中靈活運用和協(xié)調(diào)相關(guān)人員的能力。

四、針對現(xiàn)狀提出解決企業(yè)人力資源管理的主要策略

1、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)。

為了實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，必須協(xié)調(diào)各個子系統(tǒng)之間的發(fā)展關(guān)系。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級優(yōu)化是企業(yè)的必然選擇，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化將引起各崗位對人才需求的變化。管理部門需要整合，重組和重新分配人才，這在一定程度上測試了經(jīng)理的組織溝通能力，并提高了人力資源管理部門的工作效率。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對社會經(jīng)濟活動效率的要求逐漸提高，對人才的需求越來越多樣化，尤其是對人才綜合素質(zhì)的要求。要利用可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展平臺，抓住可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造的各種現(xiàn)實機遇，努力提高知識和商業(yè)能力，提高綜合素質(zhì)，滿足社會發(fā)展需要，實現(xiàn)自我人生價值。

2.制定有效的人力資源開發(fā)計劃

設(shè)定目標(biāo)就是要明確企業(yè)事業(yè)單位未來的發(fā)展趨勢，為企業(yè)事業(yè)單位的未來發(fā)展儲備專業(yè)人才。具體來說，要從當(dāng)前企事業(yè)單位的發(fā)展需要出發(fā)，有計劃地對員工進行專業(yè)職能培訓(xùn)和開發(fā)，針對各崗位員工的特點，有針對性地開展培訓(xùn)。為處于不同職業(yè)發(fā)展階段的員工提供有針對性的發(fā)展項目。根據(jù)企業(yè)和事業(yè)單位的具體需要，科學(xué)地調(diào)整人力資源的開發(fā)利用效果，同時根據(jù)企業(yè)的具體需要和人力資源的使用情況進行科學(xué)地調(diào)整。

結(jié)束語：

綜上所述，人力資源管理在經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展中起著非常重要的作用。兩者相輔相成，互相促進。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展也是人才的發(fā)展。人力資源是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，人力資源的質(zhì)量也直接影響著社會經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。為了改善中國企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，提高中國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平，有必要建立和完善中國企業(yè)的人力資源管理體系，對人力資源管理進行適當(dāng)?shù)恼虾透母?，積極尋求進步，建立人力資源管理模式，促進中國經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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作者簡介：

蔣曉陽（2000-），女，漢，四川省德陽市，本科，研究方向：經(jīng)濟學(xué)

周韻楠（2000—），女，漢，浙江省諸暨市，本科，研究方向：資產(chǎn)評估

曾靜宜（2000-），女，漢，四川省樂山市，本科，研究方向：人力資源管理