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      淺談?dòng)吞锘鶎影踩a(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)與管理

      2020-12-23 04:50:40劉莉孫彬王伊凡李興斌
      錦繡·下旬刊 2020年7期
      關(guān)鍵詞:班組建設(shè)管理

      劉莉 孫彬 王伊凡 李興斌

      摘要:油田作為我國(guó)能源單位之中一個(gè)大型的生產(chǎn)建設(shè)單位,由于規(guī)模較大,人員較多,所以建立班組能夠方便企業(yè)的管理,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)油田單位也在不斷發(fā)生變革,油田基層的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。文章從油田基層安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)方面和管理的準(zhǔn)備工作兩個(gè)角度進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,針對(duì)我國(guó)油田基層生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀提出了幾點(diǎn)在建設(shè)和管理方面的建議。

      關(guān)鍵詞:油田基層;生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化;班組建設(shè);管理

      如今,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展,油田企業(yè)要充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用,提升自身管理水平,保證企業(yè)的安全生產(chǎn)能力。但目前,我國(guó)油田企業(yè)對(duì)基層生產(chǎn)的安全管理還存在一些問題,因此,要找出單位自身的不足,采取建立班組這種科學(xué)合理的措施加強(qiáng)對(duì)基層生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)化的管理,保證我國(guó)油田經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

      一、油田基層安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)

      (一)一切行動(dòng)必須按照部門制定的規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行

      國(guó)家經(jīng)濟(jì)單位的發(fā)展必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),保證相關(guān)部門秉著“安全第一、保護(hù)環(huán)境、預(yù)防為主、持續(xù)發(fā)展”的生產(chǎn)態(tài)度進(jìn)行工作,當(dāng)然油田企業(yè)也不例外,建立這種安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制是油田單位進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在油田這種大型的生產(chǎn)單位中,監(jiān)督和管理工作有很大的困難,因此,設(shè)立班組是一個(gè)必然趨勢(shì),班組是油田企業(yè)中非常重要的組成部分。安全問題在各行各業(yè)都不可馬虎,因此要給每一個(gè)工作崗位上都制定詳細(xì)的安全操作細(xì)則,從細(xì)節(jié)抓起,正所謂“防微杜漸”,設(shè)立班組之后要及時(shí)對(duì)班組的成員進(jìn)行系統(tǒng)的安全教育,這樣才能正確發(fā)揮它在管理方面的積極作用,使用恰當(dāng)?shù)墓芾砝砟詈头椒ㄊ谷藛T嚴(yán)格按照安全操作流程進(jìn)行工作,包括在服裝,形象,操作過程中等方面重點(diǎn)禁止什么,什么理論知識(shí)必須掌握,這些規(guī)則必須人人牢記于心,嚴(yán)格按照流程進(jìn)行。

      (二)安全生產(chǎn)的思想教育工作要落到實(shí)處

      在進(jìn)行安全管理時(shí),操作過程和技巧都可以人為控制,唯獨(dú)思想方面是不可控的,要想能保證安全生產(chǎn),思想教育工作必須做到位,這項(xiàng)工作僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)階層和書面化的規(guī)章制度是難以得到有效的結(jié)果,因?yàn)槊總€(gè)人的工作量比較大,既要保質(zhì)保量的按時(shí)完成工作,又要按照操作規(guī)范來避免不安全的隱患,這非常考驗(yàn)人的承受能力,人的精力是有限的,這樣長(zhǎng)期如此,對(duì)生產(chǎn)的工作人員不僅造成了很大的壓力,還對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)效率產(chǎn)生了影響。另外還有一些資歷比較老的員工,因?yàn)橛邢喈?dāng)多的經(jīng)驗(yàn),所以對(duì)安全問題產(chǎn)生了懈怠,比如,在高處工作時(shí)不系安全帶、進(jìn)入場(chǎng)地工作時(shí)不帶安全帽等,這種種行為大大的增加了生產(chǎn)工作時(shí)的安全隱患。結(jié)合以上問題,看來進(jìn)行安全思想教育不能只停留在白紙黑字上,要對(duì)所有的人員加強(qiáng)安全意識(shí)的培養(yǎng),可以用一些座談會(huì)議、宣講會(huì)的形式,強(qiáng)化安全教育,也可以講一些因?yàn)榘踩胧┎坏轿欢l(fā)生的重大事故,讓員工能從思想層面真正做到安全第一。

      二、加強(qiáng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的管理

      (一)樹立正確的觀念,提升管理意識(shí)

      要對(duì)班組的管理在意識(shí)層面加以重視,首先要從管理階層抓起,強(qiáng)化管理人員的工作能力,良好的實(shí)踐過程都是建立在高水平、高素質(zhì)思想的基礎(chǔ)上,只有管理層面在思想上重視,在實(shí)踐中提升工作能力和技巧,才能對(duì)基層的工作人員起到很好的模范作用。必要時(shí)要對(duì)基層員工組織集體會(huì)議,強(qiáng)調(diào)提升管理意識(shí)的優(yōu)勢(shì),讓他們互相學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。通過對(duì)管理意識(shí)的加強(qiáng),轉(zhuǎn)變員工對(duì)班組管理的認(rèn)知,從而在有安全保障的情況下提升工作效率。

      (二)在工作中經(jīng)常合作交流,查漏補(bǔ)缺

      定期組織大家進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的討論,在討論的過程中,班組人員自己會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的不足之處,并且在欠缺的地方可以適當(dāng)?shù)慕梃b其他員工的方法,這也是一種員工自我管理理念的推行,通過交流進(jìn)而提高自己的認(rèn)識(shí),完善自我,必要時(shí)也可以獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法,在這種共同努力和學(xué)習(xí)的過程中,日后的工作會(huì)變得更安全,工作效率也會(huì)更高。

      (三)建立完整的監(jiān)管體系

      一項(xiàng)工作的有效開展,缺少不了科學(xué)系統(tǒng)的管理方法和對(duì)后續(xù)工作的保障機(jī)制,這是從管理學(xué)方面來講。在當(dāng)下,油田生產(chǎn)的安全方面都缺乏系統(tǒng)的管理模式,這導(dǎo)致工作人員都是在安全意識(shí)缺失的狀態(tài)下進(jìn)行工作,工作沒有規(guī)范性和積極性,在這樣的環(huán)境下,油田基層安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化班組工作的展開是沒有很好的效果的。另外油田的業(yè)務(wù)工作和基層生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)化班組脫節(jié)嚴(yán)重,避免不了在進(jìn)行安全教育工作時(shí)出現(xiàn)單一化、說教化和形式化的局面,這種局面會(huì)失去它原有的活力和吸引力,因此要加強(qiáng)油田基層的安全工作,必須要將基層班組建設(shè)工作做得富有創(chuàng)造性。

      (四)使用信息化手段來創(chuàng)新管理方式

      隨著科技時(shí)代的到來,要想提高班組的管理水平,就要與時(shí)俱進(jìn),跟上國(guó)家科學(xué)發(fā)展的步伐,我們要對(duì)傳統(tǒng)的管理理念和方法進(jìn)行優(yōu)化,當(dāng)今社會(huì)的各行各業(yè),在工作時(shí)基本上都離不開現(xiàn)代信息技術(shù)的方法,使用信息化的手段不僅能節(jié)省人力和財(cái)力的浪費(fèi),更能極大地提高工作效率。如果將信息化技術(shù)應(yīng)用到油田基層班組的管理方面,不僅可以優(yōu)化管理過程和方法,也能提高班組在油田企業(yè)中的的積極作用,使員工對(duì)高科技安全措施增加信心,提高工作效率。

      三、創(chuàng)新工作,提高班組建設(shè)的水平

      創(chuàng)新能夠有效推動(dòng)科技的發(fā)展,創(chuàng)新也是人類進(jìn)步的階梯,更能提高班組建設(shè)的水平,比如班組內(nèi)部可以進(jìn)行小型競(jìng)賽,激發(fā)員工工作的積極性,從而提高生產(chǎn)效率,創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。由于進(jìn)場(chǎng)工作的員工時(shí)間長(zhǎng)短不一,工作能力也不一樣,這種參差不齊的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要有一定的區(qū)分度,根據(jù)每個(gè)人的具體情況而定,也可以讓一些工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的員工幫助稍微差的員工,一段時(shí)間之后對(duì)班組的成績(jī)進(jìn)行考核,對(duì)于成績(jī)優(yōu)秀的員工在物質(zhì)和精神上給予一定的鼓勵(lì),來促進(jìn)它們業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能的不斷的提升。

      四、結(jié)束語

      油田正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)就是基層班組安全生產(chǎn),因此油田企業(yè)要十分重視基層生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)化班組的建設(shè)和管理問題,領(lǐng)導(dǎo)部門和基層員工團(tuán)結(jié)一致,堅(jiān)持把安全生產(chǎn)放在企業(yè)發(fā)展的第一位,并在工作和管理模式方面不斷創(chuàng)新,激發(fā)員工工作的積極性和努力工作的熱情,從而保證油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

      參考文獻(xiàn)

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      [4]奧博.班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)在企業(yè)安全中的應(yīng)用[J].露天采礦技術(shù).2019(03).

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