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    對新形勢下國企工會工作的新路徑思考與分析

    2020-12-23 04:53:25王茹
    西部論叢 2020年16期
    關(guān)鍵詞:國企工會新路徑工會工作

    王茹

    摘 要:在國有企業(yè)上發(fā)展的過程中,工會作為職工的群眾組織,也是企業(yè)黨組織聯(lián)系職工群眾的重要基礎(chǔ),在新形勢下的國有企業(yè)工會工作中,需要相關(guān)工作人員對以往工作模式進(jìn)行不斷創(chuàng)新和調(diào)整,構(gòu)建新型的工作模式,從而靈活應(yīng)對在新形勢下對國有企業(yè)工會工作所提出來的新要求和新需求,工會組織要充分的發(fā)揮自身的核心作用,提高國有企業(yè)的發(fā)展水平。

    關(guān)鍵詞:國企工會;工會工作;新路徑

    一、當(dāng)前國有企業(yè)工會工作面臨的問題

    在以往國有企業(yè)工會組織開展日常工作的過程中,雖然也實施了一些工作手段和工作方法,但是從實際實施效果來看,往往達(dá)不到預(yù)期的狀態(tài),所以為了使國有企業(yè)工會組織的工作效果和工作水平能夠得到效提高,需要對當(dāng)前國有企業(yè)工會組織日常工作中所面臨的問題進(jìn)行深入的思考以及研究,從而為后續(xù)的工作奠定堅實的基礎(chǔ)。首先隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度逐步實施,不同群體職工在工作要求和工作需求方面存在著較大的差異性,所以為了要對勞動關(guān)系進(jìn)行有效的協(xié)調(diào),需要工會組織更加兼顧這些職工的工作需求以及工作訴求,從而保證實際工作有序?qū)嵤?,但是由于一些企業(yè)職工主要是為了獲取較大的個人效益,所以在日常工作的過程中,經(jīng)常會存在諸多的矛盾,企業(yè)群體性的勞動爭議事件不斷的增多,嚴(yán)重影響了國有企業(yè)和工會工作的有序進(jìn)行。

    與此同時隨著我國當(dāng)前時代的不斷發(fā)展,在工會工作中需要結(jié)合新時期對國有企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的要求和標(biāo)準(zhǔn),明確自身職責(zé)以及作用,采取新型的工作方法來靈活應(yīng)對在實際工作中所遇到的問題,但是一些工會組織在日常工作過程中仍然用傳統(tǒng)的工作方式,缺乏工作制度的有效創(chuàng)新,比如一些工作人員認(rèn)為工會組織的作用就是搞搞一些活動,嚴(yán)重影響了實際工作有效性的提升。另外隨著我國當(dāng)前信息技術(shù)的不斷發(fā)展,現(xiàn)代化企業(yè)在建立過程中,需要提高工會干部的自身素質(zhì),完善自身的專業(yè)知識,但是由于一些工會干部并沒有認(rèn)識到自身的工作職責(zé)以及工作重點(diǎn),也沒有加強(qiáng)對一些新知識的學(xué)習(xí),嚴(yán)重影響了工會組織工作效率的有效提升。

    以上就是存在于當(dāng)前工會工作中所存在的問題,因此為了使得國有企業(yè)的發(fā)展水平能夠得到有效提高,相關(guān)管理人員,特別是基層工會工作人員需要完善自身的管理理念,加強(qiáng)對新時期國有企業(yè)工會工作的認(rèn)識,從而保證實際工作的有序?qū)嵤?/p>

    二、提升國有企業(yè)工會工作效率的對策

    (一)明確中心任務(wù)。為了使國有企業(yè)工會工作的效果和質(zhì)量能夠得到有效的提高,充分的發(fā)揮在國有企業(yè)發(fā)展中的重要優(yōu)勢,相關(guān)管理人員在實際工作過程中需要明確主要的中心任務(wù),從而保證后續(xù)工作的有序進(jìn)行。在當(dāng)前時代下,國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,所以工會干部需要找準(zhǔn)實際工作的切入點(diǎn)和工作,重點(diǎn)創(chuàng)造性地開展日常的工作,首先要依托崗位培訓(xùn)、技能競賽載體,全面提升職工綜合技能水平,比如在地鐵運(yùn)營工作中,以提高員工技能水平,提升設(shè)備設(shè)施維護(hù)的可靠性、安全性為目地的開展技能競賽活動,從而使得一線運(yùn)營員工可以明確自身的工作職責(zé)和主要的工作范圍,使得整個設(shè)備維保過程能夠朝著規(guī)范化的方向而發(fā)展,打造精品工程。與此同時還需要深入開展工人模范、創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動,在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)勞動模范先鋒的建設(shè),以點(diǎn)帶面,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神;開展崗位創(chuàng)新,著力打造職工創(chuàng)新工作室,積極構(gòu)建職工科技創(chuàng)新平臺,從而使得每個職工能夠認(rèn)識到自身在日常工作中的不足之處,深入到實踐中進(jìn)行先進(jìn)知識的學(xué)習(xí),值得注意的是,在開展日常工作的過程中,需要將理論和實踐進(jìn)行相互的融合,將合理化的建議和管理創(chuàng)新活動進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,抓好典型,推廣先進(jìn)的經(jīng)驗,從而保證實際活動的有序?qū)嵤?,其次,在實際工作的過程中,還需要加強(qiáng)在管理方面的創(chuàng)新,激發(fā)職工工作熱情的有效調(diào)動,工會工作人員需要深入到基層一線,廣泛的聽取職工的意見以及建議,并且對職工的工作行為進(jìn)行全面的鼓勵以及調(diào)動,從而使得職工能夠深入到日常工作過程中,不斷完善自身的工作手段,提高工作的效率以及質(zhì)量。最后在實際工作過程中,還需要積極的開展有關(guān)崗位技能競賽方面的內(nèi)容,激發(fā)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)的積極性以及熱情,從而使得員工的綜合素質(zhì)能夠得到有效提高,在國有企業(yè)內(nèi)部大造技術(shù)型和創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才。隨著我國當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,在實際工作過程中可以進(jìn)行信息化的建設(shè)工作,將一些先進(jìn)的知識融入到網(wǎng)絡(luò)平臺中,方便企業(yè)職工隨時隨地了解這些先進(jìn)的知識,從而對實際工作起到一個良好的輔助和激勵作用。

    (二)注重民主性的管理。工會組織在實際工作的過程中要貫徹落實民主性的管理理念,以維護(hù)職工合法權(quán)益為主,在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的平臺,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的針對性。首先要堅持“落實制度夯基礎(chǔ),完善機(jī)制促深化”,通過合理化意見征集、一線調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式鼓勵員工參公司的民主建設(shè)工作,不斷完善管理制度,提供民主管理保障,同時實際工作過程中需要對職工代表大會制度進(jìn)行不斷的完善,當(dāng)國有企業(yè)進(jìn)行重大決策和重大改革方案實施之前,要選擇一些職工代表來參與到會議中,切實履行職代會各項職權(quán),充分的體現(xiàn)職工主人翁的精神,努力維護(hù)企業(yè)利益和職工權(quán)益,有助于凸顯國有企業(yè)民主管理的特點(diǎn)。

    其次還需要加強(qiáng)員工人文關(guān)懷,加大幫扶工作的力度,深入到職工的身邊,開展送溫暖的工作。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)壓力分布相對集中的群體以及重點(diǎn)人員,從工作規(guī)劃、價值引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)等方面進(jìn)行幫扶,加強(qiáng)對困難職工的有效關(guān)注以及幫助,建立企業(yè)困難職工檔案,并有效發(fā)揮一線工會小組長的職責(zé),及時掌握員工動態(tài),落實員工關(guān)愛的具體措施,從而使得幫扶水平能夠得到有效的提高。最后還需要選擇當(dāng)前時代下一些熱點(diǎn)性的問題,加強(qiáng)先進(jìn)知識有效宣傳,如開展形勢任務(wù)、安全生產(chǎn)、普法知識等學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀念,強(qiáng)化精神文明的建設(shè)活動,在開展一些文體活動時,要完美的融入傳統(tǒng)文化方面的內(nèi)容,從而幫助員工提高自身的思想水平。

    結(jié)束語

    工會組織在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用是比較明顯,也是突出的,因此為了使工會組織的工作水平和工作效果能夠得到有效提高,需要根據(jù)當(dāng)前時代的發(fā)展方向,對工會工作的內(nèi)容和模式進(jìn)行不斷的完善以及調(diào)整,更加貼合于國有企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需要以及新要求,使得企業(yè)員工能夠激發(fā)自身的工作熱情和工作積極性,實現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 秦婉玲. 新形勢下國有企業(yè)工會工作的實踐與思考[J]. 環(huán)球市場, 2018, 000(029):250-250.

    [2] 丁圣權(quán). 國有企業(yè)工會工作路徑的優(yōu)化實踐分析[J]. 現(xiàn)代國企研究, 2019, No.162(12):238-238.

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