國企黨建與企業(yè)文化建設的融合互促

鐘杏梅

摘要：始終堅持黨對一切工作的領導，不斷加強和改善黨的建設，保證了國有企業(yè)保持社會主義公有制的本質特征，使得國有企業(yè)在與其他所有制企業(yè)比較占有一定的優(yōu)勢。只有不斷加強企業(yè)文化建設，才能充分體現(xiàn)出國有企業(yè)的價值觀以及核心理念，有利于在企業(yè)的帶領下，職工做大做強國有經濟、發(fā)展壯大國有企業(yè)的重要手段，有效促進黨的建設和企業(yè)文化建設的共同發(fā)展，充分體現(xiàn)出社會主義制度的優(yōu)勢，對發(fā)展壯大國有經濟起到了推動作用。

關鍵詞：國企黨建;企業(yè)文化;融合互促

當前，許多國有企業(yè)都十分重視黨建工作的實施，這對社會企業(yè)而言，就像標桿一樣具有十分重要的帶動作用，使得各個企業(yè)的發(fā)展都遵從黨的指導方針政策，對整個社會也起到了深遠的影響作用。另外，在國有企業(yè)的經營生產過程中，黨建工作對企業(yè)內部的發(fā)展起到關鍵性作用，能夠加強企業(yè)內部員工之間的工作活力及凝聚力。與黨建工作良好開展密切相關的是企業(yè)文化，如果將其有效融合起來，兩者之間相互促進，在很大程度上能夠推動國有企業(yè)的良好發(fā)展，因此企業(yè)應加強黨建工作與企業(yè)文化的融合。

1新時代國企黨建與企業(yè)文化融合的重要意義

1.1企業(yè)發(fā)展的新動力

隨著我國市場經濟體制的建立和完善，為企業(yè)文化和黨建管理提供了重要的支撐作用。在此基礎上，把兩者相互融合在一起，就可以促進企業(yè)的健康發(fā)展。在實際的工作中，這種具有支持性的新動力主要表現(xiàn)以下兩個方面：第一，為員工的思想管理提供大力支持。在市場經濟體制背景下，國企員工的思想形態(tài)也隨之發(fā)生變化。目前來看，企業(yè)員工普遍存在的思想問題就是追求短期效益以及經濟利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把黨建工作融入企業(yè)文化中去，可以為企業(yè)的發(fā)展提供思想動力，為員工的思想管理提供重要支撐。第二，增強企業(yè)管理動力。如今，在國企管理中想要進一步提升管理者的思想意識水平，就要充分利用高質量的黨建工作來完成。因此，在具體的工作中，黨建工作人員應把黨建與企業(yè)文化相互結合，將會使黨建工作的文化性得到提升，進而提高了管理人員的思想意識水平，最終為國企的發(fā)展提供重要的管理動力。

1.2國企融入市場經濟的連接點

管理人員把黨建工作與企業(yè)文化之間結合在一起，為國企融入市場經濟提供了一個重要的連接點，它與兩項工作的特點有著直接聯(lián)系。企業(yè)文化作為市場經濟文化的一部分，也是國際經濟市場價值理念的組成部分。社會主義經濟制度的特有產物就是黨建工作，與國企發(fā)展有著不可分割的關系。在國企未來的發(fā)展中，需要以市場經濟特征為主要依據，同時也需要社會主義經濟體制的強有力支撐。因此，把黨建工作與企業(yè)文化之間進行有效融合，不僅可以促進企業(yè)的快速發(fā)展，而且還充分體現(xiàn)出企業(yè)的國有制經濟特征。二者之間密切的聯(lián)系為國企融入市場經濟體制起到了重要的連接作用。

2黨建與企業(yè)文化建設深度融合的策略

2.1轉變黨建工作理念

提高黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，比較關鍵的一個方面是對黨建工作理念的創(chuàng)新，正確認識到黨建工作與企業(yè)文化深度融合對整個企業(yè)的發(fā)展所帶來的巨大影響。黨建工作的基本內容是，強化企業(yè)工作人員的思想，提高其工作效率。工作人員作為組成企業(yè)的核心部分是企業(yè)各個部門正常運行的前提保證，加強工作人員思想覺悟的提高能夠使其充分認識到自己的工作責任，從而提高企業(yè)生產經營的質量與效率。此外，在進行黨建工作時還應結合當下社會的基本需求，不斷創(chuàng)新與轉變黨建工作的相關思想理念，制定更加完善的黨建工作與企業(yè)文化深度融合實踐體系，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

2.2提高黨建團隊素養(yǎng)

當前，在推進國企黨建工作與企業(yè)文化融合方面，常常出現(xiàn)較為混亂的問題，為了有效解決這方面問題，建立更加專業(yè)化黨建工作團隊顯得尤為重要，不僅要求黨建工作人員具有豐富的經驗，更需要具有創(chuàng)新發(fā)展理念，能夠結合當前的社會發(fā)展狀態(tài)，對黨建工作進行相應的轉變與改革，積極地利用一些新的方式推進黨建工作的運行，更好地促進黨建工作與企業(yè)文化的深度融合。另外，還需要建立更加完善的科學制度，提高黨建工作人員對自身工作的認識，增強其工作責任意識，有效地帶動黨建工作與企業(yè)文化融合的開展。同時，在相關工作制度中，可以設立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，而對一些工作態(tài)度消極的員工采取適當?shù)膽土P，有效促進提高工作人員的工作積極性，以及黨建工作與企業(yè)文化融合的質量。

2.3完善政治工作保障制度

對于實際工作的開展來說，制度的完善是重要保障之一。因此，國企在完善黨建工作的制度方面，可具體采用以下幾個措施：（1）對實際工作的開展投入更深層次的重視，且相關領導應以身作則，從自身出發(fā)來改善員工思想，從而使員工能更全面深入地了解二者的融合。（2）在考慮企業(yè)實際情況的基礎上，進一步完善政工部門的用工制度，以保證政工干部綜合素質水平，使其同時具有豐富的文化知識和工作經驗。（3）建立和完善的獎懲機制。對于在實際工作中表現(xiàn)良好的工作人員，要及時給予獎勵，從而通過該方式來提高工作人員的積極性和參與性;對于工作效果不理想的工作人員，也要進行適當?shù)膽土P，并以該形式來達到對工作人員的題型作用，進而一定程度地督促其工作積極性。

2.4拓寬企業(yè)文化建設思路

一般來說，這兩方面的工作目標在大致上都是相同的，但是國企在進行實際的文化建設過程中，也應注重避免二者的矛盾，以保證不會因二者矛盾而發(fā)生黨建工作與企業(yè)生產經營脫節(jié)的問題。要更妥善地解決上述問題，國企就必須拓寬自身的文化建設思路，具體要關注的點為：（1）通過對互聯(lián)網信息技術的應用來實現(xiàn)拓寬。在工作開展初期，可定下對每個員工的硬性規(guī)定，使員工通過移動終端設備來完成每日的文化學習任務;在工作中后期，可全憑員工的自覺?；ヂ?lián)網信息技術的應用，可以打破工作的時空限制，并以其較易被年輕人接受的特征，一定程度上地起到了激勵作用。（2）創(chuàng)新工作的實踐方式。具體來說，即不能只靠傳統(tǒng)團建的形式來實現(xiàn)實踐。黨務人員應對企業(yè)員工進行廣泛調查，了解其喜好，并在此基礎上以企業(yè)文化和黨建思想為中心來展開新型模式的團建活動。

3結語

綜上所述，新時代國企黨建工作和企業(yè)文化融合的重要意義，無論是對企業(yè)發(fā)展還是對員工個人發(fā)展，都有著重要作用。因此，國企應在創(chuàng)新黨建模式的基礎上對現(xiàn)階段的工作建立一定的保障機制，并進一步拓寬企業(yè)文化的建設思路，從而加強企業(yè)各部門的協(xié)調，營造良好的企業(yè)氛圍。換言之，國企的黨建工作及企業(yè)文化建設需要跟隨時代的腳步來不斷更新，以更好地滿足社會和企業(yè)的發(fā)展需求。

參考文獻

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