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    關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的原因及對策思考

    2017-07-14 18:19:40陳偉
    資治文摘 2016年11期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)難對策大學(xué)生

    陳偉

    【摘要】大學(xué)生就業(yè)作為社會就業(yè)的一部分,關(guān)系到大學(xué)生自身成長、成才,關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,關(guān)系到政府人才戰(zhàn)略的實(shí)施,關(guān)系到整個(gè)社會的和諧穩(wěn)定。促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè),需要社會各方的共同努力。

    【關(guān)鍵詞】大學(xué)生;就業(yè)難;對策

    當(dāng)前高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難在我國勞動力市場上的表現(xiàn)日益嚴(yán)峻,既有高等教育擴(kuò)招導(dǎo)致勞動力結(jié)構(gòu)改變的客觀原因,也有新生代大學(xué)生職業(yè)趨向不合理、職業(yè)觀念不夠端正、職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄的主觀原因。大學(xué)生對自身的認(rèn)識,對職業(yè)的選擇標(biāo)準(zhǔn)和對職業(yè)規(guī)劃的意識都存在較大問題,值得引起注意并剖析原因。

    一、大學(xué)生就業(yè)難原因分析

    1政府對大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)不夠

    當(dāng)前大學(xué)生對國家引導(dǎo)就業(yè)的一些政策了解不夠,對具體政策不清楚,即使是了解,仍然還是選擇考研、考公務(wù)員、進(jìn)事業(yè)單位、進(jìn)大型國企等“更有前途、更有保障”的領(lǐng)域;在地域選擇上明顯偏向于發(fā)達(dá)地區(qū)和大城市,不愿去老少邊窮地區(qū),不愿去鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這說明政府對大學(xué)生就業(yè)引導(dǎo)政策的作用發(fā)揮不夠:一是就業(yè)政策對大學(xué)生的吸引力不夠;二是政策本身針對大學(xué)生的宣傳不夠;三是政府為大學(xué)生就業(yè)所做的服務(wù)不夠。如目前大學(xué)生就業(yè)信息的主要來源是學(xué)校提供的就業(yè)信息,許多大學(xué)生認(rèn)為“就業(yè)信息太少”,公共人力資源服務(wù)對大學(xué)生就業(yè)所提供的服務(wù)不夠。

    2高等教育擴(kuò)招與勞動轉(zhuǎn)型的磨合

    當(dāng)前一些高校畢業(yè)生在接受了系統(tǒng)的高等教育之后,已經(jīng)不再滿足于從事中職、高職學(xué)歷所對應(yīng)的崗位,轉(zhuǎn)而追捧那些自認(rèn)為與自身所學(xué)專業(yè)和學(xué)歷相匹配的就業(yè)崗位,甚至抱定了寧缺毋濫的想法,不愿降低自身的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),一窩蜂地瞄準(zhǔn)“專業(yè)對口、工資體面、勞動輕松”的就業(yè)崗位,由此加劇了該專業(yè)學(xué)生就業(yè)的整體難度,尤其是文史哲、管理學(xué)等專業(yè)的本科畢業(yè)生受到影響明顯。而眾多的中低端應(yīng)用型、技術(shù)型崗位卻因?yàn)橹新毰c高職教育人數(shù)的減少,招生生源質(zhì)量的下降,“藍(lán)領(lǐng)”收入與地位不如“白領(lǐng)”、工作比較辛苦且這些崗位需要一定的技術(shù)等原因,造成學(xué)生不愿意從事該類型崗位,以致這些單位出現(xiàn)了招工荒的現(xiàn)象。

    3大學(xué)生職業(yè)趨向不合理

    面對新形勢,不少學(xué)生并未清醒地認(rèn)識到我國的高等教育已經(jīng)從昔日的“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)變的事實(shí)格局,仍然抱著過去的傳統(tǒng)觀念,理所當(dāng)然地認(rèn)定大學(xué)生還是社會稀缺群體的錯(cuò)誤觀點(diǎn),過于趨向薪酬高、地域佳、崗位提升快的工作,這種片面的擇業(yè)取向造就了發(fā)達(dá)城市與欠發(fā)達(dá)地區(qū)勞動力市場供求嚴(yán)重失衡,這在北京、上海等特大型城市尤為明顯。很多畢業(yè)生為了在就業(yè)競爭中脫穎而出,往往會降低自身的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),去從事一些原本稍低學(xué)歷即能勝任的崗位。而且,許多本科畢業(yè)生在接受了四年的系統(tǒng)理論教育后,面臨著一個(gè)能力上的瓶頸,即動手能力不如??粕袑I?,研究能力不如博士碩士生,這種“高不成,低不就”的現(xiàn)狀,也制約了大學(xué)生們的就業(yè)選擇面。既然已經(jīng)“”的局面無法改變,他們只能退而求其次,轉(zhuǎn)向“低就”,選擇一些過去低一些學(xué)歷層次學(xué)生從事的崗位。大學(xué)生職業(yè)趨向的不合理,造成了城市人才過剩而農(nóng)村人才不足,東部人才過剩而西部人才不足,特大城市人才過剩而中小城市人才不足的情況。

    4高校專業(yè)設(shè)置趨同現(xiàn)象嚴(yán)重導(dǎo)致供需失衡。

    一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性,加上專業(yè)劃分過細(xì),難以跟上市場變化的步伐。另外,一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色,培養(yǎng)出來的學(xué)生理論功底系統(tǒng)性差,動手能力不強(qiáng),難以應(yīng)對用人單位對應(yīng)聘者的各種要求,比如實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力等。所以現(xiàn)在很多本科畢業(yè)生由于缺乏實(shí)際操作及動手能力,紛紛回爐去技校學(xué)技術(shù),從而能更快適應(yīng)工作崗位。

    5企業(yè)用工制度極不合理導(dǎo)致大學(xué)生望而卻步。

    一些私營企業(yè)目光短淺心態(tài)浮躁,不僅不與員工簽訂勞動合同,更別說社會保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會福利了。為降低成本,在做滿試用期以后就以各種理由不要畢業(yè)生,把大學(xué)生當(dāng)廉價(jià)勞動力使用。所以大學(xué)生不愿意去私企就業(yè)也是理所當(dāng)然。當(dāng)然,好的私企大學(xué)生也是趨之若鶩的.關(guān)鍵是企業(yè)能否留住人才,需要合理的用工制度和發(fā)展空間配套的。

    二、加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)難的對策

    1加強(qiáng)法律政策的支持和正確的輿論指導(dǎo)

    一是限制高校無節(jié)制擴(kuò)招,正確引導(dǎo)高校培養(yǎng)與社會需求掛鉤,尤其是在教學(xué)資源配置方面,著力解決重點(diǎn)高校名校在大城市扎堆的現(xiàn)象,將教育資源向偏遠(yuǎn)城市、落后地區(qū)傾斜。二是繼續(xù)加大對西部就業(yè)優(yōu)惠政策,在工資待遇,安家落戶方面予以扶持,尤其是人事、戶籍方面的政策,形成以人才促發(fā)展,以發(fā)展引人才的機(jī)制;同時(shí),對一些人口飽和的城市進(jìn)行適當(dāng)宏觀調(diào)控,避免畢業(yè)生扎堆。三是社會輿論要摒棄傳統(tǒng)觀念,不要唯城市、唯大公司論,堅(jiān)持“行行出狀元”,引導(dǎo)大學(xué)生基層就業(yè),創(chuàng)造環(huán)境,鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。

    2加強(qiáng)高校改革,優(yōu)化人才培養(yǎng),積極引導(dǎo)學(xué)生。

    高校是為國家和社會培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)人力資源的主要陣地,因此高等教育發(fā)展應(yīng)以適應(yīng)社會和市場發(fā)展的需要為導(dǎo)向。高校在專業(yè)開設(shè)、課程設(shè)置方面必須與社會及企業(yè)的需求相匹配,不能盲目培養(yǎng)人才,否則走出去的畢業(yè)生就會因缺乏市場需求而找不到就業(yè)崗位,形成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。高校應(yīng)樹立科學(xué)的發(fā)展觀。不斷深化教育體制改革,以市場為導(dǎo)向,以質(zhì)量為基礎(chǔ),培養(yǎng)適應(yīng)多樣化市場需求的各種人才;通過建立科學(xué)的評價(jià)、分析和預(yù)測體系,優(yōu)化人才培養(yǎng),從而增強(qiáng)畢業(yè)生在就業(yè)市場中的競爭力和擇業(yè)技能,有效地消除供需矛盾,:通過就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。積極引導(dǎo)學(xué)生,為學(xué)生就業(yè)提供更多的選擇。這是解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題的根本思路。

    3提升大學(xué)生自身綜合素質(zhì)

    大學(xué)生綜合素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)、法律素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面。思想道德素質(zhì)是人們的思想觀念、政治立場、價(jià)值取向、道德情操和行為習(xí)慣等方面素養(yǎng)和能力的綜合體現(xiàn)。反映著一個(gè)人的思想境界和道德風(fēng)范。法律素質(zhì)是人們掌握好運(yùn)用法律的素養(yǎng)和能力,掌握必備的法律知識、樹立必需的法律觀念,擁有必要的用法護(hù)法能力。構(gòu)成了法律素質(zhì)的基本要素。良好的思想道德素質(zhì)是促進(jìn)個(gè)體健康成長、社會發(fā)展進(jìn)步的重要保障;良好的法律素質(zhì)對于保證人們合法地實(shí)施行為,弘揚(yáng)社會主義法治精神具有重要意義。一個(gè)人的心理素質(zhì)是在先天素質(zhì)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過后天的環(huán)境與教育的影響而逐步形成的。心理素質(zhì)包括人的認(rèn)識能力、情緒和情感品質(zhì)、意志品質(zhì)、氣質(zhì)和性格等個(gè)性品質(zhì)諸方面。在21世紀(jì)的今天,心理素質(zhì)教育在學(xué)校和家庭教育中的地位越來越重要。大學(xué)生尤其要注重這些優(yōu)秀品質(zhì)的養(yǎng)成,樹立正確的世界觀、人生觀好價(jià)值觀。其實(shí)現(xiàn)在用人單位選擇大學(xué)畢業(yè)生最看重的還是學(xué)生的優(yōu)秀品德及就業(yè)心態(tài)-關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)能力及責(zé)任感、責(zé)任意識,職業(yè)素質(zhì)及技能反倒其次;而大學(xué)生想的可能恰恰相反,這就導(dǎo)致供需雙方背道而馳。大學(xué)生要樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀,要有創(chuàng)業(yè)意識和奮斗意識,勇于到基層和西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè),勇于創(chuàng)業(yè),以緩解就業(yè)難困境。當(dāng)今社會需要能適應(yīng)社會企業(yè)的綜合性人才,大學(xué)生必須用知識武裝自己,加強(qiáng)自我認(rèn)知能力,不斷學(xué)習(xí)新技能,方能在這個(gè)就業(yè)日益嚴(yán)峻的形勢下找到自己的正確位置,堅(jiān)定信念,成功遲早會來到。

    4要加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作。

    很多大學(xué)生都是在即將就業(yè)的時(shí)候才很局促地參加學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課,而且很多就業(yè)過程中需要的知識,并不僅僅從課堂上就能學(xué)會,就業(yè)準(zhǔn)備可以說是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,很多學(xué)生并不具備相關(guān)的知識和技巧,需要針對性的職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容。當(dāng)然,一個(gè)合格的高校就業(yè)指導(dǎo)中心還要幫助學(xué)生全面了解就業(yè)市場,盡可能多地收集各種招聘信息,積極主動了解用人單位狀況、職位要求、社會需求等,并進(jìn)行較專業(yè)的offer分析,組織各種招聘會。

    5調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)

    對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)而言,第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展在本質(zhì)上是各類服務(wù)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,是容納大學(xué)生最多的產(chǎn)業(yè),其次是第二產(chǎn)業(yè)。而我國目前的情況是第二、第三產(chǎn)業(yè)的比重太小,近些年這一情況有所好轉(zhuǎn),但是仍然存在發(fā)展水平差、檔次低的情況。另外,還要大力發(fā)展非國有經(jīng)濟(jì)。非國有經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)增長和吸納勞動就業(yè)特別是大學(xué)畢業(yè)生的一支重要力量,可以說大部分大學(xué)生都是在民營企業(yè)中就業(yè)的。

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