中小茶企業(yè)法律體檢的意義與開展策略

朱 軍

（南昌理工學(xué)院，江西南昌 330000）

1 引言

在我國社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)與社會法治建設(shè)不斷發(fā)展的過程中，我國的經(jīng)濟和社會離完全市場化與法治化仍然存在著較大的距離。對于國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)而言，法律顧問與律師往往是保證中小企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。但是，從目前的發(fā)展情況來看，人們還沒有形成“企業(yè)的生存與發(fā)展，一定離不開法律顧問和律師”的共識。所以，在這種情況下，律師的發(fā)展之路更是任重而道遠(yuǎn)，還有很長的路要走。為了大力發(fā)展國民經(jīng)濟，同時提高全國人民的生活水平，政府扶持的對象逐漸從大型企業(yè)向中小型企業(yè)過渡，從而催生了很大一批中小型茶企業(yè)。因此，對于國內(nèi)中小型茶企業(yè)而言，它們既面臨著非常難得的發(fā)展機遇，同時還要做好迎接各種各樣挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，這樣才能在未來發(fā)展過程中有更多的活力和動力。律師作為一個傳統(tǒng)行業(yè)，是構(gòu)建社會主義法治社會的重要角色。從中小型茶企業(yè)角度來講，律師充當(dāng)著為廣大中小企業(yè)解決法律困惑，處理經(jīng)營中發(fā)生的種種問題的重要角色；而從中小型茶企業(yè)未來發(fā)展角度來看，律師還需要發(fā)揮出喚醒、開發(fā)、引導(dǎo)中小型茶企業(yè)法律意識的責(zé)任。在這個過程中，高效的法律體檢對維護中小型茶企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。

2 企業(yè)法律體檢的概念

所謂的企業(yè)法律體檢，其實際上就是企業(yè)相關(guān)人員通過詢問社會上那些專業(yè)的法律風(fēng)險管理服務(wù)機構(gòu)，定期或不定期地對企業(yè)的整體或局部進行科學(xué)的調(diào)查、分析和評估，發(fā)現(xiàn)潛在的法律風(fēng)險及其特性，提出有效控制和管理法律風(fēng)險的方案，為企業(yè)降低和避免法律風(fēng)險的發(fā)生提供決策依據(jù)?？梢哉f，在法治社會建設(shè)背景下，企業(yè)必須要懂得如何用法律武器“自省”，在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上還要防止被不法分子利用法律漏洞給企業(yè)帶來災(zāi)難，從而降低企業(yè)發(fā)展風(fēng)險。

3 中小型茶企業(yè)法律體檢的目的和意義

我國在很久之前就已經(jīng)開始建設(shè)法律體系，并在一次次修訂中不斷完善、優(yōu)化現(xiàn)有的法律體系，為廣大人民群眾提供了更安全、更有效的法律保障，提高了人們對法律體系的認(rèn)同感。但不可否認(rèn)的是，我國現(xiàn)有的法律體系并不完善，尤其是在中小型企業(yè)呈“爆炸式”增長的當(dāng)下，有關(guān)中小型企業(yè)方面的法律體系還存在著一些問題。我們知道，與大型企業(yè)相比，無論是從法律風(fēng)險防控能力還是企業(yè)綜合競爭力上來講，中小型企業(yè)都要處于劣勢。在防控法律風(fēng)險問題上，“防患于未然”的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“亡羊補牢”。所以，對于中小型茶企業(yè)而言，其必須要把法律體檢擺放在首位，從細(xì)節(jié)入手，在專業(yè)法律風(fēng)險管理機構(gòu)的幫助下降低法律風(fēng)險，為企業(yè)健康發(fā)展提供安全保障。從整體上來講，中小型茶企業(yè)法律體檢的目的和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

3.1 幫助企業(yè)主動發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識所存在的法律風(fēng)險

隨著人們生活水平的明顯提升，茶逐漸成為人們生活、工作和學(xué)習(xí)中不可分割的重要組成部分。越來越大的茶產(chǎn)品消費市場使很多投資者看到了商機，紛紛加入到中小型茶企業(yè)建設(shè)隊伍中，促使國內(nèi)出現(xiàn)了非常多的中小型茶企業(yè)。中國是茶的故鄉(xiāng)，雖然像日本、英國等國家也成為茶產(chǎn)品消費大國，并逐漸形成了本國的茶文化體系，但是與中國相比，其國內(nèi)中小型茶企業(yè)數(shù)量和質(zhì)量難以望其項背。所以，這就意味著國內(nèi)中小型茶企業(yè)在發(fā)展過程中能夠借鑒的成功經(jīng)驗非常少，只能是“摸著石頭過河”。因此，這些企業(yè)在實際發(fā)展過程中必然會面臨各種各樣的問題，其中法律問題往往是最常見、最具有破壞力的問題之一。無論對于哪個領(lǐng)域的中小型企業(yè)而言，在面對法律風(fēng)險時防患于未然都非常的重要。通過進行法律體檢能夠幫助企業(yè)主動發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識所存在的法律的風(fēng)險，從而保障企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。正如前面所闡述的那樣，雖然國內(nèi)外茶消費市場非常大，但這并不意味著中小型茶企業(yè)能夠放松警惕，可以毫無顧忌的大刀闊斧加油干。而是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，利用好法律體檢環(huán)節(jié)逐漸占據(jù)消費市場，不能盲目擴大市場而導(dǎo)致自身存在法律風(fēng)險。

3.2 協(xié)助中小型茶企業(yè)采取積極防范措施

中小型茶企業(yè)在發(fā)展過程中或多或少總會面臨一些法律風(fēng)險問題，而做好的選擇就是借助于法律體檢及時發(fā)現(xiàn)問題，避免問題進一步擴大。法律體檢的目的和意義還在于其能夠協(xié)助中小型茶企業(yè)采取積極的防范措施。從本質(zhì)上來講，法律體檢就像是人體檢一樣，如果沒有問題那么就皆大歡喜，不需要進行下一步；但如果能提前發(fā)現(xiàn)問題，那么就可以有效避免問題進一步發(fā)展，這對于減少企業(yè)損失是非常關(guān)鍵的。中小型茶企業(yè)本身應(yīng)對風(fēng)險的能力就比較低，一旦因為法律問題而被其它企業(yè)一紙訴狀狀告到法院，那么不僅會使企業(yè)名譽受損，而且往往還需要賠付這些企業(yè)大量的資金。隨著我國法律體系越來越完善，法律體檢已經(jīng)成為很多企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)的必然選擇。與內(nèi)部管理不同，法律體檢更多的是服務(wù)于企業(yè)的“開疆?dāng)U土”，即與其他企業(yè)開展合作的過程中。我國現(xiàn)有的法律體系并不完善，所以中小型茶企業(yè)很可能會因為自己的疏忽大意而面臨法律風(fēng)險。與大型企業(yè)相比，絕大多數(shù)國內(nèi)中小型茶企業(yè)都沒有設(shè)立專門處理法律事務(wù)的法務(wù)部或者法規(guī)處，所以只能通過法律體檢的方式彌補這一缺陷，利用法律體檢的形式協(xié)助中小型茶企業(yè)采取積極的防范措施，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

3.3 喚醒、開發(fā)、引導(dǎo)中小型茶企業(yè)法律意識

法律意識淡薄一直以來都是制約中小型茶企業(yè)健康發(fā)展的主要問題之一，也是導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險層出不窮的主要原因之一。所以從這個層面上來講，增強中小型茶企業(yè)法律意識是保障其健康發(fā)展的關(guān)鍵選擇。隨著我國法治社會建設(shè)步伐的不斷推進，不僅國民的法律意識和法律觀念越來越強，而且中小型茶企業(yè)也認(rèn)識到了各種法律服務(wù)的價值和意義。當(dāng)然，在這個過程中還存在一個非常明顯的問題，那就是很多中小型茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層人員雖然已經(jīng)感受到了法律服務(wù)的必要性和重要性，但是卻似乎并沒有這種服務(wù)與企業(yè)各種經(jīng)濟活動之間的密切關(guān)注和內(nèi)在聯(lián)系，所以根本就不能找到法律服務(wù)與企業(yè)發(fā)展需求之間的結(jié)合點。在中小型茶企業(yè)經(jīng)營者的眼中，律師這個角色非常關(guān)鍵，但是一旦從自己的企業(yè)入手，他們往往一頭霧水，不知道從何入手。因此，這就要求中小型茶企業(yè)要學(xué)會利用法律體檢的形式喚醒、開發(fā)、引導(dǎo)企業(yè)法律意識，并引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者找到連接點，以實現(xiàn)法律服務(wù)需求與法律服務(wù)的無縫銜接。對于國內(nèi)中小型茶企業(yè)而言，法律體檢的影響力應(yīng)該輻射到企業(yè)發(fā)展的方方面面，因為只有這樣這些企業(yè)在應(yīng)對法律問題時才能從容不迫，才能取得很好理想的效果。在這個過程中，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理層還是一線員工，他們都應(yīng)該關(guān)注法律體檢，為企業(yè)提供最有效的法律保障。

4 中小型茶企業(yè)法律體檢開展策略

做好法律體檢不僅是法治社會背景下提高中小型茶企業(yè)未來發(fā)展競爭力的關(guān)鍵選擇，更是維護中小型企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域穩(wěn)定性的重要基礎(chǔ)。在新時代背景下，中小型茶企業(yè)既面臨著各種各樣的發(fā)展機遇，同時還要做好迎接各種艱難挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，從現(xiàn)在做起、從自身做起，加強自身建設(shè)，突出法律體檢項目，以最低的經(jīng)營成本取得最大的經(jīng)濟效益，切實保障企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性。當(dāng)然，與國外發(fā)達國家相比，我國法律體檢仍然處于發(fā)展的初級階段，很多環(huán)節(jié)都并不完善。這就要求國內(nèi)中小型茶企業(yè)在進行法律體檢時要充分考慮自身以及市場需求，講究方法和策略，按部就班、循序漸進的進行法律體檢，切實保障法律體檢的作用和意義可以發(fā)揮出來。

4.1 豐富中小型茶企業(yè)法律體檢方式

考慮到中小型茶企業(yè)法律體檢工作的復(fù)雜性，這些企業(yè)應(yīng)該保證法律體檢形式的多元化、多樣性特征，確保法律體檢數(shù)據(jù)的真實性和有效性。也就是說企業(yè)法律體檢的方式應(yīng)該包含問卷調(diào)查、審核企業(yè)提供的書面材料、電話詢問、實地訪談與調(diào)查等方式。首先，一般來講，不同的中小型茶企業(yè)存在的法律風(fēng)險往往具有很大的差異性，所以這就要求法律風(fēng)險管理服務(wù)機構(gòu)要盡可能的實地調(diào)查，在閱讀企業(yè)提供的相關(guān)材料的同時在企業(yè)員工群體中開展調(diào)研，用問卷調(diào)查的方式讓他們闡述企業(yè)可能會遇到的法律風(fēng)險，切實發(fā)揮出群體的力量；其次，作為中小型茶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，他們要利用官網(wǎng)、微信群等平臺加強對企業(yè)員工法律風(fēng)險意識的培養(yǎng)，確保每個企業(yè)成員都能充分認(rèn)識到法律體檢的意義和目的所在，從而贏得他們的幫助。當(dāng)然，企業(yè)也要加大對法律體檢工作的宣傳力度，做到細(xì)致化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，要使法律體檢工作發(fā)展成為企業(yè)日常工作的一部分，使法律體檢的觀念深入人心；最后，在與法律風(fēng)險管理服務(wù)機構(gòu)合作時要保證所提供材料的真實性和有效性，在不違反企業(yè)保密協(xié)議的前提下應(yīng)該盡可能多的給這些機構(gòu)提供材料，這樣才能保證法律體檢結(jié)果的可靠性。

4.2 根據(jù)中小型茶企業(yè)實際情況制定法律體檢表

事實上，法律體檢服務(wù)屬于無形產(chǎn)品，對于中小型茶企業(yè)而言，如果法律風(fēng)險管理服務(wù)機構(gòu)能夠?qū)⑦@種無形的法律服務(wù)轉(zhuǎn)化為有形的法律服務(wù)產(chǎn)品，那么將更容易受到企業(yè)的青睞。因此，作為法律風(fēng)險管理服務(wù)機構(gòu)，其應(yīng)該立足于當(dāng)下，根據(jù)中小型茶企業(yè)實際情況制定法律體檢表，通過將一個個法律體檢項目以表格的形式呈現(xiàn)給客戶給他們更直觀的感受。除此以外，對于法律風(fēng)險管理服務(wù)機構(gòu)而言，法律體檢表還有助于維護現(xiàn)有法律顧問客戶單位，并開拓潛在法律顧問客戶單位，助力普法宣傳和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。雖然從規(guī)模、人員配備等方面來講，中小型企業(yè)難以與大型企業(yè)相提并論，但是在法律風(fēng)險問題上，它們同樣需要做好法律體檢。由于法律體檢項目眾多，所以制定法律體檢表能夠防止項目的遺漏，而且這些體檢表還可以作為中小型茶企業(yè)的大數(shù)據(jù)信息資源保留下來，為后續(xù)的法律體檢工作提供信息。法律體檢表內(nèi)容和形式要以滿足中小型茶企業(yè)實際需要為基本原則，同時還要根據(jù)茶企業(yè)員工給出的建議進行修訂和完善，保證法律體檢表的針對性和實效性。法律體檢中，法律風(fēng)險管理服務(wù)機構(gòu)在收集企業(yè)信息時，必須要恪守律師職業(yè)道德，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，并簽訂保密協(xié)議，維護中小型茶企業(yè)的根本利益，同時也讓這些企業(yè)放心大膽地與法律風(fēng)險管理服務(wù)機構(gòu)交流與合作。

4.3 政府要發(fā)揮出引領(lǐng)性的作用

為了給中小型茶企業(yè)提供更好的法律體檢服務(wù)，當(dāng)?shù)卣陨碜鲃t，發(fā)揮出引領(lǐng)性的作用，增強企業(yè)未來發(fā)展自信心。首先，司法局要緊緊圍繞當(dāng)?shù)刂行⌒筒杵髽I(yè)經(jīng)濟發(fā)展中心，從司法行政職能入手，用創(chuàng)新性服務(wù)形式將傳統(tǒng)的被動式服務(wù)向主動式服務(wù)過渡，逐漸擴大中小型茶企業(yè)企業(yè)法律顧問、法律援助覆蓋面，并根據(jù)這些企業(yè)需求簽訂相關(guān)的法律體檢服務(wù)顧問協(xié)議。針對企業(yè)員工法律意識淡薄、投路無門的問題，政府應(yīng)該為企業(yè)員工提供免費的法律咨詢、法律援助等服務(wù)。司法局還要起到調(diào)解和化解企業(yè)與職工之間矛盾的作用，定期組織法律團隊蒞臨企業(yè)宣傳法律法規(guī)，并構(gòu)建矛盾糾紛排查工作體系，將矛盾化解在初級階段，做到及早發(fā)現(xiàn)、及時處理。除此以外，政府司法局還應(yīng)該安排專業(yè)人士負(fù)責(zé)經(jīng)濟合同的起草、審查、見證等法律事務(wù)，并通過舉辦“送法進企業(yè)”等活動為企業(yè)做好法律體檢奠定基礎(chǔ)，同時幫助企業(yè)解決實際問題，化解法律風(fēng)險，積極營造良好的法治環(huán)境，提高企業(yè)未來發(fā)展競爭力。中小型茶企業(yè)也要積極配合政府工作，在遇到難以解決的法律問題時要及時尋求專業(yè)的法律風(fēng)險管理服務(wù)機構(gòu)和司法局的幫助，用法律手段維護自己的合法權(quán)益。只有當(dāng)政府、法律風(fēng)險管理服務(wù)機構(gòu)、中小型茶企業(yè)本身都為做好法律體檢工作做出實質(zhì)性的努力，這些企業(yè)才能穩(wěn)定發(fā)展，在未來發(fā)展過程中才能所向披靡、攻無不克。