財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理探析

于迪

摘要：新時(shí)代下，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，在工作中如何有效預(yù)防和規(guī)避存在的一定風(fēng)險(xiǎn)，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員面臨的一項(xiàng)重要課題。本文分析了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的意義和表現(xiàn)形式，針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的存在問(wèn)題進(jìn)行了深度的分析，最后從四個(gè)方面，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理策略進(jìn)行詳細(xì)的分析與探討，旨在對(duì)研究企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的可行辦法與有效途徑上有所創(chuàng)新和收獲。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)；管理；策略

隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的規(guī)模和市場(chǎng)份額逐步擴(kuò)大。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常工作中，風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理中是重中之重。如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)不能有效及時(shí)的得以解決，會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展造成巨大損失和影響。更為嚴(yán)重的可能會(huì)是企業(yè)破產(chǎn)。為此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的理解和認(rèn)識(shí)，全面分析和較好地化解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的各種風(fēng)險(xiǎn)誘因，采用行之有效的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施和方法。下面從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)入手，提出了合理的應(yīng)對(duì)措施，希望能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的表現(xiàn)形式

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理存在不同的表現(xiàn)形式，具體分以下四種。

（一）技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者需要具備專(zhuān)業(yè)的理論基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)、較豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐技能，這樣才能夠較快并較準(zhǔn)確的識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并將其處理好、管理好。如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在這些方面出現(xiàn)決策失誤和技術(shù)操作失誤，風(fēng)險(xiǎn)就隨之而至，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)就會(huì)出現(xiàn)失真的現(xiàn)象和問(wèn)題，企業(yè)的安全運(yùn)營(yíng)將會(huì)受到極大的影響。

（二）道德風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，由于平日的工作中經(jīng)常會(huì)接觸和涉及很多敏感和比較重要的物件和信息，在企業(yè)中的地位和職能較為特殊和關(guān)鍵。如果財(cái)務(wù)人員不具備良好的道德觀念，自制力不足，就很有可能處于職業(yè)道德的風(fēng)險(xiǎn)之中，比如利用職務(wù)之便，違反企業(yè)管理制度，進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟僮鳎o企業(yè)和自身帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失和極大影響，因此，思想道德建設(shè)至關(guān)重要。

（三）客觀風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，大多數(shù)工作是具有局限性的，一部分風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在和難以避免的，因此是無(wú)法完全清除的，一般采取預(yù)防和規(guī)避的方式來(lái)盡量減少其影響。

（四）環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是否良好，也會(huì)體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理上。如果企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的防范意識(shí)不足，風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和預(yù)防欠佳，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境就會(huì)出現(xiàn)管理意識(shí)較差、管理保障體系不健全等情況，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)帶來(lái)無(wú)法挽回的損失。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的問(wèn)題分析

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)薄弱

做好一切工作的基礎(chǔ)和前提就是擁有較好的意識(shí)。而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，比較穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)資金的安全、加速流轉(zhuǎn)都得益于良好的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。長(zhǎng)久以來(lái)，一些國(guó)有企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)還較為淡薄，管理思維固態(tài)化，管理工作停滯化，不重視對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防患于未然，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨之時(shí)倉(cāng)皇以對(duì)、破綻百出。

（二）體系不健全

目前，許多企業(yè)已經(jīng)逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要程度，但還存在力度不夠的問(wèn)題。如有的企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有科學(xué)的判斷和評(píng)估，管理辦法滯后，缺少較強(qiáng)的執(zhí)行能力。國(guó)有企業(yè)各職能部門(mén)之間存在相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象，部門(mén)之間不能很好的相互配合和協(xié)作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的解決措施無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法急需改進(jìn)

解決問(wèn)題的關(guān)鍵是科學(xué)的方法。當(dāng)下，風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性已被一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到并給予重視，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者都在積極探索能夠良好預(yù)防和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效方法，并取得了階段性的有益成效。但是，還是有個(gè)別企業(yè)的管理層和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的意義、概念和架構(gòu)理解較為模糊，風(fēng)險(xiǎn)頻出的現(xiàn)象劇增。

（四）財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和能力水平參差不齊

財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力的提高直接影響企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)。但就當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的常態(tài)來(lái)看，違反工作制度、提交虛假財(cái)會(huì)報(bào)表、挪用公款滿(mǎn)足一己私利的不良行徑和犯罪行為時(shí)有發(fā)生。這些情況的由來(lái)都要?dú)w結(jié)于企業(yè)缺少職業(yè)道德規(guī)范，文化素質(zhì)欠缺，專(zhuān)業(yè)知識(shí)匱乏，思想覺(jué)悟較低。因此，提高企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，是促進(jìn)財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重要辦法和解決途徑。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理策略分析與探討

（一）樹(shù)立高度的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和規(guī)避意識(shí)

要想做好企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作就要大力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層和企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。具體辦法有，定期有組織的進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，使其樹(shù)立良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)觀念，掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)存在的意義和表現(xiàn)形式，從容不迫地面對(duì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，慎重分析和考量風(fēng)險(xiǎn)程度和級(jí)別，挖掘企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)較深層次的隱患所在，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)機(jī)立斷。

（二）建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系及崗位責(zé)任體系

建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，能很好地減除企業(yè)因高風(fēng)險(xiǎn)投資等因素造成的不良后果。全面落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，可以很好的規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的日常工作行為，使其能夠按照規(guī)章制度辦事，主動(dòng)預(yù)防和規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)多種獎(jiǎng)懲和激勵(lì)及約束手段，大大提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作熱情和積極態(tài)度，從而形成良好的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作風(fēng)尚和濃厚上進(jìn)的辦公氛圍

（三）改良財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法和舉措

伴隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，計(jì)算機(jī)的使用變得越來(lái)越普及。在改進(jìn)和提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的工作辦法上，可以借用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，積極發(fā)揮出電算化系統(tǒng)在風(fēng)險(xiǎn)防控方面的輔助作用，良好、有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)操作。如給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)安裝電子監(jiān)控儀器，全面監(jiān)督和管理對(duì)財(cái)會(huì)人員的日常實(shí)際工作，盡量避免其違規(guī)操作或工作失誤。還有，采用先進(jìn)科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算方法和技術(shù)，優(yōu)化配置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資源，全面高效地進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作。

（四）提升企業(yè)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平

首先，企業(yè)財(cái)會(huì)人員要練就過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)工作技能，以應(yīng)對(duì)繁重又具有挑戰(zhàn)性的風(fēng)險(xiǎn)管理工作。其次，要具備良好的職業(yè)道德思想觀念。企業(yè)要定期的有組織的對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)和教育工作，增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和道德觀念，依法辦事，依規(guī)履職，有效地避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中因道德因素引起的不必要的風(fēng)險(xiǎn)。作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，要確保本單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，嚴(yán)守企業(yè)重要機(jī)密。再次，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)和約束機(jī)制，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和業(yè)務(wù)水平。通過(guò)定期或不定期的考核，獎(jiǎng)懲分明，促進(jìn)其自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)技能的提高。最后，要不斷進(jìn)行繼續(xù)教育工作。培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)與國(guó)家的新政策、新制度和新法規(guī)的正確把握，自覺(jué)地養(yǎng)成其自主學(xué)習(xí)和提高進(jìn)步的能力。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)管理也直接影響著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。企業(yè)的管理層和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要充分意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，不斷完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系，深入挖掘科學(xué)有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理方法，大幅度提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平，以此確保在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)能夠穩(wěn)步向前，獲得更多更大的經(jīng)濟(jì)利益。■

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作者簡(jiǎn)介：于 迪（1983—），女，吉林人，現(xiàn)有職稱(chēng)：講師。