文/顏國仁(佛山市南海瀚順機動車檢測有限公司)
隨著社會的不斷進步和發(fā)展,職工思想活躍,觀念更新,精神文化需求日趨旺盛,思想發(fā)生了一些變化;物質(zhì)文化生活和日常活動空間更加自由并且豐富,職工的信息傳遞更加方便、快捷。人們獲取信息的渠道多種多樣;隨之而來各種社會問題逐漸增多,并且呈現(xiàn)出各種深層次的思想問題,致使文明建設(shè)工作任務(wù)日趨繁重,挑戰(zhàn)日益增大。
愛國主義是中華民族的民族心、民族魂。在我國的發(fā)展進程中,國有企業(yè)長久以來都是關(guān)乎我國國計民生的經(jīng)濟支柱。國企文明建設(shè)工作是黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶,是調(diào)節(jié)和處理人與社會及人與人之間關(guān)系的法寶。所以要加強新時代愛國主義教育,固本培元、凝心鑄魂,培養(yǎng)時代新人。
誠信對于國有企業(yè)的生存和發(fā)展有著十分重要的意義。首先在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中對合作伙伴要講誠信,企業(yè)之間的競爭要講誠信;同樣對企業(yè)的職工更要講誠信。做產(chǎn)品、做管理以及搞服務(wù)同樣要以誠信為本。國有企業(yè)文明建設(shè)工作必須圍繞誠信開展經(jīng)常性、形式多樣的教育培訓(xùn),在職工中營造“誠實做人,誠信做事”的良好氛圍,同時對不講誠信的人和事采取“零容忍”,使誠信根植于員工心中,落實到工作行動中,在企業(yè)蔚然成風(fēng)、落地生根。
隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷深入,西方資本主義思想正在以各種方式向我國滲透。基于此,為防止西方資本主義思想對我國國有企業(yè)員工的人生觀、世界觀以及價值觀產(chǎn)生負面影響,國企黨組織應(yīng)有意識加強企業(yè)員工的文明建設(shè)工作,從而使其能夠樹立正確的三觀,提升其道德標(biāo)準(zhǔn),有助于在企業(yè)建立和諧的內(nèi)部環(huán)境,也為企業(yè)的發(fā)展與進步提供有力的保障[1]。針對工作中出現(xiàn)的新問題、新情況,要實際研究制定新措施、新對策,充分調(diào)動員工的潛在動力;同時還要積極推行事務(wù)公開,定期開展調(diào)查研究,開展座談?wù){(diào)研,深入了解職工需求,廣泛聽取職工意見建議,激勵職工干勁,為生產(chǎn)經(jīng)營工作順利推進鋪路、搭橋。
企業(yè)要通過廣泛宣傳動員,創(chuàng)造出職工積極參與的氛圍,使廣大職工參與到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定中來,了解和掌握企業(yè)形勢任務(wù)和面臨的機遇挑戰(zhàn),關(guān)心關(guān)注職工福利情況等,引導(dǎo)職工將本身的得失與企業(yè)發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)起來,形成能夠促使企業(yè)目標(biāo)順利完成的凝聚力,形成上下齊心協(xié)力謀發(fā)展、風(fēng)雨同舟共擔(dān)當(dāng)?shù)陌l(fā)展新局面。企業(yè)職工的文明建設(shè)工作在企業(yè)的發(fā)展過程中是十分重要的。
(1)企業(yè)要制定出全面的、公平公正的管理制度,營造出公開透明的執(zhí)行環(huán)境,讓職工在嚴(yán)密的運行機制下心悅誠服、心平氣順,避免出現(xiàn)不公平現(xiàn)象。
(2)在市場經(jīng)濟條件下職工處在相對弱勢地位,這樣企業(yè)思想工作就需要做到面面俱到,要確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大的同時,也要使利潤實現(xiàn)最大化,更要監(jiān)督企業(yè)職工的合法利益不會受到侵害[2]。
以企業(yè)的發(fā)展局勢和目標(biāo)變化為基礎(chǔ),逐漸對國有企業(yè)的思政工作體系進行完善,有助于提高文明建設(shè)工作的有效性。思政人員應(yīng)努力提升自身的專業(yè)化素養(yǎng),不斷探索思政教育的新規(guī)律,并采用多元化的方法、以思政意識為核心來為國有企業(yè)員工解決問題。
企業(yè)文明建設(shè)工作具有長期性與復(fù)雜性,與社會的發(fā)展息息相關(guān)?,F(xiàn)如今,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,人們的生活節(jié)奏也在加快,在這種環(huán)境下,就難免會產(chǎn)生一些工作上的問題或生活上的問題。文明建設(shè)工作者的主要工作方向就是要幫助我們國有企業(yè)的職工與群眾,去發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,從而使廣大干部職工能夠沒有后顧之憂地投入到建設(shè)中國特色社會主義的工作中,有助于提高國有企業(yè)文明建設(shè)工作的有效性。
隨著企業(yè)的不斷改革和發(fā)展,國企進入了新時期,企業(yè)內(nèi)部文明建設(shè)工作應(yīng)根據(jù)情況的不斷變化,大膽進行探索和創(chuàng)新。在思想上,要由原來的被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?;在?nèi)容上由原來的單一思想教育提升為整體素質(zhì)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)廣大黨員干部要教育引導(dǎo)企業(yè)員工正確處理個人與集體、付出與收獲的關(guān)系。從而為國有企業(yè)的進步與發(fā)展提供思想動力與政治保障[3]。
企業(yè)是一個整體,必須圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)來進行。為了完成經(jīng)營任務(wù),有必要避免“兩張皮”現(xiàn)象,要將文明建設(shè)工作與企業(yè)工作任務(wù)進行共同規(guī)劃、共同布置、共同檢視以及共同考核。
通過本文的分析與研究,加強新時期國企文明建設(shè)工作,有助于提高國有企業(yè)職工的凝聚力?;诖?,本文提出了幾點相應(yīng)的策略:結(jié)合實際情況,提高針對性;培育特色文化,提高長效性;結(jié)合發(fā)展變化,提高科學(xué)性;創(chuàng)建管理機制,這些對于國企文明建設(shè)工作具有積極的促進意義,進而推動新時期我國國有企業(yè)的發(fā)展與進步。