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      企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合發(fā)展問題研究

      2020-12-15 06:53:05吳如祥
      商情 2020年45期
      關(guān)鍵詞:文化建設(shè)電力企業(yè)

      吳如祥

      【摘要】電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合不僅可以解決其在文化建設(shè)中遇到的問題,而且也使其在思政工作方面面臨的挑戰(zhàn)得到克服。本文首先論述了思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合過程中存在的問題,如理論滯后等;然后提出促進(jìn)二者融合的相關(guān)對(duì)策,如加快制度建設(shè)等。希望可以促進(jìn)二者的融合進(jìn)程。

      【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)? 文化建設(shè)? 思想政治融合

      引言:電力企業(yè)文化的建設(shè)可以促進(jìn)其員工的發(fā)展,在新時(shí)代的要求下其與思想政治工作融合發(fā)展成為電力企業(yè)文化方面的重點(diǎn),需要一定的理論支持針對(duì)其融合過程中存在的問題,需要相關(guān)人員結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行解決。

      一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合過程中存在的問題

      (一)理論滯后

      當(dāng)前,國內(nèi)外學(xué)術(shù)界和理論界對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)及其思想政治工作的研究上很少把二者放在一起研究,通常都是對(duì)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的特征、內(nèi)涵等相關(guān)概念進(jìn)行分別論述,然后再分析而這之間的異同點(diǎn),從而對(duì)其融合的可能性進(jìn)行進(jìn)一步的研究。這種分裂式的研究并不符合電力行業(yè)的現(xiàn)狀,使其相關(guān)成果在應(yīng)用過程中出現(xiàn)問題,影響電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的進(jìn)度。此外,目前在電力企業(yè)中,大部分管理人員和工作人員都更加注重實(shí)務(wù),從而忽視理論,并不重視企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合中理論知識(shí)的發(fā)展,只一味的想要促進(jìn)二者融合。所以,結(jié)合上述兩種原因,企業(yè)在文化建設(shè)與思想政治工作融合發(fā)展問過程中會(huì)由于缺乏合適的理論指導(dǎo),導(dǎo)致二者之間的融合不順暢,往往不能充分融合,發(fā)揮其全部作用。

      (二)忽視人才精神建設(shè)

      隨著社會(huì)的快速發(fā)展,人們對(duì)電力資源需求的加大,電力企業(yè)本身生產(chǎn)經(jīng)營的壓力就很大,不但要努力滿足人們的需求,還要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)對(duì)自身設(shè)備進(jìn)行更新?lián)Q代以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。所以,電力企業(yè)的工作重心往往是實(shí)際性的工作上,其文化建設(shè)很容易直接為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。其企業(yè)文化管理的相關(guān)部門把精力都放在了引進(jìn)世界各國關(guān)于電力行業(yè)先進(jìn)的管理理念、學(xué)習(xí)其成熟的管理技術(shù)等直接和企業(yè)管理有關(guān)的內(nèi)容,對(duì)于員工管理過分強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力,從而忽視對(duì)人才精神的建設(shè),忽略企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力、員工之間的凝聚力。對(duì)于先進(jìn)人才的大局意識(shí)、政治意識(shí)等文化文化培養(yǎng)不到位,企業(yè)文化建設(shè)結(jié)構(gòu)不合理,相關(guān)人才不能得到全面發(fā)展,從而導(dǎo)致企業(yè)的人力資源受到損失,不利于企業(yè)發(fā)展,也不利于電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合。

      (三)制度不完善

      電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的前提是需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,建立適合電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合發(fā)展的制度,為二者融合提供制度上的依據(jù)。但是,目前我國電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在融合過程中并沒有相應(yīng)的制度支持。電力企業(yè)沒有設(shè)立對(duì)應(yīng)的融合機(jī)構(gòu),在融合的過程中沒有科學(xué)合理的制度體系和規(guī)范的流程規(guī)劃,都是在管理人員制定的目標(biāo)和相關(guān)講話中明確階段性的任務(wù),然而由于管理人員自身也缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn),因此,在二者往往不能有效融合。此外,國務(wù)院國資委黨建局明確規(guī)定,要建設(shè)負(fù)責(zé)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的專職人員,但是在具體落實(shí)上,各地方國有電力企業(yè)都沒有把該規(guī)定落實(shí),更不要提少數(shù)的私企。所以,電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合過程中并沒有完善的制度來規(guī)范。

      二、促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的對(duì)策

      (一)加強(qiáng)理論研究

      加強(qiáng)理論研究要從兩個(gè)角度出發(fā)。第一個(gè)角度,加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的研究。需要強(qiáng)化理論建設(shè),相關(guān)人員在研究中要圍繞思想政治工作的具體內(nèi)容與企業(yè)價(jià)值觀相結(jié)合來進(jìn)行理論方面的研究,在研究過程中要側(cè)重于實(shí)效性和是否具有指導(dǎo)意義,以為其在現(xiàn)實(shí)生活中的融合提供理論基礎(chǔ)。第二個(gè)角度,是強(qiáng)化對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)的理論研究。企業(yè)自身的文化建設(shè)是二者進(jìn)行融合的前提,相關(guān)人員在進(jìn)行研究時(shí)一般要從三個(gè)方面來研究。第一是對(duì)電力企業(yè)如何提升內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行研究;第二是對(duì)電力企業(yè)面對(duì)社會(huì)不斷進(jìn)步發(fā)展如何進(jìn)行文化建設(shè)進(jìn)行研究;最后是需要結(jié)合電力企業(yè)文化和思想政治工作融合的作用來研究。通過對(duì)相關(guān)的理論知識(shí)的探索,使二者融合的理論體系科學(xué)發(fā)展,融合過程更加順暢。

      (二)促進(jìn)兩用人才的建設(shè)

      促進(jìn)兩用人才的建設(shè)首先需要電力企業(yè)加強(qiáng)人才的選拔以及招聘。可以通過市場(chǎng)化途徑招聘企業(yè)文化建設(shè)的工作人員。例如,某電力企業(yè)嘗試促進(jìn)文化建設(shè)與思想政治工作的全面融合,面對(duì)全國企業(yè)系統(tǒng)科學(xué)的挑選負(fù)責(zé)思想建設(shè)工作的相關(guān)人員。其次,要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的培訓(xùn),促進(jìn)專業(yè)人才的全面發(fā)展。充分分析專業(yè)人才的文化吸取情況,合理優(yōu)化對(duì)其文化培養(yǎng)的結(jié)構(gòu),使其不僅具有業(yè)務(wù)水平高的特點(diǎn),而且還要走很強(qiáng)的綜合能力,保證電力企業(yè)內(nèi)部的人力資源可以得到充分發(fā)揮。最后,有能力的電力企業(yè)還可以建立人才隊(duì)伍備選庫。對(duì)外,可以與相關(guān)專業(yè)的高校合作,在人才形成的初期就對(duì)其文化進(jìn)行融合,保障企業(yè)內(nèi)部的人才來源多。對(duì)內(nèi),可以進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)豐富的員工帶領(lǐng)新員工的方式,注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔,保證電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合工作不會(huì)在員工素質(zhì)上出現(xiàn)問題。

      (三)加快制度建設(shè)

      加快制度建設(shè)可以有效的推動(dòng)電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合發(fā)展。在制度建設(shè)上,第一要搭建相關(guān)的機(jī)制。電力企業(yè)相關(guān)人員要充分運(yùn)用企業(yè)文化的多樣性,在與思想建設(shè)工作融合的過程中拓寬思路,推動(dòng)電力企業(yè)思想政治工作與文化融合機(jī)制的形成。第二,明確二者之間融合的內(nèi)容,求同存異。電力企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)一般都是穩(wěn)增長之類可以保證或增加其經(jīng)濟(jì)效益的方面,而思想政治工作的融入可以確保其出發(fā)點(diǎn)的同時(shí)規(guī)范其行為,有效避免電力企業(yè)在發(fā)展過程中“走彎路”。最后,要努力推進(jìn)電力企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合過程中有交叉內(nèi)容的發(fā)展,培育最終制度的形成。由于二者在融合之前彼此的體系就已經(jīng)很成熟,所以在制度制作的過程中要在尊重其各自的獨(dú)立性的基礎(chǔ)上,促進(jìn)二者之間的融合進(jìn)度,使相關(guān)文化在企業(yè)管理中可以充分發(fā)揮作用,提高電力企業(yè)的文化建設(shè)水平。

      三、結(jié)語

      綜上所述,電力企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)與思想政治工作融合過程中,面臨的問題有很多,選擇合理的解決措施可以有效解決問題并促進(jìn)二者的融合進(jìn)度,使其整合優(yōu)勢(shì)可以充分發(fā)揮,從而促進(jìn)電力企業(yè)整體的發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]侯磊,汪延利,賈永超.跨文化管理和融合的新路徑——國網(wǎng)黑龍江電力推動(dòng)中俄電力企業(yè)文化交流調(diào)查[J].當(dāng)代電力文化,2020(06):40-41.

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