• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于新工科的卓越人才培養(yǎng)過(guò)程探索與實(shí)踐—以新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)機(jī)制專業(yè)17、18 級(jí)虛擬卓越班為例

    2020-12-15 14:05:41白花蒲李雪蓮
    新疆農(nóng)機(jī)化 2020年1期
    關(guān)鍵詞:卓越工程師計(jì)劃

    白花蒲,李雪蓮,張 絹,黃 薇

    (新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院,新疆烏魯木齊830052)

    0 引言

    高校卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃是國(guó)家對(duì)于中長(zhǎng)期教育改革和未來(lái)人才發(fā)展規(guī)劃的重要項(xiàng)目。學(xué)生創(chuàng)新能力、工程能力的提高,深度校企融合的環(huán)境,培養(yǎng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人才,成為“卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”的三大目標(biāo)[1]。2011 年始起,諸多高校紛紛進(jìn)行卓越人才實(shí)踐教研項(xiàng)目探索,試圖搭建滿足本校人才培養(yǎng)方針,符合專業(yè)特性的高素質(zhì)人才培養(yǎng)模式。

    然而,隨著新一輪全球工業(yè)革命以及以新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)為特征的新經(jīng)濟(jì)興起,培養(yǎng)能夠適應(yīng)新型經(jīng)濟(jì)的工程人才成為我國(guó)工程教育最新目標(biāo),高素質(zhì)的工程科技人才是支撐國(guó)家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、完成各類重大發(fā)展戰(zhàn)略的中流砥柱[2]。2017 年4 月10 日,教育部發(fā)布通知決定“新工科”建設(shè)發(fā)展方向。自此,作為“卓越人才計(jì)劃”的進(jìn)一步升級(jí)者—新工科建設(shè)提出以站在前者基礎(chǔ)上,培養(yǎng)引領(lǐng)未來(lái),多樣化、創(chuàng)新型的工程技術(shù)人才。

    新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院通過(guò)完善人才培養(yǎng)方案,深入課程改革(校企合作實(shí)踐課改較為突出[3]),構(gòu)建卓越人才培養(yǎng)過(guò)程綜合評(píng)價(jià)體系等工作的開(kāi)展,在連續(xù)5 年的卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)踐中取得了一定的成效。在教育部新工科建設(shè)的號(hào)召下,為進(jìn)一步挖掘卓越人才培養(yǎng)的內(nèi)涵,學(xué)院提出優(yōu)中取優(yōu),開(kāi)設(shè)“虛擬卓越工程師”班級(jí),對(duì)選拔學(xué)生實(shí)施交叉學(xué)科教育、實(shí)踐能力特訓(xùn)等培養(yǎng),修訂原有卓越人才培養(yǎng)方案,采用“導(dǎo)師制”,以期為培養(yǎng)高素質(zhì)工程人才計(jì)劃的實(shí)施提供幫助。

    1 “虛擬卓越工程師”計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程

    1.1 “虛擬班”的搭建

    自2013 年起,新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院(簡(jiǎn)稱為“機(jī)電學(xué)院”)按照教育部和中國(guó)工程院聯(lián)合發(fā)布的《卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃通用標(biāo)準(zhǔn)》(簡(jiǎn)稱為“通用標(biāo)準(zhǔn)”)制定符合實(shí)際學(xué)情、結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣淖吭焦こ處熑瞬排囵B(yǎng)方案[4]。學(xué)院從當(dāng)?shù)貙?shí)情入手,以整個(gè)行政班級(jí)的形式,與各地州農(nóng)機(jī)局開(kāi)展合作模式,組織企業(yè)工程師和校內(nèi)教師開(kāi)展畢業(yè)設(shè)計(jì)“雙導(dǎo)師制度”,堅(jiān)持不懈地落實(shí)“卓越工程師”實(shí)踐能力培養(yǎng)。

    在實(shí)踐卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃的過(guò)程中,國(guó)家層面又更上一層提出“新工科”建設(shè),機(jī)電學(xué)院則站在原有的教改基礎(chǔ)上決定通過(guò)重新修訂已有卓越人才培養(yǎng)方案,選拔優(yōu)秀學(xué)生,在不改變?cè)行姓嗉?jí)的基礎(chǔ)上,另設(shè)立新班級(jí),為其“開(kāi)小灶”,嘗試新工科人才培養(yǎng)新模式。

    新班級(jí)稱“虛擬卓越工程師班”(簡(jiǎn)稱“虛擬班”),班級(jí)成員采用“申請(qǐng)/推薦—面試”方式進(jìn)行選拔,通過(guò)選拔后的班級(jí)成員和個(gè)人導(dǎo)師雙向選擇(由學(xué)院向成員提供導(dǎo)師信息),確定每名學(xué)生均配備一名指導(dǎo)教師。虛擬班學(xué)生除學(xué)習(xí)原專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃的課程外,學(xué)院組織專家、教授和具有博士學(xué)位的教師對(duì)虛擬班開(kāi)設(shè)農(nóng)業(yè)工程領(lǐng)域相關(guān)通識(shí)課程、特色報(bào)告、技能培訓(xùn)、專題實(shí)踐等選修課程(表1),強(qiáng)化專業(yè)能力培養(yǎng)。學(xué)院開(kāi)設(shè)附加的選修課程沒(méi)有考核環(huán)節(jié),注重學(xué)生過(guò)程總結(jié)和知識(shí)掌握,要求虛擬班學(xué)生均積極申報(bào)大學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目、參加工廠實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等,強(qiáng)調(diào)綜合實(shí)踐動(dòng)手能力和問(wèn)題解決能力的培養(yǎng),同時(shí)各方面對(duì)卓越班學(xué)生提供最好的學(xué)習(xí)條件和相關(guān)優(yōu)惠政策。

    1.2 “虛擬班”的日常管理

    機(jī)電學(xué)院前期制定相應(yīng)的虛擬班管理制度簡(jiǎn)單總結(jié)如下:

    (1)院長(zhǎng)、教學(xué)副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)虛擬班實(shí)施過(guò)程中校內(nèi)外及全院資源的協(xié)調(diào)、配置,教學(xué)計(jì)劃的組織實(shí)施,協(xié)調(diào)院內(nèi)教學(xué)管理;

    (2)設(shè)置專任管理班主任、副班主任,并由負(fù)責(zé)組織實(shí)踐、教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)豐富教師成立教學(xué)咨詢小組,擬定虛擬班的學(xué)習(xí)、實(shí)踐計(jì)劃;

    (3)設(shè)置專任管理秘書對(duì)虛擬班全程監(jiān)督、管理、考評(píng),全面掌握學(xué)生信息,協(xié)調(diào)授課及指導(dǎo)老師的安排。班級(jí)內(nèi)部選定班長(zhǎng),協(xié)調(diào)秘書日常工作安排。

    在首屆虛擬班執(zhí)行過(guò)程中,上述前期管理制度存在部分問(wèn)題,故后續(xù)有所調(diào)整。

    1.3 實(shí)踐過(guò)程中存在的問(wèn)題

    自2017 年開(kāi)始,學(xué)院已遴選了兩屆虛擬卓越工程師班,從實(shí)際的過(guò)程管理反饋來(lái)看,仍存在許多難題。

    1.3.1 教學(xué)計(jì)劃和實(shí)際執(zhí)行存在矛盾

    (1)選修課和專業(yè)課安排沖突。首屆虛擬班成立前期,學(xué)院制定了相應(yīng)的導(dǎo)師制,并確定了專業(yè)需要的選修課程,明確要求已完成二年級(jí)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)的部分專業(yè)學(xué)生才可以參加虛擬班成員選拔。但在我院的本科人才培養(yǎng)方案安排中,第三學(xué)年是承擔(dān)專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)核心課最多的學(xué)年,學(xué)生的理論課程負(fù)擔(dān)本來(lái)就比較沉重,作為虛擬班成員參加的選修課課時(shí)數(shù)有限,但依舊占據(jù)了同學(xué)們的周六、日,部分同學(xué)壓力較大。17 級(jí)虛擬班入班時(shí)共11 名同學(xué),后因虛擬班課程壓力退出2 人。

    (2)實(shí)踐實(shí)習(xí)計(jì)劃較難完成。17 級(jí)虛擬班成員僅以參加大學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目為題完成自己的實(shí)踐活動(dòng),學(xué)院缺乏資源單獨(dú)安排9 名同學(xué)參與為期較長(zhǎng)的實(shí)習(xí)活動(dòng)。18 級(jí)虛擬班成員則有幸被安排至昆山巨林科教公司開(kāi)展為期一周的智能制造培訓(xùn)學(xué)習(xí),但作為企業(yè)而言,為保證培養(yǎng)的連續(xù)性和全面性,至少要求學(xué)生參與某個(gè)具體項(xiàng)目的時(shí)間要超過(guò)3 個(gè)月以上,而因受制于資源和現(xiàn)有的教學(xué)計(jì)劃,學(xué)生的實(shí)踐實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)被嚴(yán)重壓縮,實(shí)踐效果較差[5]。

    1.3.2 過(guò)程管理難

    (1)計(jì)劃預(yù)想與執(zhí)行存在差距。學(xué)院在前期制定虛擬班管理規(guī)定時(shí)沒(méi)選擇以期末試卷測(cè)評(píng)作為成績(jī)?cè)u(píng)定環(huán)節(jié),反而選擇過(guò)程評(píng)價(jià)的方式來(lái)衡量執(zhí)行效果,但這個(gè)過(guò)程評(píng)價(jià)僅由學(xué)期末的導(dǎo)師評(píng)價(jià)和學(xué)生自評(píng)組成,并未納入學(xué)生本科期間影響其后續(xù)升學(xué)、畢業(yè)等環(huán)節(jié)的考評(píng)中,因此在筆者看來(lái),對(duì)于參與虛擬班的學(xué)生、導(dǎo)師而言,這是一份憑借興趣和責(zé)任參與的活動(dòng),全程依靠本人的自覺(jué)程度。17 級(jí)虛擬班上周末選修課時(shí)需由班長(zhǎng)向管理秘書提交每周的總結(jié)和考勤記錄,存在有人逃課的情況,但也無(wú)法做出相應(yīng)的懲罰,只能由導(dǎo)師對(duì)其進(jìn)行說(shuō)教,效果不明顯,課程總結(jié)則敷衍較多。針對(duì)這種情況,院內(nèi)考慮由于17 級(jí)是面向全體大二以上的學(xué)生進(jìn)行選拔,雖然經(jīng)過(guò)成績(jī)考量和面試的環(huán)節(jié),但部分同學(xué)毅力、學(xué)習(xí)積極性等有所欠缺,故在18 級(jí)虛擬班選拔時(shí),直接挑選參與內(nèi)地訪學(xué)學(xué)生組成,學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)程度有明顯提高,對(duì)其要求則是每月提交在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成哪些內(nèi)容的總結(jié)報(bào)告,對(duì)比17 級(jí)則整體完成程度顯著提高。但因?yàn)?8 級(jí)學(xué)生處于內(nèi)地訪學(xué)期間,無(wú)法參與選修課程的學(xué)習(xí),學(xué)生參與虛擬班計(jì)劃的部分只包括提交月度總結(jié)報(bào)告和學(xué)期末的評(píng)價(jià)表。

    (2)評(píng)價(jià)實(shí)施困難。虛擬班計(jì)劃作為卓越工程師計(jì)劃的體現(xiàn),要求培養(yǎng)具備成為“卓越工程師”潛質(zhì)的優(yōu)秀人才,相應(yīng)的就要求學(xué)生不僅具備良好的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ),還具備工程實(shí)踐能力,能夠接受工程環(huán)境的熏陶,具備初步的工程素養(yǎng)。這些基本素質(zhì)的培養(yǎng)如果簡(jiǎn)單采用量化評(píng)分是不完善的,還應(yīng)該采納質(zhì)化評(píng)定,但采用哪種量化、質(zhì)化評(píng)價(jià)方式最為貼合虛擬班計(jì)劃是實(shí)踐過(guò)程中一個(gè)難點(diǎn)。目前所采取的是借鑒檔案袋評(píng)定和量化自評(píng)、教師評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式,但缺乏客觀第三方評(píng)價(jià),作為整體的過(guò)程效果評(píng)價(jià)略顯單薄。

    2 “虛擬卓越班”模式探索

    通過(guò)兩屆虛擬班計(jì)劃的實(shí)踐,結(jié)合目前新工科發(fā)展的要求,筆者認(rèn)為虛擬班的執(zhí)行應(yīng)先優(yōu)先考慮以下幾點(diǎn):

    2.1 培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方式的改革

    卓越工程師的核心競(jìng)爭(zhēng)力是具備相應(yīng)的工程素養(yǎng)和實(shí)踐能力,相應(yīng)的就必須建立校企聯(lián)合培養(yǎng)的通道,根據(jù)行業(yè)需求,為企業(yè)“定制”其所需人才。卓越工程師目前有幾種主流培養(yǎng)模式,一種是本碩博連讀對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng),這種培養(yǎng)模式所需要的資源和各方面支持較高;另一種是我院已實(shí)踐過(guò)的“3+1”培養(yǎng)模式,該模式要求學(xué)生參與企業(yè)實(shí)習(xí)至少一年時(shí)間,重點(diǎn)培養(yǎng)其工程相關(guān)能力。本文所提到的虛擬卓越班雖然比前兩種培養(yǎng)模式執(zhí)行難度較小,但因?yàn)椴捎玫娜允莻鹘y(tǒng)的本科人才培養(yǎng)計(jì)劃,在執(zhí)行過(guò)程中存在諸多問(wèn)題。但對(duì)于校企資源薄弱的院校而言,虛擬班可作為實(shí)驗(yàn)班級(jí),對(duì)數(shù)量較少的同學(xué)作專門的培養(yǎng)計(jì)劃和課程體系修整,壓縮基礎(chǔ)知識(shí)課程占比,為實(shí)習(xí)實(shí)踐騰出課時(shí),徹底從校內(nèi)單獨(dú)培養(yǎng)走出來(lái),和企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。在企業(yè)實(shí)踐中,可選擇季度性實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐,針對(duì)某企業(yè)需求開(kāi)設(shè)相應(yīng)的課程,讓學(xué)生在邊學(xué)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)參與部分項(xiàng)目的論證、方案設(shè)計(jì)等思考環(huán)節(jié),盡可能保證參與實(shí)踐實(shí)習(xí)時(shí)間一年以上。

    在培養(yǎng)方式改革中,改變以往的以老師為中心的理論課講述,將課堂重心轉(zhuǎn)移至學(xué)生上,結(jié)合企業(yè)實(shí)踐的優(yōu)勢(shì),進(jìn)行小班學(xué)習(xí),引導(dǎo)學(xué)生自發(fā)、自主學(xué)習(xí),以小組形式完成研究性學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作能力和探索精神。

    2.2 過(guò)程管理的規(guī)范化

    虛擬班計(jì)劃實(shí)施流程應(yīng)更規(guī)范化和條例化,院方應(yīng)做足充分準(zhǔn)備,構(gòu)建卓越人才培養(yǎng)過(guò)程管理閉環(huán)體系,根據(jù)自身師資狀況和教育特色情況制定相應(yīng)的培養(yǎng)方案、培養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則后方啟動(dòng)該計(jì)劃。在學(xué)生培養(yǎng)過(guò)程中,加強(qiáng)小班課堂環(huán)節(jié)和成績(jī)認(rèn)定環(huán)節(jié)管理。在后續(xù)的專業(yè)課程學(xué)習(xí)或虛擬班專設(shè)課程學(xué)習(xí)中,小班課堂授課成績(jī)?cè)u(píng)定盡可能都占據(jù)學(xué)生的學(xué)分績(jī)點(diǎn),弱化期末筆試的占比,將日常學(xué)習(xí)作業(yè)、課堂問(wèn)題回答等學(xué)習(xí)過(guò)程考核量化體現(xiàn)在該課程的期末成績(jī)判定中。同時(shí),實(shí)踐環(huán)節(jié)管理也應(yīng)更加重視。院方應(yīng)和合作企業(yè)制定詳細(xì)的實(shí)踐、實(shí)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃,增加企業(yè)方評(píng)價(jià)反饋途徑,盡可能從多層次、多方位、多途徑掌握學(xué)生實(shí)踐學(xué)習(xí)的實(shí)際學(xué)習(xí)現(xiàn)狀、完成情況和自我評(píng)價(jià)。

    3 結(jié)論

    卓越班計(jì)劃是培養(yǎng)符合中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)發(fā)展要求且專業(yè)能力突出、綜合素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)人才,地方各院校必須在培養(yǎng)實(shí)施過(guò)程中牢牢把握這一方向,不斷創(chuàng)新和改革培養(yǎng)方式方法,從課程改革、培養(yǎng)方案優(yōu)化做起,一步步搭建高素質(zhì)人才培養(yǎng)平臺(tái),不斷提供能夠體現(xiàn)地方院校培養(yǎng)特色又滿足國(guó)家發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。

    猜你喜歡
    卓越工程師計(jì)劃
    《機(jī)械工程師》征訂啟事
    Kenoteq的工程師研發(fā)環(huán)保磚塊
    創(chuàng)優(yōu)陽(yáng)江 追求卓越
    青年工程師
    安徽建筑(2020年4期)2020-05-23 01:37:12
    大作為 走向卓越
    暑假計(jì)劃
    創(chuàng)新,只為追求更加卓越
    學(xué)做假期計(jì)劃
    學(xué)做假期計(jì)劃
    Learn to Make a Holiday Plan學(xué)做假期計(jì)劃
    日韩国内少妇激情av| 人妻系列 视频| 最后的刺客免费高清国语| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜免费男女啪啪视频观看| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产av一区在线观看免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 女人久久www免费人成看片 | 成人欧美大片| 日韩欧美 国产精品| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品久久久久久久久免| 大香蕉久久网| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费观看人在逋| 国产乱来视频区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 精品一区二区三区人妻视频| 精品久久国产蜜桃| 国产中年淑女户外野战色| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 免费无遮挡裸体视频| 人人妻人人看人人澡| 我要看日韩黄色一级片| 成人漫画全彩无遮挡| 18禁在线播放成人免费| 欧美一区二区亚洲| 观看美女的网站| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 麻豆一二三区av精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 小说图片视频综合网站| 插逼视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 麻豆乱淫一区二区| 老司机福利观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 插逼视频在线观看| 色哟哟·www| 简卡轻食公司| 91狼人影院| 中文欧美无线码| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩一区二区三区影片| 91狼人影院| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美区成人在线视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费观看a级毛片全部| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久久午夜欧美精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 伦精品一区二区三区| 国产毛片a区久久久久| 久久国产乱子免费精品| 天美传媒精品一区二区| 免费黄网站久久成人精品| av在线亚洲专区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一级二级三级毛片免费看| 99热这里只有是精品在线观看| 国产亚洲精品av在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 色视频www国产| 国产成人一区二区在线| 久久国产乱子免费精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 国内精品宾馆在线| 久久精品久久久久久久性| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲在久久综合| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久99热这里只频精品6学生 | 亚洲av中文av极速乱| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 国产av一区在线观看免费| 青春草视频在线免费观看| 久久久久久久久久成人| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 日韩成人伦理影院| 欧美日韩在线观看h| 国产黄色小视频在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品蜜桃在线观看| 全区人妻精品视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久国内精品自在自线图片| 中文字幕久久专区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 毛片一级片免费看久久久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类| 国产探花极品一区二区| 美女黄网站色视频| 成年免费大片在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产精品精品国产色婷婷| 免费看av在线观看网站| 黄色日韩在线| 天堂√8在线中文| 99热全是精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 五月玫瑰六月丁香| 91精品国产九色| 一个人看的www免费观看视频| 国产精品一及| 欧美3d第一页| 看十八女毛片水多多多| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品国产高清国产av| 亚洲伊人久久精品综合 | 波野结衣二区三区在线| 成人特级av手机在线观看| 免费看日本二区| av天堂中文字幕网| 亚洲最大成人av| 色视频www国产| 亚洲欧美日韩东京热| 免费av毛片视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产av一区在线观看免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 国内揄拍国产精品人妻在线| 两个人视频免费观看高清| 国产人妻一区二区三区在| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品野战在线观看| 在线观看av片永久免费下载| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲色图av天堂| 男女下面进入的视频免费午夜| 两个人视频免费观看高清| 亚洲成人久久爱视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产午夜福利久久久久久| 国产不卡一卡二| 乱人视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产色爽女视频免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 精品人妻视频免费看| 亚洲精品国产成人久久av| 国产片特级美女逼逼视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 午夜a级毛片| 在现免费观看毛片| 久久久久国产网址| 长腿黑丝高跟| 日本三级黄在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 精品免费久久久久久久清纯| 国产欧美日韩精品一区二区| 成人三级黄色视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 我要搜黄色片| videos熟女内射| 久久久午夜欧美精品| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产精品女同一区二区软件| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产精品野战在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日日撸夜夜添| 一级二级三级毛片免费看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品一区蜜桃| 黄色欧美视频在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 中文资源天堂在线| 插逼视频在线观看| 天堂√8在线中文| 少妇熟女欧美另类| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲精品乱久久久久久| 美女内射精品一级片tv| 99热这里只有是精品50| 91久久精品电影网| 国产精品精品国产色婷婷| 好男人在线观看高清免费视频| 看黄色毛片网站| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久草成人影院| 免费无遮挡裸体视频| 久久久成人免费电影| 性色avwww在线观看| 级片在线观看| 小说图片视频综合网站| 国产黄a三级三级三级人| 国产单亲对白刺激| 伦理电影大哥的女人| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产乱来视频区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久久精品久久久久真实原创| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 级片在线观看| 久久精品91蜜桃| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜激情福利司机影院| 国产又色又爽无遮挡免| 精品久久久久久久久亚洲| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲国产精品国产精品| 国产高潮美女av| 国国产精品蜜臀av免费| 成人av在线播放网站| 看片在线看免费视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 99久久中文字幕三级久久日本| 一区二区三区四区激情视频| 晚上一个人看的免费电影| 看黄色毛片网站| 91久久精品电影网| 久久久久久大精品| 日韩高清综合在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 日本wwww免费看| 午夜精品在线福利| 岛国毛片在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 六月丁香七月| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久亚洲精品成人影院| av在线播放精品| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 99久国产av精品| 最近中文字幕2019免费版| 国产成人精品婷婷| 久久精品国产亚洲网站| 欧美+日韩+精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | av在线亚洲专区| 男女下面进入的视频免费午夜| 2021少妇久久久久久久久久久| 少妇的逼水好多| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜免费激情av| 97超碰精品成人国产| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美色视频一区免费| 91狼人影院| 免费av毛片视频| 午夜爱爱视频在线播放| 岛国毛片在线播放| 国产成人精品婷婷| 极品教师在线视频| 国内精品美女久久久久久| 久久综合国产亚洲精品| 最近最新中文字幕大全电影3| av在线观看视频网站免费| 一个人观看的视频www高清免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 91av网一区二区| 欧美色视频一区免费| 特级一级黄色大片| 亚州av有码| 久久草成人影院| 亚洲av日韩在线播放| 久久精品久久精品一区二区三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费观看a级毛片全部| 老司机影院成人| 免费看光身美女| 国产精品人妻久久久影院| 国产一级毛片在线| 三级国产精品欧美在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美97在线视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产成人精品久久久久久| 超碰av人人做人人爽久久| 精品久久久噜噜| 91av网一区二区| 亚洲国产色片| 伦理电影大哥的女人| 97在线视频观看| 直男gayav资源| 久久99精品国语久久久| 最近手机中文字幕大全| 国产免费男女视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 最近2019中文字幕mv第一页| av福利片在线观看| 精品久久国产蜜桃| 欧美高清性xxxxhd video| 午夜日本视频在线| 亚洲综合精品二区| 亚洲在久久综合| 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品国产亚洲av天美| 2022亚洲国产成人精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 搞女人的毛片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产在线男女| 免费看a级黄色片| 激情 狠狠 欧美| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 边亲边吃奶的免费视频| 91久久精品国产一区二区成人| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲成人av在线免费| 视频中文字幕在线观看| 国产淫语在线视频| 久久久久久伊人网av| 美女高潮的动态| 22中文网久久字幕| 丰满少妇做爰视频| 国产伦理片在线播放av一区| 一边亲一边摸免费视频| 国产在视频线在精品| 亚洲国产精品sss在线观看| 乱系列少妇在线播放| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产黄色小视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 久久久久久久久大av| 18禁动态无遮挡网站| 午夜福利在线在线| 久久久国产成人免费| 国产老妇女一区| 日本av手机在线免费观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲国产欧美在线一区| 色尼玛亚洲综合影院| 日本色播在线视频| 99热6这里只有精品| 亚洲av日韩在线播放| 美女内射精品一级片tv| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 嫩草影院精品99| 免费观看精品视频网站| 美女黄网站色视频| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲自拍偷在线| 热99re8久久精品国产| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 搞女人的毛片| av在线天堂中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产一区二区三区av在线| 免费黄色在线免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲国产欧美人成| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 男人舔女人下体高潮全视频| 日本黄色片子视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 99久国产av精品国产电影| 一级黄色大片毛片| 色播亚洲综合网| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人无遮挡网站| 黄色一级大片看看| 观看美女的网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| АⅤ资源中文在线天堂| 国产成人a区在线观看| 日日撸夜夜添| 色尼玛亚洲综合影院| 看非洲黑人一级黄片| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲真实伦在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 大话2 男鬼变身卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 嫩草影院入口| 一个人看的www免费观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲,欧美,日韩| 99九九线精品视频在线观看视频| 看黄色毛片网站| 久久久久久久午夜电影| 亚洲人成网站在线播| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 18禁动态无遮挡网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 黄色日韩在线| 嫩草影院入口| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩av在线大香蕉| 九草在线视频观看| 亚洲av熟女| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 天美传媒精品一区二区| 国产免费男女视频| 天美传媒精品一区二区| 国产免费男女视频| 我要搜黄色片| 亚洲在久久综合| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 综合色av麻豆| 97超碰精品成人国产| or卡值多少钱| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久久久中文| 97在线视频观看| 国产午夜精品一二区理论片| 国产视频首页在线观看| kizo精华| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲性久久影院| 日本av手机在线免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲美女搞黄在线观看| 日本色播在线视频| 欧美成人免费av一区二区三区| av国产免费在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 日本wwww免费看| 天堂影院成人在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 丝袜喷水一区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费人成在线观看视频色| 成年女人永久免费观看视频| 中文字幕av在线有码专区| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 3wmmmm亚洲av在线观看| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产精品专区欧美| 丝袜喷水一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 91精品一卡2卡3卡4卡| 综合色丁香网| 黄色一级大片看看| 国产成人a∨麻豆精品| 在线观看66精品国产| 亚洲精品国产av成人精品| 永久网站在线| 久99久视频精品免费| 日日啪夜夜撸| 国产单亲对白刺激| 成人国产麻豆网| av黄色大香蕉| 国产精品一区二区三区四区久久| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av熟女| 色网站视频免费| 1024手机看黄色片| 国产三级中文精品| 99热这里只有是精品在线观看| 91av网一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩人妻高清精品专区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲av不卡在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 国产一区有黄有色的免费视频 | 久久99热这里只有精品18| 真实男女啪啪啪动态图| 长腿黑丝高跟| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一个人免费在线观看电影| 国产毛片a区久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国内精品美女久久久久久| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久这里有精品视频免费| 99九九线精品视频在线观看视频| 岛国毛片在线播放| 一本久久精品| 中文字幕av成人在线电影| 女人被狂操c到高潮| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产高清三级在线| 床上黄色一级片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美区成人在线视频| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 黑人高潮一二区| 人人妻人人看人人澡| 久久久久久久久中文| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久国产网址| 久久久久九九精品影院| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲成人精品中文字幕电影| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美精品国产亚洲| 免费av观看视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久精品91蜜桃| 秋霞在线观看毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产黄a三级三级三级人| 麻豆成人av视频| 六月丁香七月| 日韩欧美 国产精品| 国产单亲对白刺激| 国产私拍福利视频在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| av在线播放精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av成人精品一二三区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 超碰av人人做人人爽久久| 国产老妇女一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品国产自在天天线| 亚洲在线自拍视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产黄片美女视频| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 久久久久久久午夜电影| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 中文欧美无线码| 乱码一卡2卡4卡精品| or卡值多少钱| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品久久久噜噜| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产乱来视频区| 久久久久久久久大av| av专区在线播放| 国产视频首页在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产午夜精品论理片| 天天躁日日操中文字幕| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一级av片app| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品不卡视频一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看| av福利片在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产不卡一卡二| 精品国内亚洲2022精品成人| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久|