做有“七度”工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部

□ 中共黎城縣黎侯鎮(zhèn)黨委書記 王 力

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是打通各項工作最后一公里的“挖掘工”，身擔重任。筆者認為：作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，工作要講政治、勤思考、能吃苦、敢擔當、有胸襟、守廉潔，要有政治高度、工作廣度、實干態(tài)度、擔當力度、工作硬度、為民溫度、廉政尺度。只有在“七度”上磨礪自我，在學思踐悟中淬煉本領，在踐行初心使命中百煉成鋼，才能在工作中成長。

一是政治自覺上要有高度。在脫貧攻堅戰(zhàn)和鄉(xiāng)村振興的“主戰(zhàn)場”，年輕領導干部是各項政策落實的“第一線”，是直接面對群眾的“最前沿”，關乎黨委政府的正面影響，也決定著村民群眾的口碑好壞。在基層艱苦環(huán)境下，作為一名基層領導干部，要充分認識新時代鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面臨的新機遇新挑戰(zhàn)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，切實增強做好基層工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

二是工作方法上要有廣度。要堅持學習與實踐相結(jié)合，圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、經(jīng)濟發(fā)展等黨委政府中心工作思考問題，不斷積累解難題的經(jīng)驗和辦法。既要實干苦干，更要能干巧干，在諸多實踐中總結(jié)工作方法，在眾多矛盾中找出共性特點，從而庖丁解牛，舉一反三。以黎城縣黎侯鎮(zhèn)為例，近年來，該鎮(zhèn)緊緊圍繞縣委打造“山區(qū)田園綜合體標桿縣、能源革命東出太行橋頭堡、中太行山國際旅游度假區(qū)”三大板塊發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)本鎮(zhèn)實際，在上村建成了長壽果鄉(xiāng)田園綜合體。該項目以“推廣立體種植、推介‘三資合一’、推進鄉(xiāng)村振興”為主題，旨在展示一批特色農(nóng)副產(chǎn)品和手工藝品，展演一批鄉(xiāng)土傳統(tǒng)文藝節(jié)目，推介一批農(nóng)旅資源和獨特的旅游產(chǎn)品，推廣一批立體種植模式，探索一條“三資合一，齊頭并進”（社會資金、民間資本、村級資源有機結(jié)合、相輔相成，齊頭并進，共同發(fā)展）的鄉(xiāng)村振興新路子。為深入推進脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興的有效銜接，把文化旅游這一篇文章寫好做活，黎侯鎮(zhèn)黨委、政府堅持規(guī)劃先行，科學劃分各村功能定位，有效避免無序發(fā)展、資源浪費和同質(zhì)競爭。

三是真抓實干上要有態(tài)度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在年輕時應多崗位歷練，積累工作經(jīng)驗，提升綜合能力。在我任職的黎侯鎮(zhèn)，有這樣一支干部隊伍，他們既是奮戰(zhàn)在脫貧攻堅戰(zhàn)場的扶貧干部，也是投身征地攻堅戰(zhàn)場上的青年士兵。他們不僅常年奔走在鄉(xiāng)村一線，進村入戶做群眾思想工作，而且經(jīng)常坐在電腦前熬夜加班，連續(xù)幾年在國慶、元旦等節(jié)假日加班加點工作。他們敢于擔當作為，敢于吃苦犧牲，有“不獲全勝，決不收兵”的堅定決心，用干部的“辛苦指數(shù)”換取群眾的“幸福指數(shù)”，為順利實現(xiàn)脫貧摘帽奉獻了自己的青春力量。

四是擔當作為上要有力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要主動扛大梁、挑重擔、打硬仗，以高度的責任感將上級決策部署快速執(zhí)行到位，關鍵時刻能夠臨危不懼，迎難而上。對待工作更要講執(zhí)行力，就是要善作善成，以釘釘子精神干好本職工作，用過硬的本領展現(xiàn)新的作為。2019年9月，我到黎侯鎮(zhèn)擔任鎮(zhèn)黨委書記，與黎侯鎮(zhèn)干部們并肩作戰(zhàn)的經(jīng)歷讓我印象深刻。在脫貧攻堅中遇到重大緊急任務時，我們?yōu)榱税压ぷ髯龅酶釉鷮?，常常是連續(xù)幾天奮斗在一線崗位上，頭天晚上持續(xù)工作到凌晨四五點，凌晨6點就起來深入村組開展工作。為了讓百萬只旱鴨全產(chǎn)業(yè)鏈項目落戶黎侯，我們常常顧不上吃飯，深入一線開展工作，僅半個月的時間就實現(xiàn)了項目開工建設。正是有這么一個有激情、有干勁、有擔當?shù)泥l(xiāng)鎮(zhèn)干部群體，我在工作歷練當中獲得了人生積淀。

五是化解矛盾上要有硬度。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作很繁雜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是打通各項工作最后一公里的“挖掘工”，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長是這些“挖掘工”的“包工頭”，一年四季都有不同的工作壓力。首先是要保持積極心態(tài)。要立足當下，珍惜當下，活好當下，學會等待和積累，保持耐心和定力，沉著應對各種風險挑戰(zhàn)。其次是要有化解矛盾的能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務多、壓力大，領導干部在工作中遇到困難和矛盾是很正常的，關鍵是要善于抓住事物的主要矛盾，推動問題的解決和事物的發(fā)展。如抓好脫貧攻堅產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要矛盾在哪里？是缺乏因地制宜的特色產(chǎn)業(yè)，缺乏資金技術投入，還是群眾的不理解不支持？我們要學會認真思考、仔細分析，掌握了分析方法，很多工作自然迎刃而解。再次是要正確協(xié)調(diào)工作和生活的關系?，F(xiàn)在工作加班已經(jīng)成為常態(tài)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部甚至沒有周末，全力以赴決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅。另一方面，我們也都有來自家庭生活方面的壓力。其實工作和生活完全可以兼顧，要充分利用好工作時間，加強工作的科學統(tǒng)籌，切實提高工作效率，盡量避免連續(xù)性、突擊性的加班加點。在漫長的人生過程中，人總是要奮斗的，總是要付出的。青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。把心態(tài)擺正了，把艱苦付出當做成就事業(yè)的磨煉，就會以苦為榮、以苦為樂。

六是為民情懷上要有溫度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，站在離人民群眾最近的一線。要去本鄉(xiāng)鎮(zhèn)最復雜的地方墩墩苗，去矛盾突出的村（社區(qū)）看一看，去最偏遠最落后的村莊走一走，從而沉下心、俯下身，把自己擺進群眾中，保持貼近群眾的溫度。同時，基層是事業(yè)的根基，是干部成長的搖籃。要團結(jié)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府領導班子，關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的成長，使我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在基層錘煉，砥礪奮進，早日成長，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

七是廉潔勤政上要有尺度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要嚴守紀律底線，能干事、干成事、不出事。無論如何，都不能把我們的道德良知給消磨掉，這是領導干部最寶貴的東西。對一個干部而言，工作失誤，人們可以諒解，組織可以幫助，但廉潔上出了問題，誰也不會原諒，誰也幫不上你。所以青年干部必須從一開始就扣好第一?？圩?，明確紀律規(guī)矩的紅線和底線在哪里，從守住小節(jié)、管住小事做起。堅決遵守黨紀國法，堅持弘揚勤廉家風，使人生之路走得越來越平穩(wěn)、越來越順暢、越來越有自信，努力成長為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部。