基于性別歧視視角的我國勞動(dòng)力市場現(xiàn)狀分析

趙震

摘要：改革開放以來，我國經(jīng)歷了迅速的發(fā)展，取得的成就離不開勞動(dòng)力市場的發(fā)展，勞動(dòng)力得到的充足解放。但我國勞動(dòng)力市場仍然存在著很多問題，比如，男女性勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場的待遇差距。盡管法律上男女無疑是平等的，但是在勞動(dòng)力市場上，仍存在著歧視女性勞動(dòng)者的現(xiàn)象，女性勞動(dòng)者無法得到和男性勞動(dòng)一樣的待遇，在男性和女性具備同等能力水平的前提下，企業(yè)在員工招聘、工資待遇和升遷機(jī)會(huì)等方面都出現(xiàn)了不同程度的性別歧視。本文通過分析現(xiàn)有文件分析我國勞動(dòng)力市場為何女性收到歧視，并對此做出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：性別歧視;人力資本投資

一、歧視的概念

勞動(dòng)力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受配戲等方面受到不公正的待遇。

二、我國勞動(dòng)力市場現(xiàn)狀分析

男女平等是現(xiàn)代社會(huì)文明的重要標(biāo)尺之一。在企業(yè)工資的設(shè)定機(jī)制方面政府的管制能力越來越弱，企業(yè)在工資制定上具有越來越大的自主權(quán)。出于對女性勞動(dòng)力雇用成本和收益之間的比較考慮，在男性和女性具備同等能力水平的前提下，企業(yè)在員工招聘、工資待遇和升遷機(jī)會(huì)等方面都出現(xiàn)了不同程度的性別歧視，最直觀的反映就是男女同工不同酬，勞動(dòng)力市場性別歧視具體體現(xiàn)在：

一）我國國民素質(zhì)普遍提高，但女性更熱衷于人力資本投資。依據(jù)2012年《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》統(tǒng)計(jì)的“按行業(yè)、性別分的全國就業(yè)者接受的教育程度構(gòu)成”，我們可以了解到我國男性勞動(dòng)力學(xué)歷水平集中在“初中”，而女性勞動(dòng)力學(xué)歷水平集中在“高中”，明顯高于男性。同時(shí)女性勞動(dòng)力為“大學(xué)本科”和“大學(xué)?？啤彼降姆謩e占全部女性勞動(dòng)力的21.8%和10.3%，均高于男性勞動(dòng)力同學(xué)歷水平的比例。因此我們可以明顯看到我國勞動(dòng)力市場上女性熱衷于人力資本投資最直接的結(jié)果——女性勞動(dòng)力學(xué)歷比男性更高，受過高等教育的女性，尤其是具有數(shù)學(xué)、科學(xué)等領(lǐng)域文憑的女性，在就業(yè)市場中獲得和男性等同的競爭力。

二）性別工資差異逐漸加大，女性難以進(jìn)入高收入行業(yè)。目前在國家鼓勵(lì)生育全面放寬二胎政策，多個(gè)省份出臺延長女性產(chǎn)假政策的背景下，女性勞動(dòng)力的就業(yè)情況和工資待遇更加嚴(yán)峻。依據(jù)最新《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》[1]，本文查詢了個(gè)行業(yè)收入，對比出收入最高的五個(gè)行業(yè)依次為金融業(yè)、計(jì)算機(jī)軟件業(yè)、科技勘探業(yè)、電力燃?xì)夂退a(chǎn)業(yè)以及采礦業(yè)，收入最低的五個(gè)行業(yè)則是教育業(yè)、批發(fā)零售、居民服務(wù)、制造業(yè)和水利、水環(huán)設(shè)施業(yè)。2003年至2011年九間，雖然女性就業(yè)比例仍然低于男性，但在這些行業(yè)中都有緩慢遞增的趨勢;同時(shí)可以明顯看出女性就業(yè)較為集中于收入最低的五個(gè)行業(yè)，而收入最高的五個(gè)行業(yè)女性的平均占比僅為0.332。

三、針對現(xiàn)狀的改變

性別歧視問題不僅關(guān)系到社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的效益，更是關(guān)系到男女平等、家庭的幸福以及社會(huì)和諧，因此勞動(dòng)力市場性別歧視既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，更是民生問題。通過以上的實(shí)證分析基本可以驗(yàn)證本文的假設(shè)，即女性提高受教育水平可以有效降低受歧視程度。在本部分著重分析兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系，那么現(xiàn)在思考為什么女性提高受教育程度可以降低自身所受的歧視呢？本文認(rèn)為有以下幾個(gè)原因：

一）提高自身的勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)重要方法就是加大人力資本投資，提高受教育水平。相對于低學(xué)歷的女性，高學(xué)歷女性由于能力相對更強(qiáng)，進(jìn)而在勞動(dòng)力市場上議價(jià)能力也就更強(qiáng)，因而在就業(yè)時(shí)能有更多的話語權(quán)，所以受歧視的程度較低。

二）女性提高受教育程度，可以從事更多地腦力勞動(dòng)，這樣就將女性本身的體力缺陷完美避開。因此提高受教育水平和自身素質(zhì)是女性為了克服先天生理弱勢的一個(gè)有效辦法。

三）根據(jù)統(tǒng)計(jì)性別歧視理論，受教育程度起到信號傳遞的作用。在對雇員的選擇中，由于高學(xué)歷在一定程度上代表高能力，所以雇主更傾向于選擇高學(xué)歷的雇員，從而降低了對高學(xué)歷女性的歧視程度。

四、建議

由以上分析可知，勞動(dòng)力市場中對性別歧視的現(xiàn)象是存在的，女性更注重于對自身的人力資本投資。針對這些現(xiàn)象，本文提出以下建議：

一）市場經(jīng)濟(jì)本身具有盲目性和自發(fā)性，為克服市場經(jīng)濟(jì)帶來的經(jīng)濟(jì)失衡，國家應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的宏觀調(diào)控，建立健全減少勞動(dòng)力性別歧視的相關(guān)法律法規(guī)，從而減少性別歧視。

二）對于各企業(yè)而言，轉(zhuǎn)變企業(yè)的用人觀念更加重要。在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)意識到自身的社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持男女就業(yè)平等、同工同酬，起到良好的就業(yè)市場導(dǎo)向作。

三）從本文研究的結(jié)果來看，女性自身可以通過提高受教育來降低性別歧視，因此從個(gè)人角度來講，女性群體提升自身素質(zhì)和能力，盡量接受更多的教育也是女性自身抵御勞動(dòng)力市場性別歧視的重要途徑。

參考文獻(xiàn)

[1]中華人民共和國國家統(tǒng)計(jì)局.中《國統(tǒng)計(jì)年鑒2012》 [M]中國統(tǒng)計(jì)出版社，2012

[2]曾湘泉.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2010.