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    COVID-19疫情期間醫(yī)護人員職業(yè)認同與工作壓力研究分析

    2020-12-14 23:22:45許子浩龍錢心玥魏宇婷方雅青
    錦繡·上旬刊 2020年12期
    關鍵詞:認同感職業(yè)倦怠醫(yī)護人員

    許子浩龍 錢心玥 魏宇婷 方雅青

    摘要:本文主要通過國內(nèi)外相關文獻的閱讀與分析,對醫(yī)護人員職業(yè)認同與工作壓力方面的文獻進行總結(jié)與綜述,從而全面了解醫(yī)護人員群體的職業(yè)認同感與工作壓力程度,以期為心理應激防控,制定干預策略提供有益參考。

    關鍵詞:COVID-19;職業(yè)認同;工作壓力

    2020 年2月11日,世界衛(wèi)生組織宣布將新型冠狀病毒(SARS-CoV-2)引起的肺炎命名為COVID-19(Coronavirus Disease 2019)[1] 。COVID-19具有極強的傳染性,截止2020年8月20日,全球累計報告確診病例22256220例,累計死亡病例782456[2];我國累計報告確診病例84917例,累計死亡病例4634例[3]。確診人數(shù)和死亡病例的不斷增加,給社會帶來了難以估量的損害與威脅,同時也導致社會各階層人員心理應激反應迅速增多,醫(yī)護人員的心理狀況及工作壓力與疫情防控形勢息息相關,因此了解他們的職業(yè)認同與工作壓力程度,具有重要的現(xiàn)實意義。

    1 材料與方法

    本文基于COVID-19期間醫(yī)護人員職業(yè)認同與工作壓力的研究背景,檢索中英文數(shù)據(jù)庫并搜集相關文獻,再進行篩選、精讀、分析、整理與加工,在此基礎上開展文獻綜述。

    2 職業(yè)認同

    2.1 職業(yè)認同概述?職業(yè)認同感(career identity)指個人或群體對其職業(yè)的看法與認可程度,是心理學的一個概念。簡言之,職業(yè)認同就是指個體對其職業(yè)價值的認同與肯定[4]。

    2.2 COVID-19期間的職業(yè)認同

    2.2.1 職業(yè)認同概況?職業(yè)認同感的形成發(fā)展中,其影響因素主要包括個體與環(huán)境。個體包含人口統(tǒng)計學因素和個性特征,環(huán)境包含了社會、家庭、組織等[4]。

    職業(yè)認同影響深遠,對個體的工作態(tài)度、工作滿意度、工作懈怠感、離職意向等有著重要影響[5]。

    2.2.2 疫情期間醫(yī)護人員職業(yè)認同狀況?COVID-19疫情期間整體醫(yī)護人員的職業(yè)認同程度較強。諸多研究[6-9]顯示,許多醫(yī)護人員自主請纓加入疫情防控的戰(zhàn)役,具有較強的職業(yè)認同感。

    但不容忽視的是,由于COVID-19疫情的高危害性、難控制性等特點[10],部分醫(yī)護工作者往往因壓力大、精神健康不佳等而導致職業(yè)認同感低靡[11],這在一線醫(yī)護人員群體中[8]尤為顯著。

    許多因素隨著COVID-19疫情的爆發(fā)而凸現(xiàn)出來,醫(yī)護工作者對職業(yè)的認同感也因此產(chǎn)生了較大的影響[12],醫(yī)護人員職業(yè)認同感的形成和發(fā)展狀態(tài)需要得到充分的重視。

    3工作壓力

    3.1 疫情期間醫(yī)護人員工作壓力

    醫(yī)護人員工作壓力較大,從事COVID-19研究的傳染病科學家,生產(chǎn)疫苗、大規(guī)模測試的壓力空前高漲[13]。并且,新冠病毒的變化將持續(xù)影響醫(yī)護人員的工作[14]。

    意大利冠狀病毒病例和死亡人數(shù)激增,重癥監(jiān)護室的醫(yī)護人員正處于壓力極限[15]。Barello S等[16]研究了意大利一線醫(yī)護人員的職業(yè)倦怠水平和身體癥狀,結(jié)果表明職業(yè)倦怠水平與癥狀體驗正相關。也有研究通過系統(tǒng)回顧和meta分析證明,疫情壓力對醫(yī)護人員精神健康的影響較大,與醫(yī)護人員焦慮、抑郁和失眠的流行有關[17]。

    3.2 影響醫(yī)護人員產(chǎn)生工作壓力的因素

    3.2.1 工作環(huán)境因素?職業(yè)壓力被定義為從工作環(huán)境中獲得的有害的身體和情緒的反應,過度的壓力環(huán)境會導致工作效率降低,增加員工的流失率[18-19]。

    3.2.2 自身因素?研究發(fā)現(xiàn),工齡短、學歷高、職稱低的醫(yī)護人員,尤其是基層人員易產(chǎn)生較嚴重的職業(yè)倦怠。由于工作能力不適應工作需求,工作內(nèi)容繁多,醫(yī)護人員難以對工作產(chǎn)生積極性[20];高學歷人員對工作回報的期望較高,但這與基層醫(yī)護人員的工作待遇不太相符,就易產(chǎn)生職業(yè)倦怠、離職傾向[21]。

    3.2.3 家庭因素?研究表明,與親人分離而產(chǎn)生消極情緒是導致職業(yè)認同感降低的原因之一[22]。疫情期間,醫(yī)護人員不能較長時間陪伴家人,且在承擔著被感染的風險時,還要擔心是否會將病毒傳染給家人[23]。因此容易陷入壓抑、無助的狀態(tài),甚至對自己的職業(yè)產(chǎn)生倦怠和無意義感。

    參考文獻

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    [23]劉萍萍.在抗擊新冠肺炎中開展心理危機干預的幾點思考[J].價值工程,2020,39(09):1-2.

    基金項目: 2020年國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目——COVID-19疫情期間公共衛(wèi)生從業(yè)人員職業(yè)認同、工作壓力與應對方式的關系研究(202013023008)

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