發(fā)揚工作室輻射引領作用，推動創(chuàng)新人才隊伍建設

王會霞

【摘? 要】創(chuàng)新工作室是一種新的經濟技術工作平臺。要發(fā)揮輻射帶動作用，促進創(chuàng)新人才隊伍建設;同時，發(fā)揮工會組織作用，也是一項重要工作。為進一步深化工作室建設和推動工作功能化，有效激發(fā)員工積極性，提升創(chuàng)新潛能，確保工作績效，本文還就工作室的功能管理、創(chuàng)新能力和成果轉化等方面提出了相應的對策。

【關鍵詞】創(chuàng)新工作室;經營方式;職能作用;成果轉化

引言

目前，企業(yè)員工創(chuàng)新工作室正在逐步興起。是工會組織共建重要企業(yè)部門和社團組織，為職工提供了發(fā)揮經濟技術能力的新平臺。它具有很強的影響力和創(chuàng)造力。擁有專業(yè)的辦公室和訓練室，擁有一支創(chuàng)新的團隊，并致力于工作。目前，企業(yè)基層員工創(chuàng)新與技術進步的步伐加快，對于促進社會經濟與科學技術的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

1.怎樣加強工作室管理創(chuàng)新

目前，在市場經濟條件下，企業(yè)創(chuàng)新工作室要圍繞中心工作，充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，為工作室的輻射和引領作用奠定基礎，并不斷提高創(chuàng)新團隊的建設水平。因此，本文提出了加強創(chuàng)新型企業(yè)車間管理的兩項措施。首先，圍繞企業(yè)中心，構建適應企業(yè)發(fā)展需要的大型政工組織體系，特別是要實現(xiàn)政工人員的合理配置，實現(xiàn)各部門業(yè)務的交叉滲透，優(yōu)化大型政工組織體系內涵，形成全員參與、齊抓共管的良好局面。創(chuàng)新工作室室是員工個人將技術創(chuàng)新和效率活動提升為團隊的平臺，從而形成合力，不斷創(chuàng)新，提高效率。需要公司工會組織嚴密，機制完善，積極推進職工創(chuàng)新工作室深入建設。工廠需要積極將深化職工工作室建設納入黨和國家工作大局，形成了黨委領導、行政支持、工會運作、部門配合、示范引導、職工參與的工作運行機制，實行集中管理、分級負責、嚴格分工、分級管理。

2.怎樣更好的發(fā)揮工作室的作用

第一，創(chuàng)新工作室一直在倡導宣傳精神，企業(yè)精神宣傳周來了，是名副其實的宣傳站。創(chuàng)意工作室將現(xiàn)場的優(yōu)秀代表匯聚在一起。工人階級的優(yōu)良品質得到彰顯，其精神風貌得到充分體現(xiàn)。企業(yè)全體員工要加強學習，培養(yǎng)技能，立足崗位，不斷創(chuàng)新工作，加強人才隊伍建設，提高企業(yè)工作的實效。第二，創(chuàng)新工作室是推動企業(yè)業(yè)務學習過程，提高員工素質的重要團隊;如今，創(chuàng)新工場成為了一個教育平臺，迄今為止，公司已提升了員工的工作能力和創(chuàng)新能力，為公司追求一流技術、一流生產效率奠定了堅實的基礎。應發(fā)揮企業(yè)技術人才創(chuàng)新實踐的優(yōu)勢，不斷拓寬技術人才培養(yǎng)渠道，調動職工學習技術人才的積極性，不斷優(yōu)化內部結構。第三，創(chuàng)新研討會形式，促進技術交流，推動技術進步。多種多樣的資源、信息和設備可以使工作室的員工不斷得到提升?？茖W研究創(chuàng)新成果的正確應用是理論聯(lián)系實際的保證。四是企業(yè)技術創(chuàng)新。培訓技術員、表演員、主管技術員等優(yōu)秀人才成為企業(yè)的領導者。企業(yè)群能充分利用企業(yè)資源中的創(chuàng)意工場，作為培育企業(yè)優(yōu)秀人才的孵化器，不斷實現(xiàn)創(chuàng)新攻防工作成果轉化，不斷提高企業(yè)創(chuàng)新能力，對未來企業(yè)的有機建設進行輻射牽引，為企業(yè)創(chuàng)新群的建設奠定堅實的基礎。

3.學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與成果轉化

為主體，以工會學院為主體，以企業(yè)發(fā)展了有效地提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，以企業(yè)發(fā)展為導向，通過公開招聘，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、適應產業(yè)發(fā)展需要的高素質專業(yè)技術人才隊伍，向社會公開招募專業(yè)技術人員。首先。要繼續(xù)加強機制建設，樹立企業(yè)創(chuàng)新成果的良好標志，以體制建設為基礎，滿足工作室發(fā)展的需要，加快工作室工作實踐的進程，確保運行有序，成效顯著，必要時建立工作室創(chuàng)新成果更新制度。基于硬件建設條件和企業(yè)業(yè)務推進系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)流程的動態(tài)管理，充分發(fā)揮工作室的示范作用。第二，深化課程管理，構建成果倍增的創(chuàng)新課堂。

4.以工作室?guī)觿?chuàng)新

這幾年，工作室在全國范圍內不斷涌現(xiàn)，成為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的典型范例和生動描述，為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、結構轉型升級注入了強大的動力。新一代員工的偉大創(chuàng)造，廣泛開展技術、管理、服務、制度等方面的創(chuàng)新活動，以智慧和協(xié)作的方式，最大限度地創(chuàng)新，突破難關，傳承功能，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，調動廣大職工積極參與群眾創(chuàng)新實踐。因此，形成了一種人人創(chuàng)新、人人善舉的良好局面，形成了一支規(guī)模大、功能強、素質高、結構合理的技術工人隊伍，隨著黨和政府對創(chuàng)新工作的高度重視，各級工會組織的大力推動，全國各地不斷掀起創(chuàng)新工作室的熱潮，經過幾年的深入推進，全國各企業(yè)工會根據(jù)行業(yè)特點，結合自身實際，創(chuàng)建了形式多樣、富有特色的創(chuàng)新工作室，并在全國不斷地發(fā)揮先進典型的輻射引導作用，創(chuàng)造了廣闊的舞臺，加速了企業(yè)的成長，促進了創(chuàng)新發(fā)展。

2016年，有165000個創(chuàng)新項目和項目被實施，取得了可觀的經濟效益。這不僅給各地創(chuàng)建工作帶來了積極影響，而且提出到2020年，全國各級各類創(chuàng)新工作室的數(shù)量將超過10萬個，全國示范創(chuàng)新工作室的數(shù)量將達到300個，形成了以國家示范創(chuàng)新工作室為龍頭，以省市為骨干，以基層為基礎，蓬勃發(fā)展的良好局面。國有企業(yè)和大型企業(yè)已經存在，但是中小企業(yè)和非國有企業(yè)還沒有得到足夠的發(fā)展。其主要原因是：重創(chuàng)輕管、數(shù)量與質量、部署與管理、早期創(chuàng)制、忽視角色扮演;創(chuàng)新工作室成員年齡結構不合理，知識結構陳舊，人才流失;運行效率和工作室效能低，運行機制不健全，示范作用不強。

我們必須貫徹實施科技興國、人才強省、創(chuàng)新強省的戰(zhàn)略，加強總結宣傳，弘揚勞模精神和工匠精神，豐富時代內涵，創(chuàng)造創(chuàng)新環(huán)境。應充分利用工場的崗位優(yōu)勢，不斷推進工場深入發(fā)展，進一步發(fā)揮勞模、技工、教師在企業(yè)創(chuàng)新中的引領和示范作用，更好地促進企業(yè)的自主創(chuàng)新和人本合作，進一步吸引和引導職工積極參與技術創(chuàng)新、科技攻關、崗位培訓等活動。

5.結束語

總之，創(chuàng)新工作室要發(fā)揮實踐性、點面結合的作用。最大限度地優(yōu)化自己的技術和管理手段，能起到輻射引領作用，為企業(yè)創(chuàng)造學習創(chuàng)新知識的機會，成為創(chuàng)新人才。

參考文獻

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