試論退管工作中的四個“美德”

王 芳

山西西山白家莊礦業(yè)公司，山西 太原 030022

退管工作屬于黨組織的核心工作之一，國家與社會對于退管工作的重視度都非常高，做好退管工作屬于維持社會穩(wěn)定、建設(shè)和諧社會以及推動社會持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。隨著近些年經(jīng)濟市場的不斷發(fā)展以及社會環(huán)境的持續(xù)改變，退管工作的重要性不斷提高。對此，探討退管工作中的四個“美德”具備顯著實際意義。

一、退管工作的重要性

伴隨著時代的不斷發(fā)展，老齡化社會的持續(xù)發(fā)展導(dǎo)致當(dāng)代社會中離退休人員不斷增多，這也導(dǎo)致退管工作壓力不斷提高。也正是因為這一個群體的特殊性，退管工作的重要性持續(xù)提高，逐漸成為社會構(gòu)成的重要成分與基礎(chǔ)性成分［1］。從時代環(huán)境角度來看，提升認(rèn)知與創(chuàng)新理念，采用科學(xué)的管理方式與先進的思維方式實現(xiàn)對群體的管理顯得非常重要，是促使社會局面穩(wěn)定以及創(chuàng)建和諧氛圍的有效途徑。也正是這樣，才能夠更好的提升生產(chǎn)力，為社會穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。反之，便會導(dǎo)致社會生產(chǎn)力的下降，從而形成對時代發(fā)展的負(fù)面影響。我們常說，家庭屬于社會的個體，離退休人員普遍屬于家庭的主導(dǎo)性角色，他們的言行意識會一定程度的影響家庭成員。對此，可以基本明確退管工作的好壞會直接決定企業(yè)、政府、社會的發(fā)展效果，這也是決定社會與時代發(fā)展的關(guān)鍵性因素。

二、退管工作的四個“美德”

（一）錦上添花

雪中送炭是一種美德，錦上添花也是一種美德。對于離退休人員而言，在管理工作期間不僅需要滿足他們基礎(chǔ)性的生活保障，同時還要讓他們生活好、學(xué)習(xí)好、娛樂好，豐富離退休人員的生活促使他們老有所樂，更好的提升離退休人員的整體生活質(zhì)量［2］。為了更好的達(dá)到這一目標(biāo)展現(xiàn)錦上添花的美德，企業(yè)方面可以組織相應(yīng)的娛樂活動，例如以藝術(shù)團、才藝表演等多種形式豐富離退休人員的日常生活。當(dāng)前部分地區(qū)因為缺乏和諧發(fā)展的老齡化事業(yè)問題，導(dǎo)致養(yǎng)老資源配置不合理，從而對離退休人員的管理工作形成阻礙。對此，在今后需要針對離退休人員做好相應(yīng)的文化設(shè)施建設(shè)工作，大多數(shù)的退休人員因缺少舞臺而無法展現(xiàn)自己的才華。從目前退管工作現(xiàn)狀來看，創(chuàng)新機制非常重要，合理的配置養(yǎng)老資源的同時強化政策扶植以及資金的投入，開創(chuàng)各種全新途徑，構(gòu)建多樣化的養(yǎng)老機制，同時鼓勵大力開發(fā)民辦的養(yǎng)老事業(yè)工作，真正推動老齡化產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展，積極開設(shè)老年化產(chǎn)品，鼓勵創(chuàng)辦一條龍形式的養(yǎng)老服務(wù)活動產(chǎn)業(yè)，為離退休人員的身心健康提供保障。在各種藝術(shù)、娛樂活動的影響之下，離退休人員也可以根據(jù)自己的能力特征參與到各種活動中，例如員工可以參與風(fēng)箏比賽、剪紙比賽、老年乒乓球賽等。在組織離退休人員參與到各種文化娛樂活動的同時可以建立相應(yīng)的通訊報道組，借助宣傳離退休人員的典型事跡以及相關(guān)先進人物，促使整個離退休人員團隊更加穩(wěn)定。

（二）激勵他人

離退休人員經(jīng)歷了社會、企業(yè)發(fā)展，在工作期間必然會涉及到許多的先進事跡，這些先進事跡不僅是激勵后代的重要資源，同時也是后代形成對老一代尊重情感的有效資源，這也是美德的體現(xiàn)之一。離退休人員在長期的生產(chǎn)與工作過程中，會積累許多的工作經(jīng)驗，同時還會練就許多的高超技藝，不僅為企業(yè)做貢獻，同時他們對于企業(yè)的發(fā)展也有比較高的關(guān)注度。對此，離退休人員并不是包袱，而是一種價值不可估量的財富［3］。為了更好的發(fā)揮離退休人員價值，每年都可以組織相關(guān)的離退休人員開展相應(yīng)的互動，由廠領(lǐng)導(dǎo)開展相應(yīng)的報告，如企業(yè)的近況報告，同時鼓勵離退休人員提出建議，對于合理的建議及時采納。在征求意見的同時也可以采取“金點子”獎的方式，促使相關(guān)的離退休人員可以積極參與到活動中。因為離退休人員對于企業(yè)的以往困難以及度過困難的方式等有比較清晰的認(rèn)知，所以在提出建議的同時，建議也比較客觀與中肯，對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及工作改善有著一定的推動作用。目前，在崗位職工團結(jié)一心的同時，需要持續(xù)傳承離退休人員的努力工作、奮斗拼搏的精神，在面對新時代環(huán)境之下仍然需要堅持離退休人員的工作精神，以“知苦不怕苦、知難不畏難”的工作意識，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。目前部分企業(yè)可能會存在發(fā)展形勢不理想的狀況，但仍然需要為離退休人員的管理工作奠定相應(yīng)的基礎(chǔ)，關(guān)注離退休人員，同時讓職工看到離退休人員的幸福生活，從而激勵他們在崗位上努力工作，真正推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）知恩圖報

離退休人員屬于老一輩的人群，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展提供了許多的幫助與貢獻，沒有離退休人員就沒有現(xiàn)在的社會，所以我們應(yīng)當(dāng)知恩圖報。對于知恩圖報，其重點在于讓離退休人員擁有幸福的晚年生活，這也是回報的重點。在離退休人員管理工作期間需要高度重視對基礎(chǔ)生活的關(guān)注，以體貼他們的困難為核心，為他們排憂解難［4］。借助知恩圖報的指導(dǎo)性思想，企業(yè)或相關(guān)部門需要持續(xù)創(chuàng)新離退休人員管理工作，針對離退休人員在生活中的各種困難在離退休小組或家庭中解決掉。再有針對性的解決熱點或焦點性問題，例如，可以開展關(guān)于“重大疾病醫(yī)療互助”的相關(guān)活動，針對離退休人員每人每年上交100元錢，在得重大疾病時便可以得到相應(yīng)的救助。借助這一些救助活動可以更好的保障離退休人員管理工作的整體水平，解決離退休人員容易出現(xiàn)的醫(yī)療困難問題，提高退管工作整體水平。

目前大多數(shù)的離退休人員的物質(zhì)文化需求和社會化管理格局、效能之間存在不匹配的問題，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)以及政府相關(guān)部門承擔(dān)了管理離退休人員的主要職能，但是這并不符合改革發(fā)展的整體思路。對此，在今后仍然需要按照老齡化人口的發(fā)展?fàn)顩r，盡早制定一個完善、和諧的老齡化社會管理機制以及社會保障機制，創(chuàng)建一個和諧的全新環(huán)境，促使離退休人員保持平和的心態(tài)去面對社會化的管理工作需求，并為企業(yè)的退管工作人員提供相應(yīng)的宣傳教育工作，真正體現(xiàn)知恩圖報的退管工作美德。

（四）扶貧幫困

扶貧幫困與敬老愛幼一直以來都是我國的傳統(tǒng)美德，其中對于離退休人員的扶貧幫助是傳統(tǒng)美德的一種直接體現(xiàn)，同時也是敬老愛幼的一種集中性表現(xiàn)。目前大多數(shù)的離退休人員都是高齡、身體素質(zhì)較弱以及收入水平較低的人群，在生活方面存在許多的困難，幫助他們解決這一些困難是確保其安度晚年的關(guān)鍵，同時也是黨與政府所必須落實的職責(zé)。借助一對一的幫扶方式，可以更好的緩解離退休人員在生活方面的困難，但是并不能解決根本性的問題。對此，需要針對離退休人員的貧困難題做好對癥處理。綜合分析認(rèn)為，目前離退休人員貧困的關(guān)鍵在于雙下崗、雙退休、半邊戶、子女工作不理想、就業(yè)創(chuàng)業(yè)難等方面，對于這一些原因，可以借助技能培訓(xùn)班、牽線搭橋的介紹工作、傳遞招工信息，同時為離退休人員的子女提供專門性的就業(yè)平臺，解決他們的生活困難問題。借助離退休管理工作相關(guān)部門，可以實現(xiàn)多種渠道的推薦介紹，為離退休人員及其子女提供就業(yè)的平臺，更好的解決離退休人員及其子女的就業(yè)相關(guān)問題，更好的實現(xiàn)“造血”性的幫助功能，從而實現(xiàn)貧困問題的有效解決。

三、結(jié)語

綜上所述，退管工作對于社會的持續(xù)性發(fā)展有著決定性影響。在今后，將離退休人員當(dāng)做是我們的未來，做好退管工作的整體水平保障，需要堅持做好退管工作中的四個“美德”，保障退管工作的整體效益。