勞動關系對煤礦企業(yè)工人尊嚴感的影響研究

郭星亮

霍州煤電集團李雅莊煤礦工會，山西 霍州 031400

長期實驗結果表示，在煤礦企業(yè)工人日常工作中，勞動工資、勞動時間、勞動合同等因素均會對工人的尊嚴感造成顯著影響，這一方面很不利于保障企業(yè)工人的正常生活工作，另一方面也很難就現有煤礦工人隊伍素質進行提高。而自2010年溫家寶總理正式提出要保障人民尊嚴感后，關于如何改善煤礦企業(yè)工人工作環(huán)境，使其更加具有尊嚴的進行工作，成為了當前階段煤礦企業(yè)謀求發(fā)展需解決的首要問題。在此背景下，文章結合實際就當前煤礦企業(yè)工人生存現狀進行了分析。

一、研究意義

（一）有助于為煤礦企業(yè)改革做出理論指導依據

從現有理論層面，國內外針對煤礦企業(yè)工人尊嚴感及其影響因素進行的研究仍處于起步階段，且由于所謂“尊嚴感”需要涉及法學、心理學、倫理學等多個學科，因此很難就現有理論應用至實際的煤礦企業(yè)變革之中。對此，就煤礦企業(yè)工人尊嚴感進行進一步研究，將能夠拓展尊嚴感相關理論體系，并為煤礦企業(yè)的長期發(fā)展提供可行的理論指導依據。

（二）有助于為煤礦企業(yè)工人提供更多利益保障

在現有煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，工人利益無法保障是大多數企業(yè)存在的普遍問題，對此，依托于尊嚴感研究和國家的“以人為本”經濟發(fā)展理念，能夠使全社會給予基層煤礦工人更多的關注和認可，借此不僅將有效提高煤礦企業(yè)工人的利益保障力度，同時也能推動相關保障政策的進一步下發(fā)，有助于構建和諧的社會環(huán)境。

（三）有助于為煤礦企業(yè)發(fā)展指明全新發(fā)展道路

在現代經濟發(fā)展理念下，提高經濟效益已經不再是煤礦企業(yè)發(fā)展的唯一目標，相反，建設良好企業(yè)形象和積極企業(yè)文化為一體的現代煤礦企業(yè)，成為了當代煤礦企業(yè)的主要發(fā)展方向。對此，就基層工人尊嚴感及其影響因素進行探究，將從根本上為企業(yè)發(fā)展指明道路，不僅有助于企業(yè)更好的凝聚力量、謀求創(chuàng)新，同時也將使企業(yè)獲取源源不斷的發(fā)展動力。

二、研究理論

“相對剝奪感”理論是一種參照二戰(zhàn)美國士兵戰(zhàn)場表現所提出的評價標準，其中，對于我國來說，我國對“相對剝奪感”也略有研究，其中尤其以《農民工中國社會分層》中提出的客觀剝奪和相對剝奪概念最為關鍵。簡言之，當個人回報與個人期望大相徑庭時，“相對剝奪感”便會出現，因此將其轉化至煤礦企業(yè)，可理解為煤礦企業(yè)工人個人收入與個人付出的不對等。

三、研究實驗

針對煤礦企業(yè)工人的“尊嚴感”，我們從四個層面就特定煤礦企業(yè)工人隊伍開展問卷調查活動，其中，設實驗自變量為工人勞動關系，實驗內容主要涵蓋勞動工資、勞動安全、勞動時間、勞動合同等方面，最終形成圖一的變量關系圖。

四、研究結果

立足于上述變量關系研究，就煤礦企業(yè)工人尊嚴感影響因素進行數學模型構建，其中，依托于SPSS高級統(tǒng)計軟件就上述問卷調查數據進行分析。

（一）勞動關系對煤礦企業(yè)工人生命尊嚴的影響

基于生命尊嚴層面，構建煤礦企業(yè)工人多元線性回歸模型。其中可以看出，在受調查工人中，“生產教育培訓”對煤礦企業(yè)工人的生命尊嚴影響最大，究其原因，主要是生產教育培訓能夠使工人從根本上規(guī)避生產過程中可能遇到的安全風險，有助于保障基層工人的生命安全。同時，對于煤礦企業(yè)工人來說，其多不具備較高的學歷和較為豐富的精神追求，因此勞動收入成為了其衡量企業(yè)生產環(huán)境的主要指標，在此基礎上，“平均月收入”也成為了制約工人生命尊嚴感的主要因素之一。

（二）勞動關系對煤礦企業(yè)工人人格尊嚴的影響

基于人格尊嚴層面，構建煤礦企業(yè)工人多元線性回歸模型。其中可以看出，在受調查工人中，“單位購買住房公積金”是影響工人人格尊嚴最為明顯的因素，究其根本，我們普遍認為其與國家近幾年下發(fā)的公積金住房政策有關。具體來說，在當前房價居高不下的社會背景下，本就并不富裕的基層工人更是雪上加霜，因此，公積金住房政策的下發(fā)為基層工人提供了較好的住房手段，在此前提下，倘若煤礦企業(yè)能夠更加注重基層工人的住房問題，及時落實國家的公積金住房政策，那么工人的人格尊嚴感便會明顯上升。

（三）勞動關系對煤礦企業(yè)工人心理尊嚴的影響

基于心理尊嚴層面，構建煤礦企業(yè)工人多元線性回歸模型。其中可以看出，在受調查工人中，影響工人心理尊嚴感最大的因素在于“工作時間”，而通過深入調查我們發(fā)現，大多數煤礦企業(yè)工人均對工作時間有一定不滿，這在很大程度上與煤礦企業(yè)巨大的工作量有關。但是，從根本上來講，工作時間的增加也有可能代表企業(yè)對于員工信任感和重視感的提高，對此，想要判斷工作時間于煤礦工人尊嚴感的影響關系，需結合實際企業(yè)情況進行考量。

（四）勞動關系對煤礦企業(yè)工人社會尊嚴的影響

基于社會尊嚴層面，構建煤礦企業(yè)工人多元線性回歸模型。其中可以看出，在受調查工人中，多數工人更加看重“工資水平”。具體來說，對于基層工人來說，其從事煤礦工作的目的歸根結底在于保障正常生活，因此很容易通過與其他社會群體比對工資水平來獲取社會尊嚴感，在此基礎上，企業(yè)的工資水平更高、更加符合工人工作情況，工人便會對薪資水平有較高滿意度，最終自身的社會尊嚴感便會顯著提高。

五、研究結論

（一）基于工人生命尊嚴，落實安全保障制度

對于煤礦日常生產工作來說，保障基層工人安全不僅關系到工人的生命尊嚴高低，還影響到企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。對此，需進一步在現有國家煤礦企業(yè)安全政策規(guī)定基礎上，健全煤礦生產安全保障制度，逐步為基層工人構建安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。同時，要落實輪班工作機制和定期體檢機制，逐漸為基層工人提供更好的勞動醫(yī)療保障，并依托于意外保險等形式從根本上保障工人健康安全，提高其生命尊嚴。

（二）基于工人人格尊嚴，落實生活保障制度

為提高工人人格尊嚴，需根據影響工人人格尊嚴的主要因素就現有煤礦企業(yè)制度進行變革。其中，應逐步完善基層工人生活保障制度，一方面在國家公積金住房政策要求下及時為工人提供最完善、最舒適的住房體驗，另一方面于原有企業(yè)內部福利機制基礎上定期開展困難工人幫扶活動，使工人始終處于和諧友愛的企業(yè)氛圍內，并最終促進工人隊伍工作積極性的提高。

（三）基于工人心理尊嚴，落實人才選拔制度

于工人心理尊嚴層面，除了應定期開展心理交流活動，了解工人的切實困難，給予其最恰當好處的生活幫助外，還應逐步就現有人才選拔制度進行完善，定期于優(yōu)秀工人隊伍中挖掘有潛力的工人進行提薪提職，借此一方面于工人群體內樹立良好的榜樣帶頭作用，另一方面給予優(yōu)秀工人足夠的心理滿足，使其能夠不留余力的為煤礦企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

（四）基于工人社會尊嚴，落實薪酬獎勵制度

在原有煤礦企業(yè)薪酬制度中，因薪酬固定所致的工人偷懶現象并不少見，對此，為營造和諧競爭的企業(yè)氛圍，應充分借助工人的社會尊嚴，逐步依托于完善的薪酬措施激發(fā)工人的工作意識和進取意識。同時，應就現有加班機制進行進一步健全，嚴格按照國家規(guī)定給予加班工人足夠獎勵，借此在確保工人工作積極性的同時使工人樹立良好的企業(yè)“主人翁”意識，并最終促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。