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    當前基層組織開展思想政治工作面臨的問題及對策研究

    2020-12-10 10:21:59
    魅力中國 2020年29期

    (青島西海岸公用事業(yè)集團工程建設有限公司,山東 青島 266400)

    引言

    最近幾年,國家經(jīng)濟水平得到了飛速發(fā)展,國家對于企業(yè)員工思想政治工作方面的教育也要提上日程,因為國家經(jīng)濟的發(fā)展建設有了很大的改變,如果企業(yè)員工的思維方式還是一成不變,企業(yè)的發(fā)展建設就會受到約束。所以,企業(yè)如果想要得到很好的發(fā)展,就要不斷適應全球經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境。在不斷適應全球經(jīng)濟大環(huán)境的過程中,面臨各種各樣的問題與挑戰(zhàn),可以建立專門的管理制度,以便及時處理企業(yè)發(fā)展建設過程中出現(xiàn)的各種問題。另外,針對企業(yè)不同發(fā)展階段所呈現(xiàn)的面貌,對于企業(yè)員工思想政治教育工作也要隨之進行調(diào)整,而且,教育工作的內(nèi)容也要富有科學性,為企業(yè)基層組織的發(fā)展建設提供有力的保障。

    一、當前基層黨組織開展思想政治工作中存在的問題

    (一)部分基層組織對思想政治工作重視不足,作用發(fā)揮不充分

    企業(yè)黨組織思想政治工作和企業(yè)利益的發(fā)展不應該是相違背的,應該相輔相成。有一部分企業(yè)工作人員認為思想政治工作是在浪費時間,影響企業(yè)獲取更多的利益。久而久之,企業(yè)的高層管理人員忽視了對員工思想政治方面的培養(yǎng)?,F(xiàn)在企業(yè)一度處于低迷的發(fā)展階段,國家開始注重各行各業(yè)的工作人員思想政治方面的建設,企業(yè)針對國家的實際發(fā)展情況,應普及開展思想政治工作。但是,目前無論是通過何種方式展開號召宣傳,難吸引企業(yè)工作人員重視思想政治工作。在企業(yè)的發(fā)展建設過程中,很少有人想到要隨之發(fā)展思想政治工作,很多人對思想政治工作的認識還存在于淺顯的理解層面,沒有深刻認識到思想政治工作發(fā)展建設的重要性。

    (二)思想政治工作者隊伍缺乏高層次的專業(yè)人才

    伴隨著科學技術水平的不斷提高,思想政治工作對政工隊伍的工作能力和整體職業(yè)素養(yǎng)也提出了更高要求,然而,基層組織專門從事思想政治工作的團隊人才數(shù)量較少,缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才,謀劃和從事思想政治工作顯得力不從心、后勁不足,致使有些思想政治工作難以有效地開展。再次,基層組織思想政治工作形式單一、缺乏創(chuàng)新。部分基層組織在開展思想政治工作方面存在沿襲傳統(tǒng)的工作模式,局限于傳達文件、組織研討會、學習文件精神、撰寫調(diào)研報告等方式,被動地接受上級安排的學習內(nèi)容和學習計劃,針對性不強,內(nèi)容吸引力不足,不能夠有效地促進基層黨員與群眾引發(fā)情感共鳴,對員工激勵作用比較有限,從而導致基層思想政治工作的效果大打折扣。

    二、當前基層組織開展思想政治工作的具體策略

    (一)有針對性地開展思想政治工作

    隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,“90 后”員工已占絕大多數(shù),他們個性鮮明,思想理念容易出現(xiàn)偏差。雖然大多數(shù)員工呈現(xiàn)出積極向上的精神面貌,但還有部分員工理念信念不足、心理失衡、不夠敬業(yè)、沒有集體意識。因此,企業(yè)基層組織需要了解員工的真正需求,定時對不同新老員工采取座談、家訪等形式,進行交談溝通,對于心理壓力大的員工,對其進行心理疏導教育,幫助其解決心理健康問題;對于老員工,企業(yè)基層組織需要重點關注他們的家庭情況,如孩子的上學問題、老人的健康問題,引導員工樹立樂觀向上的心態(tài)。

    (二)樹立新理念

    新常態(tài)下,企業(yè)基層文化建設與思政工作需要注重時效,切實發(fā)揮作用,將物質(zhì)獎勵與精神鼓舞整合到一起,確保文化指引與思政教育內(nèi)涵深刻、范圍外延、功能升華?;鶎咏M織無論在開展文化建設還是思想政治工作的過程中,都要將一線工作人員和最廣大人民群眾的利益放在首位,踐行江澤民同志“三個代表”重要思想,打造全心全意為人民服務的基層組織,切實發(fā)揮思政教育與文化引導作用,使得一線工作人員與廣大人民群眾認識黨的工作宗旨,樹立奉獻意識。與此同時,基層組織要在先進文化的基礎上,鼓勵一線工作人員以合理合法的渠道、途徑實現(xiàn)自身價值,獲取自身利益。在開展思政工作的過程中,一方面要考慮大政方針的落實與滲透,另一方面要立足教育對象的實際情況,實現(xiàn)思政工作的多重功能。

    (三)打造高素質(zhì)的思想政治工作隊伍

    當前,有的企業(yè)缺少業(yè)務過硬的思想政治工作人員,導致開展思想政治工作的專業(yè)性和針對性較差。企業(yè)要將思想政治工作的立足點放在建設一支敢于擔當、求真務實、帶頭表率的堅強班子上,放在建設一支政治堅定、廉潔自律、執(zhí)行高效的員工隊伍上來。企業(yè)要選拔出復合型人才充實到思想政治工作隊伍中來,并堅持對政工骨干的傳幫帶,制定再教育計劃,有效提高政工隊伍素質(zhì),為企業(yè)做好思想政治工作奠定堅實基礎。

    結束語:

    如何做好思想政治工作是基層組織永恒的課題。作為企業(yè)的一名思想政治工作者,多年的實踐經(jīng)驗讓我們充分認識到,思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展提供了強大的精神動力和智力支持。做好企業(yè)的思想政治工作,必須從企業(yè)改革和發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā),積極探索基層黨組織思想政治工作的新路徑、新方法,努力開創(chuàng)公企業(yè)思想政治工作新格局。

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