新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及措施探究

（青島西海岸公用事業(yè)集團(tuán)工程建設(shè)有限公司，山東 青島 266400）

引言

國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，而思想政治工作是保持國(guó)企內(nèi)部穩(wěn)定的重要保障，也是推動(dòng)國(guó)企不斷向前發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”。這就要求國(guó)企根據(jù)時(shí)代發(fā)展要求不斷對(duì)思想政治工作做出相應(yīng)調(diào)整，以更好的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性與創(chuàng)新力，最大限度發(fā)揮思想政治工作對(duì)國(guó)企改革和發(fā)展的推動(dòng)力，擁抱新時(shí)代，擔(dān)起新使命。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思政工作的特點(diǎn)

（一）指引性

國(guó)有企業(yè)思想政治是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思想意識(shí)工作的重要組成部分，影響著企業(yè)的市場(chǎng)定位、職能發(fā)揮及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為。

（二）普遍性

任何一個(gè)國(guó)有企業(yè)必須牢固樹(shù)立企業(yè)的初心和使命，作為中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，必須加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思政工作建設(shè)，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不變形。

（三）常規(guī)性

企業(yè)思想工作必須作為一項(xiàng)日常工作來(lái)抓，全員參與，貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)和流程中，系統(tǒng)性、理論性的謀劃企業(yè)思政工作。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)員工是否積極參與

企業(yè)員工的參與情況直接影響著企業(yè)思政工作建設(shè)的實(shí)際成效，員工的積極參與是各項(xiàng)制度和活動(dòng)入腦入心的重要前提。員工只有在企業(yè)付出有所得和工作定位準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上才愿意積極參與企業(yè)思政的各項(xiàng)建設(shè)，這就要求我們企業(yè)管理人員要梳理以員工為中心的管理思路，密切關(guān)注員工的各項(xiàng)思想動(dòng)態(tài)。

（二）對(duì)思想政治工作不夠重視，理解不深

國(guó)企做好思想政治工作有利于了解職工的思想狀態(tài)變化，加強(qiáng)內(nèi)部管理；有利于打造高素質(zhì)的職工人才隊(duì)伍，提升競(jìng)爭(zhēng)力；有利于適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，提升綜合效益。但部分國(guó)企管理者在實(shí)際工作中，往往忽略思想政治工作的重要性，沒(méi)能正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，只顧抓經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，認(rèn)為思想政治工作并不是非做不可，更有甚者存在“無(wú)用論”的認(rèn)識(shí)偏差，看不到也發(fā)揮不了思想政治工作的積極作用。另一方面，國(guó)企職工也認(rèn)為思想政治工作是可有可無(wú)，表現(xiàn)為對(duì)思想政治工作開(kāi)展不屑一顧、不予配合，不認(rèn)真對(duì)待企業(yè)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，走形勢(shì)、走過(guò)場(chǎng)，甚至還產(chǎn)生抵觸心理，覺(jué)得這是在浪費(fèi)他們的時(shí)間，影響他們開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。對(duì)思想政治工作自上而下的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，必然影響到國(guó)企的正常運(yùn)營(yíng)管理及發(fā)展。

三、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作改善措施

（一）樹(shù)立“以人民為中心”的工作思路

踐行以人民為中心的發(fā)展思想，體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。國(guó)有企業(yè)思政工作對(duì)象面對(duì)的就是企業(yè)員工，進(jìn)而影響到他們所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最終由人民享用，所以國(guó)有企業(yè)思政建設(shè)必須從這個(gè)高度謀劃各項(xiàng)制度和建設(shè)方向，才能確保企業(yè)思政建設(shè)不偏離，企業(yè)思政建設(shè)真正促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的提高，最終受益于人民。同時(shí)，在企業(yè)思政開(kāi)展過(guò)程中要充分考慮員工訴求，充分考慮員工績(jī)效、員工職業(yè)生涯發(fā)展和員工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等維度統(tǒng)籌謀劃，確保員工能夠積極參與到企業(yè)思政建設(shè)中。

（二）提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)思想政治工作的重要性給予足夠的重視，思想政治工作不是一個(gè)部門(mén)的三、五個(gè)工作人員可以承擔(dān)并且做好的。這項(xiàng)工作需要在企業(yè)一把手的足夠重視下，政工部門(mén)的牽頭下，其他各個(gè)部門(mén)的通力配合下才能做好。國(guó)有企業(yè)要形成以黨政工作人員、各科室負(fù)責(zé)人和普通職工的先進(jìn)代表形成的“大政工”的工作格局。只有這樣，通過(guò)整個(gè)企業(yè)的努力，所有員工共同的參與，定期了解企業(yè)員工的思想狀況，及時(shí)而有針對(duì)性地做好員工的思想政治工作。通過(guò)這種模式，各個(gè)科室可以有效地了解員工的思想狀況和工作狀況，促進(jìn)員工的本職工作不斷提升。

（三）注重企業(yè)思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)水平較過(guò)去有著很大的不同，他們的學(xué)歷更高、見(jiàn)識(shí)也更多、也更想法。這就需要國(guó)有企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，杜絕那些假大空的思想教育工作，多開(kāi)展具體詳實(shí)有針對(duì)性的工作。思想政治工作要結(jié)合企業(yè)職工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，盡量多聽(tīng)取基層職工的意見(jiàn)和建議，同時(shí)要給員工講員工關(guān)心關(guān)注的事情，切實(shí)關(guān)心員工的切身利益。

（四）要有力度

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，突出思想政治工作的穿透性和推動(dòng)力。順應(yīng)新常態(tài)的變化，認(rèn)真研究新常態(tài)給企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)和變化，找準(zhǔn)問(wèn)題，有的放矢，克服思想政治工作的隨意性;敢于直面問(wèn)題，不怕亮底揭丑，特別是對(duì)違規(guī)違紀(jì)的錯(cuò)誤言行要敢于碰硬，堅(jiān)決反對(duì)和革除那些“遇到問(wèn)題繞著走，見(jiàn)到難題想變通”等“好人主義”，著力解決思想政治工作中“庸、散、懶、軟”的問(wèn)題，以思想政治工作來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為職工的健康成長(zhǎng)成才和企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作是國(guó)企改革發(fā)展的生命線，只能加強(qiáng)不能削弱。步入新時(shí)代，國(guó)企要結(jié)合形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化和自身發(fā)展的實(shí)際，積極研究新情況，解決新問(wèn)題，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，真正踐行“思想政治工作也是生產(chǎn)力”的理念，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。