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    企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的業(yè)財(cái)融合問題探討

    2020-12-10 10:21:59
    魅力中國 2020年29期

    (武漢濱湖電子有限責(zé)任公司,湖北 武漢 430205)

    引言

    在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中,財(cái)務(wù)管理作為內(nèi)部管理工作的核心,能夠最大限度對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)開展科學(xué)管理。同時(shí),業(yè)財(cái)融合作為財(cái)務(wù)管理的重要組成部分,提高了財(cái)務(wù)管理質(zhì)量與效率,能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。然而,受到各種因素影響,企業(yè)在實(shí)施業(yè)財(cái)融合過程中,仍面臨較大挑戰(zhàn),若無法實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)統(tǒng)一,財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量將受到影響。對此,要以傳統(tǒng)體制為基礎(chǔ),不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作,推動(dòng)業(yè)財(cái)融合,提高企業(yè)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)管理水平,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中業(yè)財(cái)融合的問題

    (一)管理制度不夠完善

    在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中,為實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合,企業(yè)必須結(jié)合自身實(shí)際情況制定完善的財(cái)務(wù)管理制度。然而,在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中,并未針對業(yè)財(cái)融合制定科學(xué)的管理制度,即使企業(yè)制定了制度,但仍存在缺乏完善監(jiān)督體系、規(guī)章制度不完善、責(zé)任追究制度不明確等問題,嚴(yán)重影響了管理制度的科學(xué)性與完善性,并制約了業(yè)財(cái)融合推進(jìn)步伐?;诖耍瑸榇龠M(jìn)業(yè)財(cái)融合,提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量,促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,建立健全相應(yīng)的管理制度,規(guī)范業(yè)財(cái)融合工作開展,具有重要意義。

    (二)工作人員素質(zhì)相對不足

    在業(yè)財(cái)融合的背景下,企業(yè)僅僅改變了財(cái)務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容,將財(cái)務(wù)人員融入了業(yè)務(wù)部門中,沒有專門的設(shè)立財(cái)務(wù)部門,這樣一來,財(cái)務(wù)人員在實(shí)際的工作中將面臨很大的挑戰(zhàn),一方面要做好財(cái)務(wù)信息的收集整理和歸納工作,另一方面,還要負(fù)責(zé)企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)的經(jīng)營,這無疑給財(cái)務(wù)人員的工作能力和素質(zhì)能力有了更高的要求,但是,在實(shí)際的工作中,財(cái)務(wù)人員對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程一無所知,又加上沒有相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),給企業(yè)的正常有序的經(jīng)營帶來了不良的影響。與此同時(shí),由于財(cái)務(wù)人員缺乏工作思維的變通性,在處理業(yè)務(wù)問題的過程中面臨著種種困難,從而大大降低了財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和效率。

    (三)企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制不完善

    企業(yè)財(cái)務(wù)部門主要對內(nèi)部部門的各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行收集分析,同時(shí)企業(yè)業(yè)財(cái)融合數(shù)據(jù)信息也是非常重要的因素,財(cái)務(wù)管理中的業(yè)財(cái)融合信息溝通是非常有必要的。然而就目前的現(xiàn)狀來看,企業(yè)內(nèi)部缺少完善的內(nèi)部溝通機(jī)制,并未給財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間的溝通交流提供特定的平臺。由于財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間的信息不對稱,影響財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性,影響企業(yè)業(yè)財(cái)融合的進(jìn)度,不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中完善業(yè)財(cái)融合的措施

    (一)完善管理制度

    在企業(yè)業(yè)財(cái)融合過程中,為完善業(yè)財(cái)融合管理制度,提高財(cái)務(wù)管理水平,應(yīng)切實(shí)做好以下工作。首先,企業(yè)應(yīng)制定約束激勵(lì)機(jī)制。通過分配財(cái)務(wù)管理的權(quán)限,完善經(jīng)理人市場,加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)等,發(fā)揮最佳約束激勵(lì)效果,以此實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)繁榮和科學(xué)分配,提高了資源分配率,減少了不必要資源浪費(fèi)。其次,構(gòu)建完善的監(jiān)督管理體系與責(zé)任追究體系,增強(qiáng)員工工作的嚴(yán)謹(jǐn)性與規(guī)范性,約束員工行為,強(qiáng)化員工職責(zé),保障員工全面遵守業(yè)財(cái)融合標(biāo)準(zhǔn),有效規(guī)范推進(jìn)業(yè)財(cái)融合,提高財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量。

    (二)重視復(fù)合型人才培養(yǎng)

    由于企業(yè)財(cái)務(wù)人員普遍存在工作能力較弱、素質(zhì)較低問題,因此,`相當(dāng)多的財(cái)務(wù)人員很難達(dá)到業(yè)務(wù)工作的要求和標(biāo)準(zhǔn),除此之外,一些財(cái)務(wù)人員還缺乏一定的財(cái)務(wù)技能和專業(yè)能力,因此,為了從根本上解決這一問題,現(xiàn)提出一系列行之有效的解決策略,首先,企業(yè)要加大對復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度,通過不斷的修正、優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系和培訓(xùn)內(nèi)容,大大提高復(fù)合型人才的培養(yǎng)效果,從而實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)人員的溝通能力和管理能力的全面提高,與此同時(shí),還能有效的培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員分析問題和解決問題的能力,從而確保財(cái)務(wù)人員能夠很好地勝任業(yè)務(wù)工作的要求,其次,企業(yè)要重視對后備人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備,通過不斷的調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)的招聘人才的標(biāo)準(zhǔn),以達(dá)到篩選高能力、高水平和高素質(zhì)的復(fù)合型人才的目的,由此可見,復(fù)合型人才培養(yǎng)對促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義,因此,關(guān)于這一策略的落實(shí),一定要引起企業(yè)的高度重視。

    (三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門的溝通

    促進(jìn)業(yè)財(cái)融合,財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門需要加強(qiáng)信息溝通交流,雙方要互相明確對方的具體工作情況。財(cái)務(wù)部門要及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門運(yùn)行情況以及業(yè)務(wù)開展進(jìn)度,收集準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息,為企業(yè)管理者的決策制定提供可靠依據(jù)。高效率的溝通交流能夠保證財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間的數(shù)據(jù)有效銜接,加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間的溝通可以從以下幾個(gè)層面進(jìn)行:一是財(cái)務(wù)部門要將財(cái)務(wù)工作逐漸滲透到業(yè)務(wù)部門的工作中,增加兩者之間的聯(lián)系;二是財(cái)務(wù)部門要正確分析業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù),掌握業(yè)務(wù)部門的實(shí)際運(yùn)行情況。

    結(jié)語

    綜上所述,在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)新時(shí)期下,企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的業(yè)財(cái)融合對企業(yè)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)值。業(yè)財(cái)融合是企業(yè)戰(zhàn)略管理的需要,也是企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的需要,因此,得到了企業(yè)管理者的高度重視與關(guān)注。然而,在實(shí)際過程中仍然存在諸多問題,為了全面提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,深化業(yè)財(cái)融合,促進(jìn)業(yè)財(cái)融合的管理提升,對此,企業(yè)應(yīng)該以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以實(shí)際需求為基礎(chǔ),積極地采取有效措施,提高企業(yè)的業(yè)財(cái)融合工作效率和質(zhì)量。

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