淺談新時期如何做好國有企業(yè)基層黨組織建設工作

（河南能源化工集團黨委組織部，河南 義馬 472300）

一、前言

在國有企業(yè)面臨日益激烈國內(nèi)外市場競爭的當下，我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革也在不斷推進，為了不斷提升國有企業(yè)的市場競爭力和發(fā)展活力，必須通過基層黨組織建設的引領作用帶動企業(yè)各項工作的發(fā)展進步。而在不斷推進國有企業(yè)基層黨組織建設的進程中，必須認清當前國有企業(yè)基層黨組織建設面臨的形勢和局面，才能有針對性地貫徹落實好黨的各項方針政策，使基層黨組織建設工作真正成為企業(yè)各項工作發(fā)展進步的龍頭，帶動企業(yè)經(jīng)營管理各項水平的全面提升，推動企業(yè)的發(fā)展進步。

二、各級管理者要認清國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

無論是上世紀計劃經(jīng)濟年代，還是當前市場經(jīng)濟體制改革不斷深入推進的新形勢下，國有企業(yè)都是我國經(jīng)濟建設與發(fā)展的基石，是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要政治基礎和經(jīng)濟基礎。國有企業(yè)的黨建工作在企業(yè)中長期處于政治核心地位，而國有企業(yè)的基層黨組織是黨在國有企業(yè)中的基礎力量，是黨落實任務的工作支撐，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是黨應對風險考驗的戰(zhàn)斗力保證。從這點意義上來講，不斷加強國有企業(yè)基層黨組織建設，切實做到提高國有企業(yè)基層黨建水平，對鞏固黨的執(zhí)政地位，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中心任務創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容及形式，對推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。

三、當前國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題概述

在調(diào)查研究中不難發(fā)現(xiàn)，目前國有企業(yè)基層黨組織建設工作中存在的問題主要包括如下幾個方面：首先，黨建工作與企業(yè)發(fā)展融合不夠。部分黨員領導干部認識還不到位，黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象在一定程度上仍然存在，以高質(zhì)量黨建促高質(zhì)量發(fā)展的作用沒有得到充分體現(xiàn)。其次，黨建工作薄弱問題仍然存在。大多國有企業(yè)基層黨建工作發(fā)展不平衡，尤其黨支部建設工作質(zhì)量參差不齊，甚至存在規(guī)范不夠、標準不高、落實不力、監(jiān)督不嚴，黨務干部偏少、年齡偏大、素質(zhì)偏低等問題。再次，個別企業(yè)黨組織領導班子的擔當意識和履職能力有待加強。部分領導干部攻堅破難、敢于擔當?shù)囊庾R有所減弱，個別領導干部紀律規(guī)矩意識還需進一步強化，有的干部隊伍駕馭市場經(jīng)濟和領導企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的能力有待提升。最后，一些國有企業(yè)黨風廉政工作機制、考評體系還有待進一步完善。

四、做好國有企業(yè)基層黨組織建設工作的策略分析

（一）在企業(yè)內(nèi)部強化黨的政治建設

國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，作為我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。特別是在加強黨的建設、加快深化改革、推動高質(zhì)量發(fā)展、確保安全環(huán)保穩(wěn)定等重大問題上，要始終站穩(wěn)政治立場、把握政治方向，以實際行動來踐行“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

（二）引導職工群眾用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦

國有企業(yè)要堅持把不忘初心、牢記使命作為永恒課題和終身課題，堅持讀原著學原文悟原理，做到抓在日常、融入經(jīng)常、養(yǎng)成習慣、形成自覺，持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。既要培育良好的輿論氛圍，不斷增強企業(yè)對內(nèi)凝聚力、對外競爭力；也要將思想理論教育同企業(yè)中心任務結(jié)合起來抓常、抓深，引導干部職工在學懂弄通做實上下功夫。

（三）推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設

國有企業(yè)各基層黨組織要認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，推進黨組織標準化規(guī)范化建設，在提升基層黨組織政治領導力、思想引領力、群眾組織力及夯實黨建和中心任務的有機結(jié)合上下功夫，不斷提升基層黨建工作質(zhì)量，把國有企業(yè)基層黨組織建設成為教育黨員、管理黨員、培養(yǎng)黨員、監(jiān)督黨員和組織職工、宣傳職工、凝聚職工、服務職工的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

（四）打造一支高素質(zhì)的干部人才隊伍

當前正值國有企業(yè)改革發(fā)展的“攻堅期”和“深水區(qū)”，國有企業(yè)領導干部是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干，肩負著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值、做優(yōu)做強做大國有企業(yè)的重要責任。國有企業(yè)基層黨組織要認真貫徹新時代黨的組織路線和國有企業(yè)領導人員“二十字”要求，牢固樹立正確選人用人導向。同時，要堅持黨管干部原則與發(fā)揮市場機制作用相結(jié)合，探索建立靈活機動、貼近市場的選人用人機制，對內(nèi)實行公開選拔、競聘上崗，對外推進市場化選聘，努力力爭打破“鐵飯碗”，做到人人頭上有指標，激發(fā)干部隊伍活力，打造一支素質(zhì)過硬的干部隊伍。

（五）深入開展黨風廉政建設和構(gòu)建反腐倡廉新常態(tài)

全面從嚴治黨是黨的十九大以來黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署，是國有企業(yè)全面深化改革的重要保障，也是必須履行的政治責任。國有企業(yè)基層黨組織要把黨的領導融入決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，一是強化政治監(jiān)督，緊盯執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀、憲法法律法規(guī)以及黨中央重大決策部署、重大戰(zhàn)略舉措和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略在企業(yè)的實施情況；二是嚴格落實“兩個責任”和“一崗雙責”，堅持把黨風廉政建設與反腐倡廉工作納入改革發(fā)展、經(jīng)營管理和黨的建設各項工作；三是不斷完善“三重一大”決策制度，進一步規(guī)范權(quán)力運行，把權(quán)力關進制度的籠子；四是持續(xù)整治“四風”，全面查擺、整改自身存在的問題，營造企業(yè)內(nèi)部風清氣正良好政治環(huán)境。

五、結(jié)論及建議

綜上所述，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。強根鑄魂，是國有企業(yè)的重大責任和光榮使命。做好國有企業(yè)基層黨建工作，必須準確把握黨章，真正找準黨建工作和服務中心工作的融合點，切實將國有企業(yè)黨建獨特優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力，才能在促進企業(yè)發(fā)展的同時不斷豐富更新黨建工作內(nèi)涵，使國有企業(yè)基層黨組織充滿生機和活力。