情感激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)思想政治工作中的有效性探究

【摘 要】企業(yè)是國(guó)家的支柱，然而企業(yè)與社會(huì)以及大眾緊密相連，一個(gè)企業(yè)的思想政治工作如果不到位，會(huì)影響到企業(yè)的整體運(yùn)作。本文主要針對(duì)情感激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)思想政治工作中的有效性展開(kāi)研究和分析，通過(guò)情感激勵(lì)機(jī)制的實(shí)行，可促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，同時(shí)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)也會(huì)獲得提升。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)，政治宣傳，思想政治

引言：

思想政治宣傳對(duì)于企業(yè)來(lái)講非常重要，可促進(jìn)企業(yè)的凝聚力，使所有員工緊緊圍繞企業(yè)展開(kāi)工作，在工作中可發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，要以員工為中心，團(tuán)結(jié)每一位員工，將每一位員工當(dāng)做家人、朋友。相信只有這樣的企業(yè)才可以與時(shí)代共同進(jìn)步，而情感激勵(lì)制度更有利于思想政治工作的開(kāi)展。

一、情感激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)思想政治工作中的重要性

情感激勵(lì)機(jī)制實(shí)際應(yīng)用到企業(yè)思想政治工作中，首先要制定總體目標(biāo)，要有相應(yīng)的要求以及規(guī)則，根據(jù)不同角度以及層次去展開(kāi)工作。尤其是高管人員，首先應(yīng)該以黨的基本路線為方針，融合企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，對(duì)員工不斷強(qiáng)化政治理論相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，經(jīng)常開(kāi)展教育活動(dòng)。以嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線為主，增強(qiáng)所有員工的忠誠(chéng)度，履行自身責(zé)任的意識(shí)，促使所有員工可以完成基本工作。企業(yè)中的員工首先應(yīng)該以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主要目的，在進(jìn)行宣傳時(shí)，以愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)奮斗為主，促使所有員工可積極參與到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，成為企業(yè)的主力軍，不斷給與企業(yè)支持。

二、情感激勵(lì)機(jī)制需要圍繞繞企業(yè)發(fā)展不斷創(chuàng)新

思想政治宣傳工作要不斷創(chuàng)新、不斷優(yōu)化，使用全新的方法，最終達(dá)到凝聚人心，積極向上的目的。而情感激勵(lì)機(jī)制可以起到推動(dòng)的作用，在企業(yè)中進(jìn)行宣傳，首先工作者要具備較為積極的創(chuàng)新理念，適當(dāng)提升思想工作所具備的針對(duì)性以及時(shí)效性。各企業(yè)要結(jié)合自身優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于員工中有重大成績(jī)的人才，要重點(diǎn)培養(yǎng)。同時(shí)還需進(jìn)行宣傳，讓所有員工充分了解，在工作中具有一定的積極性，會(huì)得到適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。工作方式也要不斷創(chuàng)新，才可促使企業(yè)文化登上新臺(tái)階。組織宣講需要對(duì)本單位展開(kāi)精神宣講，加大宣傳力度，可促進(jìn)企業(yè)的改革。思想理念會(huì)給與員工正能量，提升員工的綜合素質(zhì)。

三、情感激勵(lì)機(jī)制的實(shí)行要符合實(shí)際

企業(yè)在宣傳思想政治工作時(shí)，要做到以人為本，真正的融合情感激勵(lì)制度，要深切體會(huì)基層理念，要懂得人文關(guān)懷，要對(duì)員工給予適當(dāng)?shù)淖鹬?。宣傳工作要做到維護(hù)好每一位員工，要實(shí)現(xiàn)最好的理想，要以員工的利益出發(fā)，爭(zhēng)取做到以人為本。在宣傳中要符合企業(yè)的實(shí)際情況，與員工貼近。面對(duì)焦點(diǎn)問(wèn)題，相關(guān)管理人員要深入到基層單位，甚至還要深入到家庭，充分去了解員工的思想情況以及生活情況。在企業(yè)中，員工可作為主體，一名合格的員工可以完成本職工作，但是在企業(yè)中，每一位員工都很關(guān)注自己工作的內(nèi)容，同時(shí)對(duì)于切身利益也會(huì)非常關(guān)注。企業(yè)應(yīng)該采取相應(yīng)舉措充分了解個(gè)人信息，以及個(gè)人意愿。如果員工在企業(yè)中已發(fā)揮自身作用，作為企業(yè)來(lái)講，應(yīng)該適當(dāng)滿足員工的需求，爭(zhēng)取留住人才。在最近幾年，企業(yè)員工流失的情況非常嚴(yán)重，主要是來(lái)自于員工跳槽。其實(shí)這與員工的切身利益息息相關(guān)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，如果沒(méi)有充分了解員工的想法，就會(huì)導(dǎo)致員工離職。優(yōu)秀的員工離職，對(duì)于企業(yè)來(lái)講是一種損失，所以作為企業(yè)，一定要與員工深入接觸，積極做好思想政治宣傳工作。

企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的宣傳，主要是以理論教育為基礎(chǔ)，在進(jìn)行宣傳時(shí)，需要考慮員工的文化程度以及接受能力，在宣傳思想政治工作時(shí)，將一些較為深?yuàn)W的理論知識(shí)變得簡(jiǎn)單化、通俗化，這樣員工才可以充分理解。在組織宣傳工作時(shí)，首先要與企業(yè)的形式以及發(fā)展目標(biāo)為主，積極展開(kāi)教育活動(dòng)。使每一位員工可以了解企業(yè)目前的發(fā)展情況，同時(shí)也可明確企業(yè)在將來(lái)想要達(dá)到的目標(biāo)，增強(qiáng)每一位員工的責(zé)任意識(shí)。宣傳工作雖然很重要，但是首先應(yīng)該對(duì)員工充分的了解，尊重每一位員工。將每一個(gè)員工當(dāng)做核心，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制凝聚所有員工的力量，才可使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。每家企業(yè)目前應(yīng)該重視宣傳工作，要注重以人為本，以科學(xué)的方式發(fā)展。在宣傳時(shí)，應(yīng)該達(dá)到春風(fēng)化雨，情真意切。要避免空洞乏味的教學(xué)方式，在宣傳時(shí)和與員工暢所欲言，幫助員工、支持員工以及解決實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。

四、情感激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)思想政治工作“親情化”。

思想政治宣傳本身包含著教育意義，可以將管理和教育充分融合，所以在進(jìn)行宣傳時(shí)，可以采用媒體宣傳的方式等。一、在進(jìn)行宣傳時(shí)要具備針對(duì)性的滲透，展開(kāi)較完善的教育活動(dòng)。使所有員工自覺(jué)自主的接受教育，從內(nèi)心中接受企業(yè)的宣傳以及教育，最終在工作中可以服從管理。二、首先應(yīng)該做好政策法規(guī)的宣講，讓每一位員工都能夠了解到法律知識(shí)，在員工的心目中，會(huì)確立正面的經(jīng)營(yíng)理念，在工作中會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)。每一個(gè)員工在工作中需要做到遵紀(jì)守法，要嚴(yán)格遵守企業(yè)所具備的職業(yè)道德以及紀(jì)律性。三、基于企業(yè)較為敏感的熱點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)該采用不同的方式展開(kāi)啟發(fā)以及引導(dǎo)，每一個(gè)員工不會(huì)畏懼市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，具有較好的心理承受力。作為企業(yè)，應(yīng)該調(diào)整好國(guó)家、集體以及個(gè)人之間的利益關(guān)系。要舉行豐富實(shí)在的宣傳活動(dòng)，有人在參與時(shí)，能夠獲得教育，并且自身素質(zhì)會(huì)獲得提升。

在舉行活動(dòng)中，要基于大家辦、大家樂(lè)，大家共同受益。吸引所有員工積極參與，積極參與中可形成自?shī)首詷?lè)，達(dá)到自我教育可提升自身素質(zhì)的目的。思想政治宣傳工作首先要由虛到實(shí)，才可以得到最佳的效果。在宣傳中要適當(dāng)提升社會(huì)公德教育。要以社會(huì)工作建設(shè)為基礎(chǔ)，不是員工具備集體意識(shí)，具備愛(ài)國(guó)主義精神，要繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，由于現(xiàn)在精神相融合，起到正確的引導(dǎo)。五、在進(jìn)行宣傳中，要提升依法治國(guó)理念、思想道德以及法制教育，促使員工知法守法，具備一定的自律性，從傳統(tǒng)觀念慢慢的轉(zhuǎn)變成為道德自律。

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不要擺出一副高高在上的姿態(tài)，要做一位有情領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)宣傳思想政治，同時(shí)還要對(duì)員工進(jìn)行保護(hù)。以政治為基礎(chǔ)給予員工足夠的關(guān)心，促使員工不斷進(jìn)步，在實(shí)際工作中。對(duì)于員工面對(duì)的苦與樂(lè)要給予關(guān)心，真正幫助員工解決在生活以及工作中的實(shí)際問(wèn)題，例如員工結(jié)婚等事情，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參與并給予關(guān)心以及問(wèn)候。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系具備一定的持續(xù)性，只有積極的保護(hù)員工，才可促使員工具備一定的積極性。在工作中也要堅(jiān)持四個(gè)結(jié)合，做好每一位員工的思想工作。四結(jié)合的內(nèi)容包含表?yè)P(yáng)與批評(píng)相融合，主要以表?yè)P(yáng)為中心。普遍教育和與個(gè)別幫助相融合，但是要以教育為中心。肯定一名員工的成績(jī)要給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以員工自身的成績(jī)?yōu)橹匦摹３Ｒ?guī)教育與活動(dòng)相融合，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況展開(kāi)活動(dòng)。只要員工能聽(tīng)進(jìn)去，并且想要積極參與，那么企業(yè)已經(jīng)達(dá)到實(shí)際目的。

結(jié)束語(yǔ)

根據(jù)以上的分析，在思想政治的宣傳以及工作當(dāng)中，充分的融入激勵(lì)機(jī)制。可以實(shí)現(xiàn)在工作中的有效結(jié)合，同時(shí)也可以提升工作效率?；鶎庸ぷ鞯哪芰Λ@得不斷的提升，同時(shí)也可提高整體員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。當(dāng)員工隊(duì)伍具備穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)，會(huì)給與企業(yè)經(jīng)濟(jì)以及發(fā)展帶來(lái)有力的支持。

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作者簡(jiǎn)介：

張晶晶，1985.4，女，漢，內(nèi)蒙古臨河市，大專，研究方向：黨建、企業(yè)思想政治工作。