企業(yè)政工人員素質(zhì)及隊(duì)伍建設(shè)

文/四川路橋華東建設(shè)有限責(zé)任公司 徐培洲

一、引言

在新形勢(shì)下，企業(yè)政工隊(duì)伍在企業(yè)政治文化中的地位越來(lái)越重要，它直接關(guān)系著企業(yè)的正確發(fā)展方向、關(guān)系著現(xiàn)代企業(yè)思想文化的建設(shè)、關(guān)系著企業(yè)員工思想工作的健康發(fā)展。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，了解政工人員的綜合素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)一支具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、辦事效率高的優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)政工人員及隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視程度不夠

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并不重視員工的思想政治工作，將全部精力集中在企業(yè)利潤(rùn)的最大化上。面對(duì)激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者心中早已明確“經(jīng)濟(jì)效益時(shí)硬指標(biāo)、思想政治工作是軟指標(biāo)”的思想，但是，在實(shí)際工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并未高度重視思想政治工作。另外，外界對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)也只是把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在首位，嚴(yán)重忽視了對(duì)企業(yè)員工的文化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，這在很大程度上削弱了思想政治工作在企業(yè)法戰(zhàn)略發(fā)展中的影響程度。

（二）企業(yè)存在不合理的政工人員組成結(jié)構(gòu)

一個(gè)合理的組成結(jié)構(gòu)構(gòu)成了一個(gè)優(yōu)秀的工作集體。目前，很多企業(yè)的政工人員存在著素質(zhì)層次分明、知識(shí)水平差距較大等問(wèn)題?？梢?jiàn)，優(yōu)化企業(yè)的人力資源、重組企業(yè)的政工人員結(jié)構(gòu)是企業(yè)人力資源建設(shè)與管理的重要內(nèi)容。隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、信息技術(shù)的進(jìn)步、網(wǎng)絡(luò)的普及，很多企業(yè)的政工人員所掌握的知識(shí)水平已經(jīng)明顯不能再適應(yīng)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的需要。在企業(yè)中具有較高的知識(shí)水平、先進(jìn)的現(xiàn)代管理理念、較強(qiáng)的綜合能力的綜合型人才大多愿意從事技術(shù)、管理等工作。這主要是由于企業(yè)政工工作強(qiáng)度大、難度高、成績(jī)不明顯，的原因造成的。

（三）企業(yè)政工人員嚴(yán)重缺乏新理念作支持

目前，我國(guó)各企業(yè)面臨的是在政治、經(jīng)濟(jì)、文化共同發(fā)展的多元化階段，很多企業(yè)的政工人員不能及時(shí)跟上時(shí)代的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，現(xiàn)代理念陳舊，沒(méi)有工作的危機(jī)感和壓力感，處理問(wèn)題的模式還停留在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的模式。另外，很多企業(yè)政工工作的形同虛設(shè)也給企業(yè)的發(fā)展造成了不良影響。

（四）企業(yè)缺乏對(duì)政工人員的繼續(xù)教育與培訓(xùn)

很多企業(yè)的政工人員都是從事政工工作多年的，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員。但是，長(zhǎng)時(shí)間的思維定勢(shì)很難讓他們?cè)谒枷牒驼J(rèn)識(shí)上進(jìn)行突破創(chuàng)新。例如：有的企業(yè)的政工人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)存在著畏懼感，不敢對(duì)領(lǐng)導(dǎo)做政治工作。這主要是由于企業(yè)缺乏對(duì)政工人員的培訓(xùn)造成的。企業(yè)通常只是注重對(duì)技術(shù)人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。而對(duì)企業(yè)的政工人員，企業(yè)知識(shí)注重對(duì)他們的志成教育，培訓(xùn)的范圍窄，缺乏連貫性，所以收效甚微。

三、強(qiáng)化企業(yè)政工人員素質(zhì)及隊(duì)伍建設(shè)的有效對(duì)策

思想政治工作是企業(yè)所有工作的基本前提，企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)關(guān)系到企業(yè)思想政治工作效率。因此，提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，不僅是企業(yè)重要的黨政建設(shè)工作，更是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)。

（一）更新理念，重視思想政治工作

要想使企業(yè)的思想政治工作能夠真正落到實(shí)處，就必須重視思想工作，為企業(yè)打造一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，為我國(guó)和諧社會(huì)的建設(shè)奠定基礎(chǔ)。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須先從思想上認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和引導(dǎo)作用，明確政工工作不僅是現(xiàn)代企業(yè)管理中的新理念，更是企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的重要保障。

（二）提高能力，優(yōu)化政工隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)

要想為企業(yè)建設(shè)一支合格的政工隊(duì)伍，就必須不斷優(yōu)化政工隊(duì)伍的組成機(jī)構(gòu)。在知識(shí)能力結(jié)構(gòu)方面，必須為企業(yè)盡快補(bǔ)充一支應(yīng)用能力強(qiáng)、綜合水平高、專業(yè)知識(shí)精的復(fù)合型人才隊(duì)伍。在年齡結(jié)構(gòu)方面，必須解決目前企業(yè)政工人員普遍年齡偏高的問(wèn)題，努力培養(yǎng)新人。另外，要對(duì)政工人員的選擇渠道進(jìn)行完善，在他們中樹(shù)立強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把能力強(qiáng)、管理能力突出、知識(shí)水平高的優(yōu)秀人才選拔到政工隊(duì)伍中，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

（三）重視實(shí)踐，堅(jiān)持在政工工作中探索和創(chuàng)新

面對(duì)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、文化環(huán)境，新時(shí)期的企業(yè)政工干部必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合環(huán)境的變化，努力提高自身的實(shí)踐能力，為企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，還必須盡快完善政工隊(duì)伍的考核機(jī)制，以綜合素質(zhì)的發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)，要通過(guò)政工人員的客觀性考核，為企業(yè)政工人員自身素質(zhì)發(fā)展良性機(jī)制的形成創(chuàng)造條件。

（四）培養(yǎng)能力，做好對(duì)政工人員的繼續(xù)教育和各種培訓(xùn)

企業(yè)通過(guò)對(duì)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀與問(wèn)題的分析，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定出具有針對(duì)性的政工人員培訓(xùn)計(jì)劃，為政工人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，為他們的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。另外，組織或鼓勵(lì)政工人員參加各種類型的培訓(xùn)班，認(rèn)真了解國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，做到與時(shí)俱進(jìn)。學(xué)術(shù)研討活動(dòng)也是進(jìn)一步提高政工人員思想政治覺(jué)悟、專業(yè)技術(shù)水平、道德水平的主要方式。

總之，新時(shí)期對(duì)政工人員提出了新的要求，企業(yè)必須重視對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工人員素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展、國(guó)家經(jīng)濟(jì)的提升創(chuàng)造條件。

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