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    社會(huì)保險(xiǎn)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

    2020-12-08 11:08:19
    魅力中國 2020年12期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理

    (京能置業(yè)股份有限公司,北京 100070)

    引言:在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,為企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇,但同時(shí)也帶來了一系列嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了更好的立足于當(dāng)前日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中,企業(yè)要充分重視起人力資源管理工作。社會(huì)保險(xiǎn)作為人力資源管理的重要組成部分,起到了至關(guān)重要的作用,是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措,因此必須要足夠重視起來。企業(yè)發(fā)展離不開人才的支撐,要想更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極主動(dòng)性,要重視起人力資源管理工作,同時(shí)要將社會(huì)保險(xiǎn)融入到人力資源管理工作當(dāng)中,為員工謀福利,提高全體員工的凝聚力及向心力,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    一、社會(huì)保險(xiǎn)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的積極作用概述

    人力資源管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作,合理融入社會(huì)保險(xiǎn)能夠起到非常重要的作用。企業(yè)發(fā)展需要優(yōu)秀人才的支撐,為了更好的激發(fā)出員工的工作積極性,就要重視員工社會(huì)保險(xiǎn),保障其切身利益及福利待遇,提高其工作積極性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。具體來說,社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)人力資源管理中的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)能緩解人力資源管理負(fù)擔(dān)

    站在企業(yè)員工的角度上來說,社會(huì)保險(xiǎn)為其提供了強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)支撐與保障。尤其是在員工面臨生老病死等問題的情況下,社會(huì)保險(xiǎn)則能夠起到非常重要的作用,有效降低員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。舉個(gè)例子來說,某員工因公受傷的情況下,社會(huì)保險(xiǎn)所涵蓋的工傷保險(xiǎn)就發(fā)揮了作用,并且能夠賠付員工一定的醫(yī)療費(fèi)用,這樣一來,就降低了企業(yè)對(duì)于員工本應(yīng)支付的資金數(shù)額。不僅如此,企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展的整個(gè)過程當(dāng)中,會(huì)面臨大量的資金付出問題,而社會(huì)保險(xiǎn)也起到了一定的負(fù)擔(dān)作用,降低了企業(yè)人力資源管理經(jīng)濟(jì)方面的負(fù)擔(dān)。尤其是一些高危行業(yè),例如:石油、建筑、煤炭等等,由于工作環(huán)境較為特殊,存在一系列的不安全隱患,極大的增加了人身意外傷害事件的發(fā)生幾率。一旦發(fā)生意外事故,將會(huì)給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)賠償損失,但是如果企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),那么在發(fā)生意外事故的情況下,是由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門對(duì)工傷員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)等方面的賠償?shù)模纱宋覀儾浑y看出,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)明顯降低。

    (二)社會(huì)保險(xiǎn)激發(fā)員工的工作積極性

    社會(huì)保險(xiǎn)包含著眾多方面的內(nèi)容,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房保險(xiǎn)等額等。站在企業(yè)員工的角度上來說,繳納社會(huì)保險(xiǎn)能夠獲得一定的禮儀。尤其是在出現(xiàn)意外事故住院、購房的情況下,能夠充分的感受到社會(huì)保險(xiǎn)所帶來的福利保障,進(jìn)而使得員工更加認(rèn)同企業(yè),并且能夠產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感,進(jìn)而更加積極主動(dòng)的參與到接下來的工作當(dāng)中,提升工作效率及工作質(zhì)量。與此同時(shí),企業(yè)將工作績(jī)效獎(jiǎng)金納入到社會(huì)保險(xiǎn)繳納范疇當(dāng)中,將員工績(jī)效和社會(huì)保險(xiǎn)相掛鉤,工作績(jī)效越高的情況下,企業(yè)會(huì)為員工繳納更高數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn),員工將會(huì)享受到更高的待遇,并且在退休之后能夠獲得更多的養(yǎng)老金,確保晚年無憂,提高晚年生活質(zhì)量。

    (三)穩(wěn)定員工隊(duì)伍,留住人才

    新形勢(shì)下,企業(yè)對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,只有具備充足的人才,才能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在人力資源管理的過程當(dāng)中,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),能夠充分體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的重視,解除員工的后顧之憂,促使員工全身心的參與到工作當(dāng)中。站在人文關(guān)懷的角度上來說,企業(yè)人力資源部門為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),是員工本應(yīng)享受的權(quán)利,這不僅能夠穩(wěn)定員工隊(duì)伍,同時(shí)也能夠起到良好的激勵(lì)作用。現(xiàn)階段,越來越多的企業(yè)意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性所在,尤其是一些大型企業(yè),均為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn),旨在留住更多的優(yōu)秀人才。不僅如此,有的企業(yè)還為員工購置了企業(yè)年金,使得員工退休后能夠領(lǐng)取退休金,同時(shí)也能夠領(lǐng)取到額外的年金分紅,這對(duì)員工形成了極大的誘惑,更加堅(jiān)定了員工努力奮斗的信心。除此之外,部分企業(yè)還為員工及其家屬購買了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),不得不說,這受到了員工及其家屬的青睞,使得企業(yè)員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定,有效降低了員工的流動(dòng)率,更好的保障了企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

    二、當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的問題分析

    (一)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)不夠

    通過實(shí)際的調(diào)查分析我們發(fā)現(xiàn),當(dāng)前仍有部分企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展及人力資源管理的過程當(dāng)中,沒有意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性所在,甚至有的直接忽視了社會(huì)保險(xiǎn),這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。大部分企業(yè)沒有結(jié)合實(shí)際情況來制定社會(huì)保險(xiǎn)體制,部分管理人員更為注重的是眼前利益,缺乏長遠(yuǎn)的發(fā)展目光,尤其是小型企業(yè)這一問題尤為突出,沒有制定完善的管理對(duì)策,導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)得不到有效的落實(shí),無法穩(wěn)定員工的心,人員流動(dòng)率較高。

    (二)企業(yè)管理結(jié)構(gòu)不完善

    現(xiàn)階段,大部分企業(yè)并不具備完善的人力資源管理結(jié)構(gòu),導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)得不到有效的落實(shí),使得社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值作用無法體現(xiàn)。由于部分管理人員自身缺乏較高的綜合素質(zhì),無法準(zhǔn)確分析掌握企業(yè)發(fā)展趨勢(shì),因而在開展社會(huì)保險(xiǎn)的過程當(dāng)中,沒有按照實(shí)際情況做好相應(yīng)的規(guī)劃工作。雖然也有企業(yè)落實(shí)了社會(huì)保險(xiǎn),但是卻并沒有設(shè)置專門的管理人員,大多是由財(cái)務(wù)人員兼職管理的,由于不具備良好的社會(huì)保險(xiǎn)管理知識(shí)與能力,極大的影響著社會(huì)保險(xiǎn)工作在企業(yè)人力資源管理中的實(shí)施與落實(shí)。

    (三)社保繳納基數(shù)逐漸上漲,缺乏相應(yīng)的保障

    現(xiàn)階段,隨著社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的不斷提升,越來越多的企業(yè)及個(gè)人對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納產(chǎn)生了抗拒心理,根本原因就是會(huì)給其帶來較大的負(fù)擔(dān)。針對(duì)一些有著穩(wěn)定工作的員工來說,繳納社會(huì)保險(xiǎn)能夠起到良好的保障作用,但是針對(duì)一些工作不穩(wěn)定、頻繁換工作的員工來說,并無法得到相應(yīng)的保障。

    三、完善社會(huì)保險(xiǎn)提升企業(yè)人力資源管理水平的對(duì)策探討

    針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施與落實(shí)所存在的一系列問題,企業(yè)要引起足夠的重視,積極采取有效措施解決。做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員,要充分意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性所在,充分發(fā)揮出其價(jià)值作用,在提升人力資源管理水平的同時(shí),穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍,為企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展提供更加強(qiáng)有力的支撐。具體來說,應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作:

    (一)正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn),優(yōu)化人力資源管理體系

    新形勢(shì)下,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)定的發(fā)展,就必須要緊隨時(shí)代發(fā)展潮流,摒棄傳統(tǒng)的發(fā)展思想與觀念,充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)、對(duì)于員工所起到的重要性所在,明確社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值與功能,并充分結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)科學(xué)合理的調(diào)整優(yōu)化企業(yè)人力資源管理內(nèi)容及結(jié)構(gòu),將人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)兩者進(jìn)行有機(jī)的融合。企業(yè)用從員工的角度出發(fā)去思考問題,樹立以員工為本的思想,保障員工利益不受損失,積極為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。除此之外,企業(yè)應(yīng)全面深入的分析人力資源管理狀況,明確管理工作當(dāng)中所存在的一系列問題,并及時(shí)的做好糾正完善工作,最大限度的發(fā)揮出社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值作用,提升人力資源管理的科學(xué)性與規(guī)范性,滿足員工的個(gè)性化需求,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提升。最后,要積極調(diào)整優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu),提升人力資源利用率,保障員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,有效降低人才隊(duì)伍成本,提升企業(yè)軟實(shí)力,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,更好的立足于當(dāng)前日益激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。

    (二)規(guī)范化管理

    企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展的整個(gè)過程當(dāng)中,應(yīng)充分重視起對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范化管理工作,為員工及時(shí)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)要正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用,明確彼此之間的密切聯(lián)系,做好對(duì)人力資源管理和社會(huì)保險(xiǎn)的融合工作,建立統(tǒng)一化管理結(jié)構(gòu)體系,要設(shè)置專人負(fù)責(zé)管理企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn),建立完善的員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案,充分明確員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況,并制定健全完善的管理規(guī)章制度,及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,保障員工合法權(quán)利不受損失,通過這樣的方式,能夠有效提升員工的歸屬感及認(rèn)同感,更加全身心的參與到工作當(dāng)中,避免了優(yōu)秀人才的流失。同時(shí)也有效降低了員工和企業(yè)矛盾糾紛問題的發(fā)生幾率,實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范化管理,促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理水平的提升,為企業(yè)接下來的長遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)有力的基礎(chǔ)。

    四、結(jié)語

    綜上所述,人力資源管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作,為了更好的提升企業(yè)人力資源管理成效,要重視起社會(huì)保險(xiǎn)的價(jià)值作用,將社會(huì)保險(xiǎn)和人力資源管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,對(duì)員工形成強(qiáng)大的激勵(lì)作用,促使員工形成強(qiáng)烈的歸屬感及認(rèn)同感,留住更多優(yōu)秀人才,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提升,保障企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

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