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      企業(yè)思想政治文化建設探析

      2020-12-08 09:30:18李微
      魅力中國 2020年21期
      關鍵詞:國有企業(yè)融合政治

      李微

      (中車齊齊哈爾車輛有限公司,黑龍江 齊齊哈爾 161002)

      企業(yè)文化建設中所蘊含的企業(yè)精神,實質上是企業(yè)全體員工共同堅持的價值理念,是企業(yè)核心思想,也是將思想政治教育工作中愛國主義、集體主義等內容形象化、具體化。企業(yè)文化建設采用的載體能夠為思想政治工作提供多樣化方法與途徑,促使思想政治工作更具活力,更好地融入到員工的實際工作生活中。提高思想政治工作的有效性與實效性,使得思想政治工作內容、方法與形式更多樣化,能夠使思想政治工作突破傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的制約,同企業(yè)生產經(jīng)營活動融為一體,有力地推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展,且有利于思想政治工作真正落到實處。另外,企業(yè)文化建設能夠將思想政治工作所要求的教育內容同企業(yè)生產經(jīng)營活動有機地結合起來,運用更具靈活性、實踐性的方式提升員工思想素質,成為一種有效的激勵方法,從而可促進企業(yè)高速發(fā)展。

      一、企業(yè)文化建設與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展的重要意義

      (一)實現(xiàn)兩者的雙贏

      在企業(yè)的發(fā)展與建設中,只有重視企業(yè)文化建設,重視思想政治工作的不斷改革與創(chuàng)新,并將兩者有機的結合到一起,才能實現(xiàn)兩者的雙贏。因為企業(yè)文化建設是企業(yè)長遠性發(fā)展戰(zhàn)略的重要步驟,而思想政治工作也只有融入到企業(yè)文化建設當中,才能進一步提高企業(yè)員工的主觀能動性,為企業(yè)的發(fā)展出力獻策,才能讓企業(yè)文化與思想政治建設工作相輔相成,相互促進,實現(xiàn)共同進步,互利共贏的目標。

      (二)為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧氛圍

      當今的時代是信息化的時代,在新的社會形勢下,企業(yè)文化建設與思想政治工作必須要進行不斷的改革與創(chuàng)新。要從傳統(tǒng)的思維理念中解脫出來,改變落后的思想,以全新的思維模式和多樣化的宣傳方式去為企業(yè)創(chuàng)造更好的生存與發(fā)展環(huán)境,這樣才能讓員工更加有歸屬感和認同感,才能自覺的投入到企業(yè)文化建設當中,成為推動思想政治工作創(chuàng)新的源動力,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,讓廣大員工的思想境界再上一個新臺階,為企業(yè)的發(fā)展構建更加美好的工作環(huán)境和氛圍。

      (三)進一步增強企業(yè)的綜合競爭力

      在市場經(jīng)濟的時代背景下,企業(yè)工作一度出現(xiàn)被動,要想在激烈的社會競爭中取勝,除了要加大企業(yè)的建設步伐之外,更需要將企業(yè)的文化建設與思想政治工作融為一體,讓廣大員工對企業(yè)的前景充滿信心,這樣才能增強員工的責任心和使命感,以主人翁的態(tài)度投入到工作當中,把企業(yè)當作自己的家。而且國有企業(yè)的發(fā)展與建設,與國家利益有著不可分割的聯(lián)系,只有對企業(yè)的思想政治工作進行創(chuàng)新,才能讓員工的腳步更加堅定,進一步推動我國的經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)的綜合競爭力,保證其經(jīng)濟的主體性地位不被顛覆。

      二、企業(yè)文化建設與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展的辦法及策略研究

      (一)充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用

      國有企業(yè)的工作在新的市場經(jīng)濟體制的改革中已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,所以在新的時代背景下,必須要將黨員干部的核心作用發(fā)揮出來。進一步完善建設機制,這樣黨員干部才能充分發(fā)揮管理職責,才能在國有企業(yè)發(fā)展的過程中提出合理的意見和建議。同時黨員干部還需要樹立正確的思想觀念,在思維理念上進行不斷的更新,用與時俱進的態(tài)度為企業(yè)創(chuàng)新服務,在國有企業(yè)的不斷前進中發(fā)揮出黨組織的先鋒模范作用。

      (二)提高企業(yè)員工的綜合素質

      要想使企業(yè)文化建設與思想政治工作創(chuàng)新融合落到實處,就必須要加大企業(yè)員工的綜合素質建設。從國有企業(yè)員工的思想現(xiàn)狀和綜合素質來看,還存在著墨守成規(guī)、得過且過的心理,所以提高廣大員工的綜合素質,讓企業(yè)員工明確自己的責任和使命,在工作中履行自己的崗位職責,這樣才能使企業(yè)得以健康發(fā)展。同時,還需要建立相應的人才管理機制和激勵政策,完善相應的工作制度,保證思想政治工作能夠真正的融入到大家的日常工作當中。并進行科學合理的評價與考核,實現(xiàn)黨政工團與企業(yè)建設齊抓共管的工作局面,讓廣大員工成為企業(yè)文化建設和思想政治工作創(chuàng)新的主力軍。

      (三)在改革與發(fā)展中進行創(chuàng)新

      企業(yè)的發(fā)展必須要與時代的發(fā)展同步,所以企業(yè)文化建設也需要勇于突破傳統(tǒng)模式的束縛,在前進中進行大膽的創(chuàng)新與改革,只有這樣才能從根本上改變國有企業(yè)工作氛圍的沉悶性,為企業(yè)的美好前景構建一片欣欣向榮的景象。同時也讓廣大員工感受到企業(yè)的新氣象,在工作中找到自身的價值,發(fā)揮出最大的效用,為企業(yè)文化建設與思想政治工作的創(chuàng)新貢獻力量。另外,還可以借助網(wǎng)絡多媒體的形式,將國家的各項新政策,改革的進程以及企業(yè)的各項文化活動進行宣傳,調動起員工的積極性和主動性,為企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展奠定基礎。

      (四)建立相應的文化融合機制

      在進行企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展的過程中,必須要建立相應的文化融合機制,并且還要保證這些融合機制的可操作性。由于在國有企業(yè)建設與發(fā)展中,廣大員工本身就對各種制度懷有很大的抵觸心理,一些新機制的運行往往會令企業(yè)內部出現(xiàn)各種各樣的混亂現(xiàn)象。所以,首先必須要進行相關機構的設置,要與企業(yè)的實際需求結合起來,并根據(jù)實際情況進行及時調整,這樣才能改變員工的反感情緒,讓大家融入到企業(yè)的建設與發(fā)展當中。其次文化融合機制需要從員工的立場出發(fā),并在執(zhí)行與實施的過程中,增加其科學性和規(guī)范性,同時還要與廣大員工進行互動,這樣才能得到大家的認可和肯定,才能支持企業(yè)文化建設,進一步加快思想政治工作創(chuàng)新與融合的步伐,實現(xiàn)國有企業(yè)工作的順利開展。

      三、結語

      總而言之,在新的社會形勢下,人們的思想意識得到了大幅度的提升,而國有企業(yè)要想得到長遠性的發(fā)展,就必須要順應時代發(fā)展的潮流,進行企業(yè)文化建設與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展,這樣才能讓廣大員工樹立正確的人生價值觀,以積極向上的心態(tài)投入到企業(yè)建設當中,促進經(jīng)濟建設工作質的飛躍。

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