楊艷
(黑龍江省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司,黑龍江 哈爾濱 150001)
我國在1999 年福利分房制度取消后,建筑業(yè)高速發(fā)展。但會(huì)計(jì)管理水平與快速發(fā)展之間存在一定差距,還處于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式,迫切需要應(yīng)用管理會(huì)計(jì)。
管理會(huì)計(jì)主要是指平行于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),分離自傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中,重點(diǎn)優(yōu)化企業(yè)決策,使企業(yè)經(jīng)營管理得到改善,進(jìn)而使企業(yè)提高經(jīng)營利潤的會(huì)計(jì)分支。國內(nèi)建筑業(yè)近年來迅速發(fā)展,據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,建筑施工企業(yè)已高達(dá)8 萬余家,從業(yè)人員5100 余萬人,總產(chǎn)值超過23 萬億。
缺乏完善的內(nèi)部管理及管理不到位等問題普遍存在于建筑施工企業(yè)中,財(cái)務(wù)管理中缺乏健全的財(cái)務(wù)管理制度、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與財(cái)務(wù)管理脫節(jié)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平不高等問題依然存在,導(dǎo)致嚴(yán)重浪費(fèi),混亂的經(jīng)營管理,偷稅漏稅等問題比較普遍。管理會(huì)計(jì)應(yīng)用在建筑施工企業(yè)中,采取定量分析法與定性分析法,預(yù)測(cè)施工企業(yè)項(xiàng)目盈利、實(shí)際資金及成本等,不只是確保施工企業(yè)盈利,還可使建設(shè)企業(yè)工程造價(jià)降低。為施工企業(yè)長期投資進(jìn)行科學(xué)決策,避免投資盲目。實(shí)行全面預(yù)算管理,將企業(yè)資金、物質(zhì)、信息、人力等資源整合控制,實(shí)施績效管理,對(duì)于施工企業(yè)加強(qiáng)資金規(guī)劃、內(nèi)部控制水平提高等都具有重要作用。
一是使建筑施工企業(yè)提高綜合實(shí)力。在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中淡化管理會(huì)計(jì)、記賬弱化、報(bào)賬、算賬等職能,但對(duì)企業(yè)經(jīng)營中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)詳細(xì)掌握,對(duì)企業(yè)經(jīng)營過程全程參與,并考核企業(yè)經(jīng)營績效。建筑施工企業(yè)當(dāng)前通常采用粗放式管理,對(duì)于經(jīng)營成本的管控不擅長,而農(nóng)民工施工人員學(xué)歷主要是初中及以下,不只是施工質(zhì)量難以保證,而且在施工中通常容易偷懶。管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用主要的結(jié)合企業(yè)目標(biāo)與中長期規(guī)劃,對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行管控并在考核績效方面比較嚴(yán)格,可優(yōu)化配置施工企業(yè)資源,在項(xiàng)目施工中使企業(yè)最大程度地減少浪費(fèi),并使施工人員積極性得到有效調(diào)動(dòng),為其提高施工質(zhì)量的主動(dòng)性提供正確引導(dǎo)。
二是開拓建筑企業(yè)視野,提高市場(chǎng)競(jìng)爭力。建筑施工企業(yè)當(dāng)前在財(cái)務(wù)管理上目光狹窄是另一不足之處,戰(zhàn)略眼光的長期性不足,對(duì)于低價(jià)競(jìng)標(biāo)比較熱衷,依靠價(jià)格戰(zhàn)將同行擠垮,也使自己累垮。施工企業(yè)在管理會(huì)計(jì)方面的應(yīng)用,采用SWOT 分析法,對(duì)企業(yè)實(shí)力、內(nèi)部環(huán)境、優(yōu)勢(shì)及不足等方面進(jìn)行分析,同時(shí)對(duì)建筑業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展趨勢(shì)全面分析,使設(shè)定的戰(zhàn)略目標(biāo)更加合理,幫助企業(yè)把握市場(chǎng)機(jī)遇,提高競(jìng)爭力,進(jìn)而對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有一定促進(jìn)作用。
施工企業(yè)當(dāng)前在學(xué)習(xí)力方面普遍缺乏,很多企業(yè)對(duì)于“管理會(huì)計(jì)”不了解,更無法提高重視程度,而管理會(huì)計(jì)理念有機(jī)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的程度不夠,施工企業(yè)一直采取封閉式管理,對(duì)于工程管理比較重視,對(duì)信息搜集與內(nèi)部控制忽視,使管理會(huì)計(jì)難以發(fā)揮作用。另外,施工企業(yè)會(huì)計(jì)人員當(dāng)前在綜合素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)方面不足,對(duì)于有利于企業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)的信息搜集及整理分析缺乏有效方法,對(duì)于管理會(huì)計(jì)的開展產(chǎn)生一定的制約作用。主要可采取以下策略:
一是對(duì)管理會(huì)計(jì)提高重視程度。施工企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的價(jià)值和作用應(yīng)提高認(rèn)識(shí),主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí),并與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合,對(duì)管理會(huì)計(jì)主動(dòng)應(yīng)用,充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的功能。塑造良好的企業(yè)文化,在精神上對(duì)員工予以鼓勵(lì)。特別是針對(duì)建筑施工企業(yè)而言,應(yīng)重視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)加大宣傳力度,結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)來對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行塑造,并將管理會(huì)計(jì)的重要性在宣傳中向員工逐漸傳達(dá)。此外,建筑施工企業(yè)還應(yīng)結(jié)合時(shí)代發(fā)展,會(huì)計(jì)人員對(duì)最基本的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)加深了解,以適應(yīng)信息化、互聯(lián)網(wǎng)化發(fā)展,進(jìn)而對(duì)于提高建筑施工企業(yè)運(yùn)營效率具有一定的促進(jìn)作用。
二是對(duì)管理會(huì)計(jì)體制進(jìn)一步完善。各行業(yè)和企業(yè)之間存在差異,企業(yè)應(yīng)結(jié)合建筑業(yè)發(fā)展實(shí)際,將管理會(huì)計(jì)理念結(jié)合建筑業(yè)實(shí)踐,形成建筑施工企業(yè)管理會(huì)計(jì)理論體系,制定與企業(yè)發(fā)展特征和規(guī)律相符的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用體系,為其創(chuàng)造良好應(yīng)用環(huán)境。在對(duì)管理會(huì)計(jì)體制完善中,不能照搬國家管理體系,應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際及目前不足之處開展相關(guān)研究,再制定與建筑施工企業(yè)更適宜的管理體制,實(shí)現(xiàn)對(duì)建筑施工企業(yè)成本的有效控制。
三是對(duì)管理會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)培訓(xùn)。在管理會(huì)計(jì)中人是主體,建筑施工企業(yè)對(duì)人員應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn),鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)知識(shí)與技能加深理解。并使建立的績效考評(píng)制度更完備,使會(huì)計(jì)人員的工作積極性得到充分調(diào)動(dòng)。不僅要使管理會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),還要積極吸引優(yōu)秀人才加入,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供重要保證。根據(jù)社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)表明,我國很多企業(yè)目前產(chǎn)生管理人員老齡化問題,其原因主要是因我國建筑施工企業(yè)內(nèi)部控制工作剛剛起步,還需要進(jìn)一步探索,所以需吸引更多的年輕優(yōu)秀人才,采用先進(jìn)管理理念,加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)制度建設(shè)。
綜上所述,管理會(huì)計(jì)應(yīng)用于建筑施工企業(yè)管理中是科學(xué)合理的一個(gè)管理手段,充分發(fā)揮出建筑施工企業(yè)的價(jià)值?;谪?cái)務(wù)管理為核心的管理會(huì)計(jì)實(shí)施全面管理,使施工企業(yè)提高管理水平,經(jīng)營效率提升,運(yùn)行成本明顯降低,企業(yè)競(jìng)爭力增強(qiáng),對(duì)于施工企業(yè)健康發(fā)展具有重要促進(jìn)作用。