對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的思考

徐鵬

（民豐特種紙股份有限公司，浙江 嘉興 314001）

基于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，強(qiáng)化黨建思想政治工作也成為國(guó)有企業(yè)改革的重要構(gòu)成部分。基于我國(guó)共產(chǎn)黨正確的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)開始邁向復(fù)興之路?？梢姡h建思政工作便成為思政教育實(shí)現(xiàn)的必要工作以及重要工作，是企業(yè)保證思政工作先進(jìn)性的基礎(chǔ)。保障黨建思政工作質(zhì)量，不止有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)向心力的凝聚，同時(shí)可以促進(jìn)社會(huì)更為和諧的發(fā)展，加強(qiáng)黨執(zhí)政能力。故而，國(guó)有企業(yè)需要更為關(guān)注思政工作如何創(chuàng)新，以提高思政教育工作效率。

一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)狀

（一）國(guó)有企業(yè)職工存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)

就目前來說，我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)職工關(guān)于黨政思政工作的認(rèn)識(shí)依舊存在一定思想方面的誤區(qū)與偏差。許多職工表示，黨政思想工作是獨(dú)立于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)工作，所以同企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)力的提高以及企業(yè)發(fā)展而言并沒有直接的關(guān)系。如此，可能會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)黨政分家的問題，對(duì)企業(yè)發(fā)展而言較為不利。

（二）職工思想未能形成統(tǒng)一

因?yàn)閲?guó)有企業(yè)之中職工年齡之間差異顯著，開展思政改革教育工作之中，不同年齡段職工關(guān)于改革的出發(fā)點(diǎn)以及訴求點(diǎn)之間自然也存在差別。例如，相對(duì)年輕的工作人員更傾向于將新的元素融入在工作之中，以令工作內(nèi)容更為豐富且具有一定趣味性，同時(shí)針對(duì)工作方式加以不斷地創(chuàng)新。而入職較久的員工，則傾向于更為穩(wěn)定的工作狀態(tài)，針對(duì)新改革，乃至?xí)纬梢欢ǖ牡钟|心理，由于工作人員思想方面未能形成統(tǒng)一，黨建思政工作也受到一定程度的負(fù)面影響。

二、國(guó)有企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新方案

（一）創(chuàng)新思政工作新觀念

思政工作創(chuàng)新需要優(yōu)先從觀念上開展創(chuàng)新，以便為后續(xù)各項(xiàng)工作創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)思政工作所具有的優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，我國(guó)在國(guó)際話語權(quán)的提高，都同該傳統(tǒng)政治觀念之間有密切關(guān)系。但是，新時(shí)期的到來，觀念也需要?jiǎng)?chuàng)新，利用科學(xué)理論實(shí)現(xiàn)對(duì)思政工作的指導(dǎo)，以合理解決問題。

思政工作是以人為核心的工作，企業(yè)內(nèi)的工作對(duì)象即為工作人員。貫徹人本思想，以人為本，也是國(guó)有企業(yè)關(guān)于員工開展思政工作需要貫徹的工作原則，不可偏差，任何時(shí)間都需要關(guān)注企業(yè)職工思想方面的改變，企業(yè)深化改革期間，自然會(huì)影響部分員工既有的利益。但是企業(yè)應(yīng)能夠正確解決個(gè)人利益同集體利益之間存在的沖突，致力于保護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)久利益。故而，針對(duì)該部分人群積極開展思政工作，思政工作的開展必須結(jié)合實(shí)際，并貼合實(shí)施，需要保證公開公正以及透明，可以協(xié)助企業(yè)工作人員切實(shí)處理生活照之中存在的現(xiàn)實(shí)問題，也有利于幫助工作人員緩解在思想以及精神方面的憂慮，以便更好地開展思政工作。精神需要也是工作人員物質(zhì)需求滿足之后追求的內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)在滿足工作人員現(xiàn)實(shí)需要的同時(shí)，也理應(yīng)注重考量如何實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值。

服務(wù)意識(shí)也是國(guó)有企業(yè)在開展思政教育期間所必須貫徹的原則。國(guó)有企業(yè)的思政工作價(jià)值主要表現(xiàn)在為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)，基于科學(xué)發(fā)展的理念之上，所有背離這一價(jià)值觀念的思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展而言都沒有意義，也代表著思政工作被放置在邊緣地區(qū)。故而，國(guó)有企業(yè)思政教育工作人員需要尋找工作的方向，避免個(gè)人思政工作思路被限制在使員工思想方面的改變，而是更加具有大局意識(shí)，將整體企業(yè)未來的發(fā)展也劃歸企業(yè)思政教育工作之中。

（二）保證共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制發(fā)揮效果

企業(yè)黨組織應(yīng)充分發(fā)揮政治核心效果。等待企業(yè)開展重要決策期間，黨組織需要積極參加其中，同時(shí)將我國(guó)目前頒布的各項(xiàng)方針、政策貫穿在企業(yè)決策活動(dòng)之中，確保決策本身合理性以及科學(xué)性。故而，企業(yè)需要合理處理黨組織同不同層級(jí)之間存在的關(guān)系，具體包含有如下四個(gè)層級(jí)，第一，董事會(huì)。董事會(huì)的主要價(jià)值在于針對(duì)企業(yè)關(guān)鍵問題開展決策，黨組織也需要積極參與，扮演參與者的角色。第二，經(jīng)理層，經(jīng)理的價(jià)值資源針對(duì)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)予以監(jiān)督以及管理，黨組織需要參加企業(yè)管理工作以及監(jiān)督工作，扮演監(jiān)督者的角色。第三，內(nèi)部相關(guān)利益群體。內(nèi)部相關(guān)利益群體關(guān)系極為復(fù)雜，彼此之間有較大概率產(chǎn)生矛盾，黨組織需要做好協(xié)調(diào)者的角色。第四，內(nèi)部群眾。內(nèi)部群眾屬于企業(yè)規(guī)模最大的群體，是支持企業(yè)生存以及發(fā)展的中心力量，黨組織應(yīng)該深入至內(nèi)部群眾之中，扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

結(jié)束語

基于經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)成為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵構(gòu)成部分，需要增加改革力度，黨建思政工作屬于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容。如今，我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)在黨建思政教育工作方面依舊存在許多問題尚未得到合理解決，所以需要更為積極的創(chuàng)新，使得黨建思政教育工作的價(jià)值得到更為充分的發(fā)揮，借此促進(jìn)企業(yè)以及社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。