在新常態(tài)下群團(tuán)組織如何充分發(fā)揮作用促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

鄧艷霞

（河鋼礦業(yè)中關(guān)鐵礦，河北 邢臺 054100）

在新常態(tài)下，企業(yè)群團(tuán)組織應(yīng)如何發(fā)揮橋梁、紐帶作用和優(yōu)勢，帶領(lǐng)廣大職工在關(guān)鍵指標(biāo)、非礦創(chuàng)新等困境下，戰(zhàn)勝當(dāng)前困難和挑戰(zhàn)，為企業(yè)保生存、求發(fā)展、實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展凝聚力量、提供保障？筆者就此問題談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、充分發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，增強(qiáng)職工應(yīng)對困難的信心和決心

越是在困難情況下，越要堅(jiān)定信心，提振士氣。工會組織要充分發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，創(chuàng)新開展形勢任務(wù)宣傳教育，全力做好思想發(fā)動，以濃厚的輿論氛圍提振職工士氣，凝聚職工合力，增強(qiáng)職工應(yīng)對困難的信心和決心，激發(fā)干部職工為實(shí)現(xiàn)全年工作任務(wù)目標(biāo)的工作熱情。

一是建立形勢任務(wù)宣教體系，確保形勢任務(wù)教育全覆蓋，無死角。建立“公司級——礦級——作業(yè)區(qū)級——班組級”四級形勢任務(wù)宣教體系。由公司領(lǐng)導(dǎo)親自講、礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭講、基層干部現(xiàn)場講、班組長深入講，以黨員干部、一線員工為重點(diǎn)，用不同的方式方法層層宣講、層層傳達(dá)，切實(shí)將形勢任務(wù)傳遞到每一個崗位、每一名員工。二是拓展宣教形式，確保形勢任務(wù)教育取得實(shí)效。在開展形勢任務(wù)教育時要創(chuàng)新宣教載體，利用報(bào)紙、網(wǎng)站等宣傳媒體開設(shè)專欄、專題等等，抓住有利時機(jī)，多渠道，多形式抓好教育，使職工全面了解近期本公司、本單位的生產(chǎn)任務(wù)，有效地調(diào)動職工工作的積極性，促進(jìn)公司及礦山全年經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)的全面完成。三是加大勞模的宣傳力度，充分發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)作用，激發(fā)正能量。要利用各種宣傳平臺，通過開辟專欄、專版、評論、人物采訪及專題節(jié)目，對先模事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級偉大品格。通過在職工中樹立典型形象，使廣大職工有了學(xué)習(xí)目標(biāo)和動力，在各單位形成了“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍，促進(jìn)了各項(xiàng)工作順利開展。

二、充分發(fā)揮群眾組織作用，使廣大職工投身到保生存求發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)中

在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，工會組織要正確引導(dǎo)職工自強(qiáng)自立、立足崗位、愛崗敬業(yè)精神，使廣大職工主動參與到打贏保生存、求發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)中來，發(fā)揮集體的智慧和力量，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

一是注重職工教育培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)。工會要充分發(fā)揮“大學(xué)?！钡淖饔?，積極開展各類培訓(xùn)、專題講座、大講堂等活動，有針對性地對職工在思想品德、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等方面進(jìn)行提升培訓(xùn)。同時，可采取設(shè)立圖書館、創(chuàng)辦相關(guān)專業(yè)的論壇或建立微信交流群等方式，為大家創(chuàng)造一個寬松、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境和拓展知識的平臺。二是豐富活動載體，提高職工操作技能。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，通過開展勞動競賽、“安康杯”競賽活動、技術(shù)比武、“五小一法”、創(chuàng)新創(chuàng)效主題實(shí)踐活動等，激發(fā)、調(diào)動職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。三是問計(jì)于職工，聚合力促發(fā)展。通過開展“合理化建議”“獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”等活動，挖掘職工群眾中蘊(yùn)藏著的巨大創(chuàng)造力，把職工群眾的聰明才智轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢，有效推動企業(yè)走出困境。

三、切實(shí)強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)作用，確保職工思想穩(wěn)定，企業(yè)和諧發(fā)展

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，是職工群眾利益的維護(hù)者和表達(dá)者。工會要真真正正地關(guān)心幫扶職工群眾，為他們解除后顧之憂，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)和諧、健康發(fā)展。

一是把對困難職工的幫扶工作作為工會服務(wù)大局、為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境的重要任務(wù)來抓。要全面了解困難職工的情況，建立本單位的困難職工檔案，做到特困家庭情況清、經(jīng)濟(jì)收入清、思想動態(tài)清、貧困原因清、幫扶措施清。將困難工作做在平時，要經(jīng)常深入基層，關(guān)心職工疾苦，了解對職工產(chǎn)生困難的原因，采取不同的救助辦法，幫扶困難職工工作必須分層次、多方位，竭盡全力，堅(jiān)持不懈，為困難職工提供及時、有效的幫助。

二是改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)意識，切實(shí)為群眾解決實(shí)際困難。要始終樹立服務(wù)理念和群眾工作觀念，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，不斷更新觀念、超前謀劃，經(jīng)常深入一線，做好調(diào)查研究，及時了解職工心聲，力求掌握職工群眾的真實(shí)情況，盡心竭力為群眾解決實(shí)際困難。要堅(jiān)持以職工為本，尊重職工主體地位，落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)益，工會組織在維護(hù)職工勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、安全衛(wèi)生、休息休假等權(quán)益上，必須旗幟鮮明、主動作為。

四、積極重視、探索青年職工隊(duì)伍的培養(yǎng)，充分發(fā)揮青年職工生力軍作用

當(dāng)前，隨著越來越多的80 后、90 后走上工作崗位，青年職工已成為企業(yè)發(fā)展的重要力量之一。青年強(qiáng)則發(fā)展昌；青年弱則發(fā)展殤。

一是加強(qiáng)青年思想教育，增強(qiáng)青年職工責(zé)任感和使命感。要通過形勢任務(wù)教育、理論研討會、人生理想信念演講會等多種形式，加強(qiáng)青工的思想教育，不斷提升青年職工的理想和信念，增強(qiáng)報(bào)效祖國、奉獻(xiàn)企業(yè)，為礦山生存和發(fā)展貢獻(xiàn)力量的自覺性、主動性、使命感。二是關(guān)心青年，為青年職工融入企業(yè)創(chuàng)造良好條件。青年職工剛剛步入社會，在工作和生活中會遇到很多實(shí)際困難，如工作環(huán)境、角色轉(zhuǎn)換、崗位不適導(dǎo)致的各種緊張情緒，都會給青年職工造成極大的心理壓力和困惑，這時就需要工會組織及時做思想工作、調(diào)解工作，加大對他們心理健康的關(guān)注和投入，幫助、開導(dǎo)他們及時做好自我調(diào)整，緩解心理壓力，更快的適應(yīng)社會、企業(yè)的發(fā)展步伐。三是注重青年職工素質(zhì)的提升，促進(jìn)青年職工成長成才。要通過導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、等多種載體和形式，有效地培養(yǎng)、開發(fā)和利用青年人才，對在技術(shù)、經(jīng)營、管理等方面做出積極貢獻(xiàn)和表現(xiàn)突出的青年員工予以獎勵，使他們更有信心、更有動力為企業(yè)今后的發(fā)展多奉獻(xiàn)自己的才華和力量。同時，積極地表彰、舉薦和扶持青年人才，促進(jìn)大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)大的后繼力量。