基于企業(yè)文化的政工工作創(chuàng)新

梅剛

（中國石油天然氣股份有限公司東北銷售哈爾濱分公司，黑龍江 哈爾濱 150050）

一、前言

在深化體制改革的背景下，企業(yè)應(yīng)在思想政治方面加強建設(shè)。國企是國民經(jīng)濟的支柱，在社會經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)重要地位。應(yīng)加強政工工作，將政工工作有機融合企業(yè)文化，探索創(chuàng)新政工工作的有效舉措。

二、國企政工工作與企業(yè)文化建設(shè)

對國企政工工作與文化建設(shè)的密切關(guān)系正確認知是創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑，兩者之間不僅具有一定的相似性，也具有獨特性。通過政治教育及文化熏陶在思政教育工作中使國企職工提高職業(yè)素養(yǎng)及價值觀，在思想政治教育工作中通過不同方式開展宣傳，兩者之間的工作內(nèi)容存在差異，諸如企業(yè)文化與思想政治工作相比較而言具有更廣泛的范圍，思想政治工作涵蓋的思想道德及人生價值觀內(nèi)容豐富，此外，國企文化建設(shè)還應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營觀念等方面加強。企業(yè)政工工作在本質(zhì)上停留在精神層面，文化建設(shè)包括企業(yè)制度與表面兩層次。在工作重心方面也具有差異，國企文化建設(shè)以管理為重心，企業(yè)政工工作以政治為核心。企業(yè)政工工作特點具有社會共性，在社會中具有基本一致的框架形式。國企文化建設(shè)中將企業(yè)長期發(fā)展的特點及形成的文化特色相結(jié)合，由于社會企業(yè)的文化差異較大，因此在文化建設(shè)中存在一定差異。國企文化建設(shè)促進政工工作的開展主要在以下幾方面有所體現(xiàn)：一是國企創(chuàng)造的文化氛圍良好，對于全面開展政工工作具有重要促進作用。國企文化建設(shè)可使職工提高職業(yè)素養(yǎng)及工作積極性，企業(yè)加強文化建設(shè)應(yīng)將職工置于主體地位，與職工物質(zhì)需求及精神訴求相結(jié)合，對企業(yè)與員工及人際關(guān)系之間的關(guān)系進行調(diào)整，使其增強歸屬感。國企政工工作應(yīng)基于加強文化建設(shè)，科學(xué)指導(dǎo)并對企業(yè)思政教育工作發(fā)展產(chǎn)生推動作用。二是對于國企職工拓寬視野具有促進作用。國企文化建設(shè)涵蓋國企人員政治精神面貌、經(jīng)營管理理念、產(chǎn)品服務(wù)、獨特特點及企業(yè)形象等內(nèi)容比較廣泛，企業(yè)政工工作與思想價值觀念及民主管理等內(nèi)容具有密切關(guān)系，有效融合二者對于國企職工拓寬視野和確定企業(yè)發(fā)展思路比較有利。三是對于政工工作方式及創(chuàng)新工作內(nèi)容比較有利。針對國企政工工作現(xiàn)狀而言，一些企業(yè)不重視政工工作，只停留在表面形式上而難以取得明顯成效。一些國企文化建設(shè)中，利用思想價值觀對員工思想與行為的制約，使員工在企業(yè)文化建設(shè)中主動參與，在內(nèi)容及方式等方面不斷創(chuàng)新，使員工明顯提高參與熱情及工作積極性。

三、企業(yè)政工工作基于企業(yè)文化的創(chuàng)新舉措

結(jié)合上述分析可見，國企文化建設(shè)與政工工作之間的關(guān)聯(lián)性比較緊密，日后發(fā)展中應(yīng)基于文化建設(shè)，對政工工作理念與模式不斷創(chuàng)新。主要采取以下幾方面舉措：

一是堅持發(fā)展戰(zhàn)略的重心地位不動搖。國企建設(shè)發(fā)展以提高經(jīng)濟利益為目的，在實踐中為使企業(yè)市場競爭力及利益明顯提高，應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營方面建立完善的管理機制，建立的戰(zhàn)略與國企特點及發(fā)展要求相符。結(jié)合國企目前發(fā)展實際情況，為實現(xiàn)對其政工工作的全面推動，國企政工工作應(yīng)有機融合文化建設(shè)，并產(chǎn)生相互促進作用。而且，與國企發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，對員工加強思想政治宣傳教育。國企領(lǐng)導(dǎo)層人員素養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展水平及質(zhì)量具有直接關(guān)系，加強培訓(xùn)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，基于此使管理層對文化建設(shè)結(jié)合政工工作的重要性提高認識。

二是對國企黨建政工機制不斷創(chuàng)新。國企應(yīng)以內(nèi)在文化建設(shè)對政工工作進行創(chuàng)新，為黨建政工各要素及各環(huán)節(jié)的促進提供保證，基于此使形成的運行體系統(tǒng)一，建立國企黨建政工工作機制?？荚u國企思政工作應(yīng)綜合考慮，對黨組織職責任務(wù)明確，使目標責任制度進一步完善，基于此使制定的國企黨建思政工作計劃具有可行性，在各部門中融入分解的工作目標，使責任嚴格落實，并對國企員工思想動態(tài)準確掌握。

三是政工工作應(yīng)體現(xiàn)出參與性及人情味。對職工心理動態(tài)及其訴求準確把握，國企政工工作的開展主要采用說教或注解方式，很多職工不接受，由于作內(nèi)容及形式枯燥乏味而厭煩。因此國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新應(yīng)在根本上將傳統(tǒng)工作模式徹底改變，基于職工心理采用其樂于接受的方式開展政工工作。與文化建設(shè)相結(jié)合開展不同形式的活動，提高職工的參與積極性。深入落實人文關(guān)懷，滿足國企職工的物質(zhì)需求、精神訴求及心理需求。要有人情味，及時解決職工關(guān)心及急需處理的問題，落實好福利待遇，響應(yīng)職工呼聲，使其感受到人本文化氛圍。

四是加強對員工心理的疏導(dǎo)。國企職工在新時代難免受到一些因素的影響，在一定程度容易產(chǎn)生心理方面的問題。基于此應(yīng)深入了解國企文化，在國企政工工作中采取不同方式和方法加強宣傳教育。諸如，采用文化內(nèi)容培訓(xùn)和文化講座等多種方式，利用國企內(nèi)部刊物及微信公眾號向職工進行推送，擴大覆蓋面，進而提高國企思想政治工作的活力，獲得比較理想的效果。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作與企業(yè)文化具有十分密切關(guān)系，在具體工作中應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，以加強國企文化建設(shè)對全面開展政工工作起到一定促進作用，并使其成為國企可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。