核心價值觀引領下鋼鐵企業(yè)的企業(yè)文化建設

黃 炎

（陜西龍門鋼鐵（集團）有限責任公司 陜西西安 710000）

社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容：富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善，鋼鐵企業(yè)要想更好的發(fā)展和建設，企業(yè)的文化建設需要與核心價值觀相貼合，把全體員工通過價值觀緊湊的聯(lián)系起來，擰成一股繩，以奮發(fā)向上的態(tài)度，自上而下的把企業(yè)建設起來，進行穩(wěn)定長遠的發(fā)展。

核心價值觀對于鋼鐵企業(yè)的企業(yè)文化建設的作用

隨著經(jīng)濟市場的不斷深化，企業(yè)之間的競爭不斷加劇，企業(yè)的人力資源是企業(yè)競爭力的核心力量，因而加強員工的凝聚力是企業(yè)文化建設的重要目標。鋼鐵企業(yè)文化建設是一種精神的凝聚建設，國有鋼鐵企業(yè)是國家的重要企業(yè)發(fā)展之一，近幾年鋼鐵行業(yè)的不景氣給企業(yè)發(fā)展帶來了一定的停滯，因而為了使員工振奮起來，企業(yè)的文化建設非常重要。我國的社會主義核心價值觀能夠加強民族的凝聚力，對推動我國的長久穩(wěn)定的發(fā)展具有積極的意義，鋼鐵企業(yè)正需要這樣的凝聚力量，因而鋼鐵企業(yè)的文化建設可以在核心價值觀的背景下進行建設，能夠激勵員工正確的處理個人與鋼鐵企業(yè)的利益，能夠使員工在工作中提高自己的工作意識，以飽滿、創(chuàng)新的精神對待工作，使鋼鐵企業(yè)能夠在激烈的競爭市場背景下仍然把握住時代的脈搏；在核心價值的引領下建設企業(yè)文化能夠使企業(yè)中的各部門及部門內(nèi)的各層員工聯(lián)系起來，增強員工對企業(yè)的認同感和責任感，把這種感受帶到工作當中，使鋼鐵企業(yè)上下一心，給企業(yè)的工作環(huán)境帶來新的活力局面；加強企業(yè)的文化建設工作，不斷的增加企業(yè)員工的奮發(fā)精神，像淬煉鋼鐵的火，以熱情積極的態(tài)度面對生活和工作，促進鋼鐵企業(yè)在新的革命時代中創(chuàng)造新的成績。

核心價值觀引領下鋼鐵企業(yè)的企業(yè)文化建設的方法

把個人目標與集體目標進行聯(lián)系結(jié)合。企業(yè)發(fā)展的發(fā)展要有一定的目標，處理好企業(yè)與國家、社會、員工的關系，從“大家”中發(fā)展“小家”。國有鋼鐵企業(yè)的發(fā)展離不開國家的政策，因而鋼鐵企業(yè)的文化建設要以國家建設為大目標，用“富強、民主、文明、和諧”精神來發(fā)展企業(yè)，使企業(yè)上下在大環(huán)境意識下創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，完善企業(yè)個人文化建設，對員工的行為和認識進行有效的引導，使員工在“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的狀態(tài)下，面對工作、投入工作、完成工作，以此基礎上，把“自由、平等、公正、法治”貫穿到企業(yè)的整個運營機制下，從而，把個人目標與集體目標緊密的聯(lián)系起來。為了體現(xiàn)核心價值觀，企業(yè)的文化建設需要對員工進行一定程度的調(diào)查和意見征集，確定企業(yè)的管理、服務理念，建設企業(yè)文化。

互聯(lián)網(wǎng)模式，定期進行宣傳教育。 隨著時代的不斷進步，企業(yè)的宣傳教育需要依勢而行，“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式對企業(yè)的宣傳教育具有一定的幫助，以核心價值觀的背景下，確立企業(yè)文化建設。利用互聯(lián)網(wǎng)對員工進行宣傳教育，企業(yè)高層與管理層、管理層與一線員工進行溝通，建立鋼鐵企業(yè)網(wǎng)絡文化宣傳教育，在網(wǎng)站上定期對內(nèi)容進行更新，建立相應的網(wǎng)站模塊，使企業(yè)內(nèi)部能夠進行互動，建立良好的“互聯(lián)”模式；企業(yè)可以利用小程序，加強企業(yè)內(nèi)部之間的溝通，例如，建立微信群，微信公眾號，同時進行企業(yè)文化建設推送，微信群內(nèi)員工、中堅層、高層進行相互的聯(lián)絡，相關人員在看到相應的好的內(nèi)容時可以對其進行分享，以便他人也能夠了解相關的信息。

通過實踐，完善提高文化建設。企業(yè)要定期的組織相關的活動，定期的對員工進行考核測評，通過不斷的實踐，完善企業(yè)文化建設，企業(yè)需要給各個部門下發(fā)一定的活動經(jīng)費，提供給員工良好的團建氣氛。在相關的傳統(tǒng)節(jié)日、企業(yè)季度、年度等日子當中，組織相應的團體活動，加強員工的精神世界，讓員工在緊張的工作之后有一定的放松機會。例如，在國慶節(jié)舉辦相關的觀影活動，提高員工的愛國意識；在勞動節(jié)期間給員工發(fā)放一定的福利，在相關的工作群眾留下感謝和激勵的話語，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的文化進行深一步的認同；對表現(xiàn)優(yōu)異的員工發(fā)放一定的季度、年度獎品等。企業(yè)要建立相應的激勵考核制度，把考核制度與個人和部門相關聯(lián)，使員工在工作當中真正的有動力去行動，因為人的意識是會逐漸淡化的，因而企業(yè)需要定期的對員工進行培訓，建立完善的管理體系、評價體系，讓員工階段性的對自我，他人進行評價，使員工有自檢、相互監(jiān)督的意識，提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進企業(yè)的長久穩(wěn)定的發(fā)展，推動社會主義事業(yè)的發(fā)展和建設，最終實現(xiàn)“中國夢”。

綜上所述，核心價值觀對于鋼鐵企業(yè)的企業(yè)文化建設有促進的作用，能夠保證企業(yè)文化的建設具有時代性，堅持社會主義核心價值觀能夠凝聚民族力量，鋼鐵企業(yè)是社會的主要架構(gòu)之一，鋼鐵企業(yè)可以通過對員工進行意見征集，建設企業(yè)文化，定期的進行宣傳教育，再進行實踐，完善文化建設，提高員工的凝聚力。