◎萬福念
多年來,天津廣播創(chuàng)辦了不少談話節(jié)目,分布在不同的頻率,至今依然保持著旺盛的生命力。傳統(tǒng)的新聞談話節(jié)目,比如輿論監(jiān)督類談話節(jié)目《公仆走進直播間》,與天津市政府辦公廳合辦,訪談嘉賓都是政府各部門負責人,通過熱線電話、微信留言互動,架起政府部門與群眾溝通的橋梁,節(jié)目已經(jīng)開辦20余年。
新晉當紅方言類“脫口秀”節(jié)目《新聞二人轉(zhuǎn)》,由兩位個人風格鮮明的主持人,以角色扮演、切換多種方言的形式再現(xiàn)近期熱點新聞事件,在輕松幽默的氛圍下,把嚴肅冰冷的新聞,轉(zhuǎn)化成為鮮活有溫度的新聞。
另外,話題討論大范圍地嵌入到各頻率的直播節(jié)目中,談話節(jié)目的界限已經(jīng)逐漸模糊。天津交通臺、音樂臺、文藝臺、相聲臺等多個頻率的直播互動節(jié)目都呈現(xiàn)出一些談話或“脫口秀”的節(jié)目樣式。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速普及和播客等新媒體的不斷涌現(xiàn),受眾選擇更趨多元化,他們表達見解、展現(xiàn)自我、交流溝通的方式和途徑越來越多,傳統(tǒng)的廣播談話節(jié)目倍受沖擊,加之廣播本身的易逝性和時間的約束性,廣播談話節(jié)目漸漸陷入了形式單一、特色缺乏的窘境,內(nèi)容越談越難,名牌欄目日漸稀少。
當廣播不再是調(diào)頻的單一收聽渠道,如何打造滿足全媒體傳播的談話類音頻產(chǎn)品成為擺在廣播人面前的一道創(chuàng)新題。梳理新媒體傳播規(guī)律可見,帶有鮮明個人特色的談話類(或脫口秀)產(chǎn)品才是未來的市場方向。
國內(nèi)的媒體人才培養(yǎng)機制和崗位定位所限,主持人往往是與播音員畫等號的,而且年輕化的隊伍為主,在主持一些新聞談話節(jié)目的時候,有時顯得閱歷不足,或者積淀不深。實際上我們的節(jié)目在選擇主持人的時候,也可以不拘一格,參考主持人的特點、風格、經(jīng)驗閱歷,是否與節(jié)目宗旨、內(nèi)涵吻合。
主持人還需要提升專業(yè)能力,著重主持人全方面能力的訓練。特別是年輕的播音員是否可以嘗試參與采編的過程,更多地參與節(jié)目的創(chuàng)意和制作,增強對節(jié)目內(nèi)容的深度參與。此外,特別是在融媒體發(fā)展要求下,主持人可以運用一些交際學的原則,營造一個讓各方感覺舒適的“場”,激發(fā)互動參與熱情。
在嘉賓選擇上,建議不完全以名氣大小來選擇。有時候雖然名氣大的嘉賓會帶來更多關注,但在某個談論的話題中,更有觀點、更有親身經(jīng)歷的嘉賓會更受青睞。另外,有實踐總結(jié)認為,節(jié)目中請一些常來的嘉賓往往比請新嘉賓效果要好。也就是說,一檔由嘉賓參與的談話節(jié)目需要一定數(shù)量固定的嘉賓評論員隊伍,要著重日常培養(yǎng)和維護。
強大的節(jié)目幕后制作團隊是節(jié)目的智囊團,每一個制作人的工作都格外重要,強強聯(lián)手配合的精英團隊才能造就一檔長盛不衰的談話節(jié)目。在我們的很多談話節(jié)目中,有的導播只是一個接電話的崗位,浪費了人力資源和智力資源。今后在制作談話節(jié)目中,應該首先梳理好節(jié)目制作的流程,專崗專人,發(fā)揮出不同崗位人員的特長,可以嘗試選取一些談話節(jié)目作為試點,集合各方面人才打造出幾檔知名談話節(jié)目。
此外,還應對熱線進行篩選。在新聞類節(jié)目聽眾群普遍年齡偏大的現(xiàn)實情況下,可以利用篩選的“假象”培養(yǎng)年輕聽眾群。美國的新聞談話節(jié)目在面臨同樣問題的時候,他們是這樣來解決的:首先要接年齡別太老的聽眾,或者聽起來聲音年輕的電話;其次因為聽眾的收聽耐心在減少,必須保證每個接進去的電話時長不超過2分鐘,需要導播一再強調(diào)時間和禁止沒有必要的寒暄。這些細節(jié)的經(jīng)驗可以被國內(nèi)的熱線類談話節(jié)目所借鑒和學習。
目前,國內(nèi)各電臺已經(jīng)成熟運用微博、微信公眾號等方式,廣泛借助新媒體,像抖音、快手、小紅書等媒介,延伸與聽眾的互動時間,每天提前將話題發(fā)上社交網(wǎng)站,一方面提前在新媒體平臺上進行話題互動,可以吸引年輕新鮮的聽眾來收聽廣播;另外,也可以讓大家提建議,會根據(jù)網(wǎng)友的評論來變換話題,達成雙向互動。未來,隨著視頻號、網(wǎng)絡直播等方式不斷更新,不妨積極擁抱新技術,使之成為談話節(jié)目用以吸引年輕聽眾的方法之一。