淺談新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)對策

王振剛

（中石化勝利油田應(yīng)急救援中心東城綜合應(yīng)急救援站，山東 東營 257000）

一、現(xiàn)如今企業(yè)政工隊伍建設(shè)方面存在的問題

（一）專業(yè)性不強(qiáng)

對于企業(yè)的政工隊伍而言，專業(yè)性是必須要保證的前提條件，在日常的工作中，也要體現(xiàn)一定的專業(yè)性。但就現(xiàn)如今來看，有的企業(yè)的政工隊伍在日常工作中卻沒有依照相關(guān)工作的流程進(jìn)行，在日常教育中也沒有依照相關(guān)工作的規(guī)范進(jìn)行。更有甚者，出現(xiàn)懶散、怠工等現(xiàn)象，這對于企業(yè)的政工隊伍建設(shè)是十分不利的。

（二）政工隊伍自身的工作手段有待完善

當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部的辦公形式以及生存生產(chǎn)過程出現(xiàn)了巨大的改變，但是，很多企業(yè)內(nèi)部的政工人員在開展工作的過程中，仍然使用傳統(tǒng)手段和模式，即使在部分工作中應(yīng)用到一些較為先進(jìn)的信息技術(shù)，但是，這些技術(shù)的應(yīng)用比例并不是很高，政工人員對于技術(shù)的接受水平也很低。在這一背景下，確保政工人員正確使用新型工作手段，提高其對信息技術(shù)內(nèi)容的理解水平，提高其工作效率與質(zhì)量，成為當(dāng)前每一個企業(yè)在政工隊伍建設(shè)時所面臨的又一困難。

（三）政工隊伍綜合素質(zhì)有待提高

網(wǎng)絡(luò)使人們的視野逐步擴(kuò)展，一些糟粕腐朽的思想觀念也在不知不覺中沖擊著人們的價值觀念。新時期企業(yè)在發(fā)展中，其思想政治工作的開展面臨全新的挑戰(zhàn)，所以提升政工工作者的素質(zhì)至關(guān)重要。其一，工作方式有待創(chuàng)新。由于企業(yè)管理者缺乏對政工工作的認(rèn)知，部分工作者長時間安于現(xiàn)狀，缺少壓力感和緊迫感，工作動力不足，在實踐中總是憑借經(jīng)驗處理事情，即便存在原則性卻匱乏活力。同時，部分工作者并沒有按照事務(wù)處理機(jī)制處理事情，而是揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意愿處理事情，導(dǎo)致政工效果不佳，甚至適得其反，影響了自身形象。其二，沒有科學(xué)掌握企業(yè)政工發(fā)展方向。大多數(shù)的政工工作者尚未明確政工發(fā)展方向，工作缺乏系統(tǒng)性與科學(xué)性，沒有深入到政工的內(nèi)涵和精髓。其三，先進(jìn)技術(shù)操作技能有待提高。現(xiàn)階段信息網(wǎng)絡(luò)遍布于各個行業(yè)，對企業(yè)政工工作的開展也有積極影響，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)執(zhí)行政工任務(wù)會產(chǎn)生事半功倍的成效。但是一些年齡較大的政工人員，在學(xué)習(xí)新穎知識的過程中表現(xiàn)出了排斥心理，沒有意識到思想和技術(shù)更新的重要意義，降低了政工隊伍建設(shè)的有效性。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的相關(guān)實踐舉措

（一）明確思想政治工作者的崗位職責(zé)

改變過去的工作模式和手段，結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的組織模式和生產(chǎn)模式，完善黨政和群組之間的溝通機(jī)構(gòu)以及組織鏈接。堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互結(jié)合，通過有效的思想政治工作，激發(fā)廣大職工投入企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的主動性和積極性，促進(jìn)企業(yè)的效益提升，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)國有資源保值增值的目標(biāo)。建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作管理機(jī)制和方法，建立健全思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和崗位職責(zé)，依托企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定思想政治工作目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化措施創(chuàng)新和落實，不斷提升思想政治工作效率。

（二）強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新

新常態(tài)背景下，企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出來了政工隊伍薄弱、人員選配欠妥的狀況，因此，需要從人力資源管控的層面優(yōu)化其人員結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新機(jī)制，提高其內(nèi)部人員在政工工作中的積極性。首先，企業(yè)內(nèi)部在實施政工人員選配過程中，優(yōu)先選擇政治理論水平高超，且具備很強(qiáng)的時間管理能力，并在崗位晉升時優(yōu)先考慮，提高人員自身的積極性。其次，需要有效貫徹人力資源層面的淘汰制度，隊伍中工作欠妥、工作能力較差的政工人員需要及時更新，并注重對新型人才的招聘，提升隊伍人員的活力。最后，兼職政工人員需要注重提升人員自身的綜合素質(zhì)，在選任過程中，需要挑選具備較強(qiáng)行政管理能力與經(jīng)濟(jì)管理能力的人員兼任隊伍內(nèi)部書記，實施嚴(yán)格的一崗雙責(zé)工作運(yùn)行機(jī)制，讓政工隊伍中的管理人員同時負(fù)責(zé)思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)競爭力的全面提升。

（三）改變傳統(tǒng)思想概念，重視政工隊伍建設(shè)

順應(yīng)現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟(jì)狀況，提高企業(yè)政工隊伍的整體質(zhì)量不僅僅需要企業(yè)管理者的努力，更需要全體員工的共同努力。政工隊伍建設(shè)不可急于求成，要做到一步一個腳印，在建設(shè)政工隊伍的過程中，十分關(guān)鍵的一點便是轉(zhuǎn)變老舊思想，由于在傳統(tǒng)的企業(yè)概念中，對于政工隊伍認(rèn)識程度不足，因此對政工隊伍的建設(shè)就不太重視。在大多數(shù)企業(yè)看來，企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益是最重要的，卻往往忽略了政工隊伍的建設(shè)任務(wù)，只重視經(jīng)濟(jì)卻忽略政工建設(shè)是不利于企業(yè)的全面發(fā)展的。因此針對這個問題，相關(guān)企業(yè)要改變傳統(tǒng)的思想概念，提高對于政工隊伍的重視程度，將政工隊伍的建設(shè)也列為企業(yè)規(guī)劃的重點項目之中，政工隊伍一項重要的任務(wù)就是思政工作的開展，對于企業(yè)來講，思政工作對于企業(yè)文化建設(shè)、員工素質(zhì)培養(yǎng)都是息息相關(guān)的。因此在平常的管理工作中，不僅僅要做到規(guī)范企業(yè)的管理形式，也要將規(guī)范員工的重點放在提升員工自身的思想與素質(zhì)之上。培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的素質(zhì)和正確的思想，企業(yè)要以正確的經(jīng)營概念以及合理的管理制度，從而提升自身員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步高效發(fā)展。

結(jié)束語

新時期，經(jīng)濟(jì)市場飛速變革，要讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的政工人員必須對自己的思想高度進(jìn)行深化，不斷在實踐工作中探尋，尋找適合自己的發(fā)展道路。只有這樣，企業(yè)才能在當(dāng)前的形勢下，全面推進(jìn)政工隊伍發(fā)展，才能使政工人員具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，并將自身完全投入到實踐工作中，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展帶來活力，使企業(yè)具備良好的市場競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。