對于人力資源勞動就業(yè)培訓工作的思考

唐玲芬

丹陽市丹北鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心，江蘇 丹陽 212312

在保障和改善民生的這個問題上，促進勞動者的就業(yè)是一個有力的手段和方式，因此人力資源和社會保障部門需要對人力資源勞動就業(yè)培訓工作加強重視，通過具體的培訓來幫助勞動者明確就業(yè)方向，提升勞動者的個人素質，保證他們在遇到就業(yè)機會的時候自身能力可以達標，提高就業(yè)的質量，就業(yè)質量的提升既可以將社會上的諸多民生問題加強改進，也可以達到穩(wěn)定社會發(fā)展的目的，為了更充分的將就業(yè)培訓的效果加以提升，人力資源和社會保障部門需要將此納入到長期的建設項目當中，制定出具體的培訓措施，并且對當前所遇到的問題及時地進行改進［1］。

當前人力資源勞動就業(yè)培訓工作存在的問題

勞動者本身沒有重視

很多勞動者覺得就業(yè)就是為了賺錢，覺得自己可以有份賺錢的工作就可以了，所以說對于就業(yè)培訓工作的重要性沒有一個正確的認識，并且認為參加就業(yè)培訓的時間會耽誤自己當下的賺錢，沒有以一個長遠發(fā)展的眼光來看待就業(yè)培訓這件事情，受到傳統(tǒng)觀念的思維限制所以說參與的積極性是比較低的，這樣一來勞動培訓工作也就難以開展。

勞動就業(yè)培訓工作的針對性不高

如今很多的培訓工作機制和體制已經(jīng)不再適合當前發(fā)展的需要，因為很多培訓的目標就是上級部門所強制規(guī)定的完成指標，這就造成了一些為了完成目標而進行培訓的狀況，過分的重視培訓的數(shù)量而輕視培訓的質量，人力資源和社會保證局在開展培訓工作的時候，有時會出現(xiàn)專業(yè)培訓人才不足的狀況，進行培訓的內(nèi)容和效果難以適應勞動者自身發(fā)展和人力資源市場的需求，總體培訓的針對性和效果是比較差的［2］。

關于人力資源勞動就業(yè)培訓工作革新的措施

對勞動就業(yè)培訓工作的開展加強重視和投入

勞動者的實際就業(yè)狀況對于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展來說可以起到直接的影響，無論是對勞動者個人價值的實現(xiàn)還是社會的穩(wěn)定發(fā)展來說，良好的就業(yè)狀況都會相應的起到促進作用，因此各地人力資源和社會保障部門都需要對勞動就業(yè)的開展加強重視，既要認識到對于勞動者就業(yè)的基礎性保障作用，也要結合現(xiàn)今社會經(jīng)濟發(fā)展的需要來及時進行培訓方式轉變，首先要將勞動就業(yè)培訓工作的開展質量納入到社會保障局的年度考核當中去，加大資金方面的投入力度，以更加優(yōu)質的人員配備來著力提升就業(yè)培訓工作的質量，其次還要重視對勞動就業(yè)培訓工作的重視程度，通過對于相關典型人物的宣傳來進行有效的引導，提升勞動者對于就業(yè)培訓工作的重視程度，調動起他們參與的積極性，通過專業(yè)的就業(yè)培訓工作來加強他們的職業(yè)技能，從而獲得更多的就業(yè)機會［3］。

專業(yè)培訓的模式且提升培訓的質量

社會發(fā)展水平是在不斷提高的，所以說對于人才的需求也在持續(xù)的發(fā)生著變化，為了有效的契合社會發(fā)展的需要，勞動就業(yè)培訓工作的模式也要及時的進行轉變，著眼于當前市場的變化和市場發(fā)展的需要來進行，遵循著促進就業(yè)的原則來進行培訓力度的提升，適時的將培訓的廣度予以擴大，在進行勞動就業(yè)培訓課程設置的時候也要遵循著社會的實際需求，對于勞動者自身的個性差異加以兼顧，在這個基礎上盡可能的進行有針對性的培訓，掌握實時的市場就業(yè)信息，對當前人才的需求加以深入了解，進而實現(xiàn)勞動就業(yè)培訓質量的提升［4］。

加強對勞動就業(yè)培訓工作開展的監(jiān)管力度

勞動就業(yè)培訓工作的開展本身是一項極為龐雜的工作，因為我國的勞動力數(shù)量是比較多的，在進行培訓工作開展的時候也要對其加以兼顧，所以在實際的開展過程當中往往難以全面的兼顧到，這就導致培訓工作在實際開展的時候存在著一些問題，為此人力資源和社會保障部門需要加強監(jiān)管，促進就業(yè)和培訓之間的有機結合，對于那些敷衍了事的培訓狀況加以查處，動態(tài)的對培訓過程進行管理，這樣一來勞動培訓的效果和質量都可以得到有效的提升，人力資源也實現(xiàn)了更加優(yōu)化的配置［5］。

三、結語

綜上，就當前的實際發(fā)展狀況來看的話，對人力資源的勞動就業(yè)培訓是一項很有必要的工作，這對于社會的穩(wěn)定和人們就業(yè)率的提升都可以起到積極的促進作用，因此說人力資源和社會保障部門必須要及時的發(fā)覺當前的發(fā)展過程當中遇到的問題，正視自身發(fā)展的不足和社會經(jīng)濟發(fā)展所帶來的挑戰(zhàn)，這樣一來才可以制定出更加適合發(fā)展需要的有效策略，進而得以培養(yǎng)出更為優(yōu)質的高素質人才，并且更好的適應當前經(jīng)濟發(fā)展的趨勢。