新時(shí)期企業(yè)優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)綜合應(yīng)用與探析

王政

（中石化西南石油工程有限公司地質(zhì)錄井分公司，四川 綿陽(yáng) 421000）

一、引言

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，社會(huì)發(fā)展也愈加復(fù)雜，面對(duì)多種多樣的誘惑，只有持續(xù)保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的自身純潔性，才能發(fā)揮好監(jiān)察職能，為人民群眾營(yíng)造良好、正能量的制度形象。面對(duì)新時(shí)期紛亂復(fù)雜的形勢(shì)和社會(huì)環(huán)境，只有從目前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)存問(wèn)題出發(fā)，找到相對(duì)有效的實(shí)踐策略，進(jìn)而為企業(yè)和社會(huì)發(fā)展、推進(jìn)制度落實(shí)與監(jiān)管起到強(qiáng)效抓手作用。

二、新時(shí)期加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

（一）提高企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察綜合建設(shè)成效

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，在多種利益關(guān)系下，使得企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在很大困難，違法違紀(jì)分子層出不窮、隱秘多端的犯罪手段也增加了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的復(fù)雜度。在這種情況下，迫切要求企業(yè)將內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)提上總體規(guī)劃日程，通過(guò)不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)，確保企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作達(dá)到精細(xì)、準(zhǔn)確、全覆蓋的效果，從而幫助企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍在較快的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新形勢(shì)下的紀(jì)檢監(jiān)察工作要求，為企業(yè)內(nèi)部建設(shè)提供強(qiáng)效有力的制度保障。

（二）為企業(yè)群眾營(yíng)造公平的企業(yè)環(huán)境

以員工為中心一直是企業(yè)工作的基礎(chǔ)思想，而以員工為中心就要充分考慮基層員工的訴求，為其提供公平公正、清潔的企業(yè)環(huán)境。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人們對(duì)美好生活的向往也越來(lái)越迫切，越來(lái)越多的員工選擇通過(guò)不斷奮斗提升生活質(zhì)量。推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作，為員工創(chuàng)造公平的社會(huì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公平公正的社會(huì)氛圍。而紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)作為監(jiān)察工作的基本內(nèi)容，直接關(guān)系到員工對(duì)企業(yè)日常工作的滿意程度，因此，優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期推動(dòng)員工生活質(zhì)量提升、營(yíng)造公平社會(huì)環(huán)境的必需條件。

三、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢需進(jìn)一步完善。

（一）企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)不完善

紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部公正情況，但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作時(shí)，存在紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍配備不齊全、缺乏足夠紀(jì)檢監(jiān)察人員的現(xiàn)象，很多紀(jì)檢監(jiān)察工作人員需要肩負(fù)其他工作，在分散工作注意力的情況下，直接導(dǎo)致企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)落實(shí)不到位、監(jiān)管力度不夠等問(wèn)題，影響企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作建設(shè)成效[4]。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察人員缺乏與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作作為關(guān)系企業(yè)根本的嚴(yán)肅工作，更加要求在推進(jìn)相關(guān)工作時(shí)，能夠嚴(yán)格按照時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)和政策理念，充分解讀相關(guān)政策變化，為企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作注入先進(jìn)思想支撐。作為一項(xiàng)常態(tài)化的基礎(chǔ)工作，必須要通過(guò)定期開展紀(jì)檢監(jiān)察工作人員素質(zhì)培訓(xùn)活動(dòng)提高專業(yè)素養(yǎng)，但是目前普遍存在紀(jì)檢監(jiān)察人員缺乏定期素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、并不具備先進(jìn)理念解讀和運(yùn)用能力等現(xiàn)狀，由于相關(guān)工作人員不能及時(shí)更新政策和運(yùn)用策略，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察人員缺乏與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念，逐漸與新時(shí)期社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生偏差。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察缺乏系統(tǒng)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制

企業(yè)針對(duì)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了改革優(yōu)化，但是作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的建設(shè)內(nèi)容，要求工作人員必須要時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度，但是由于缺乏嚴(yán)格、嚴(yán)厲的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍日常工作考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，導(dǎo)致相關(guān)工作人員面對(duì)日復(fù)一日的紀(jì)檢工作容易出現(xiàn)積極性降低、工作粗心等問(wèn)題，由此可見在優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作中，必須要進(jìn)一步優(yōu)化工作人員考核評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷完善相關(guān)人員的工作態(tài)度。

四、新時(shí)期優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有效策略

（一）加大優(yōu)秀人才選拔力度

在優(yōu)化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作建設(shè)過(guò)程中，工作人員作為隊(duì)伍建設(shè)的基本要素，首先就要在專職人員選拔階段，通過(guò)嚴(yán)格管理選拔制度、優(yōu)化人才選拔機(jī)制等方法，不斷加大優(yōu)秀人才引進(jìn)制度，從隊(duì)伍建設(shè)的第一道關(guān)口出發(fā)，為后續(xù)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)在加大優(yōu)秀人才引進(jìn)工作中，首先要始終堅(jiān)持“任人唯賢”的選拔原則，優(yōu)先選擇覺悟高、思想素養(yǎng)優(yōu)良、綜合業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才作為紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍人員，從根本層面提高紀(jì)檢隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平；其次，企業(yè)必須要確保各基層紀(jì)檢監(jiān)察工作人員實(shí)現(xiàn)專職專用，避免出現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察人員兼任其他工作業(yè)務(wù)影響紀(jì)檢工作最終成效的事情發(fā)生。只有從根本上將紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔制度明確化，才能達(dá)到優(yōu)秀人才引入的最終目的。

（二）全面推進(jìn)思想教育培訓(xùn)活動(dòng)

新時(shí)期監(jiān)察學(xué)習(xí)政策、解讀政策、運(yùn)用政策作為隊(duì)伍建設(shè)的首要內(nèi)容，確保紀(jì)檢監(jiān)察形成與時(shí)俱進(jìn)的紀(jì)檢監(jiān)察思想理念，不斷充實(shí)并完善工作人員的思想素養(yǎng)。首先，企業(yè)要通過(guò)開展法治思維教育活動(dòng)，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的法律素養(yǎng)，確保紀(jì)檢人員能夠嚴(yán)格按照法定權(quán)限和法律程序行使監(jiān)察權(quán)力，避免出現(xiàn)“燈下黑”現(xiàn)象，影響企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作公信力；其次，定期開展學(xué)習(xí)交流會(huì)，企業(yè)可以組織紀(jì)檢監(jiān)察干部人員開展視頻影像集體觀看、集體交流討論、實(shí)際工作應(yīng)用探討、學(xué)習(xí)感受總結(jié)一體化學(xué)習(xí)活動(dòng)，加強(qiáng)紀(jì)檢人員對(duì)政策的理解精確度和運(yùn)用熟練性，進(jìn)而不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的時(shí)代先進(jìn)性；此外，要定期開展違法違紀(jì)嚴(yán)重性教育，通過(guò)對(duì)典型案例剖析，促使紀(jì)檢監(jiān)察工作人員直觀認(rèn)識(shí)到違法使用公職權(quán)力的嚴(yán)重后果，進(jìn)而引導(dǎo)工作人員自覺注重思想素養(yǎng)反思與提升，達(dá)到全面提升公職人員政策熟練運(yùn)用的優(yōu)化目的。

（三）開展紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

紀(jì)檢監(jiān)察是否具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)對(duì)策略，直接影響了新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的推進(jìn)成效。因此，新時(shí)期優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作中，不可忽視的就是工作職能和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。首先，企業(yè)通過(guò)明確細(xì)分紀(jì)檢工作內(nèi)容，堅(jiān)持有所為有所不為的工作理念，幫助干部人員明確自身工作定位，貫徹不越位、不缺位、不錯(cuò)位的基本理念；其次，定期邀請(qǐng)專業(yè)能力超強(qiáng)的師資力量舉辦培訓(xùn)講座，為紀(jì)檢監(jiān)察干部提供良好的講授機(jī)會(huì)，幫助監(jiān)察干部在聽課過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題，達(dá)到查漏補(bǔ)缺、與時(shí)俱進(jìn)的目的；此外，定期開展紀(jì)檢監(jiān)察模擬工作競(jìng)賽活動(dòng)，以社會(huì)某一時(shí)事熱點(diǎn)為競(jìng)賽背景，鼓勵(lì)企業(yè)監(jiān)察干部進(jìn)行模擬辦案分析活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)賽方法激發(fā)其積極性，并在實(shí)踐模擬過(guò)程中達(dá)到業(yè)務(wù)水平提升的效用；最后，企業(yè)可以聯(lián)系上級(jí)單位定期選派優(yōu)秀職員進(jìn)行巡視、參觀、專項(xiàng)志愿服務(wù)等內(nèi)容，為紀(jì)檢監(jiān)察干部提供學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能的良好條件。

（四）建立紀(jì)檢監(jiān)察日?？荚u(píng)機(jī)制

企業(yè)必須要通過(guò)制定詳細(xì)的紀(jì)檢監(jiān)察考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分激發(fā)紀(jì)檢干部的工作熱情和積極性，引導(dǎo)其自覺加強(qiáng)工作素養(yǎng)和技能能力。首先，企業(yè)要鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)化組織內(nèi)部談話機(jī)制和走訪制度，發(fā)揮榜樣帶頭作用，激勵(lì)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)格履行工作職責(zé)及義務(wù)；其次，建立完善科學(xué)、先進(jìn)合理的紀(jì)檢監(jiān)察日常管理機(jī)制，具體涉及到干部考核、評(píng)價(jià)及工作獎(jiǎng)懲內(nèi)容，對(duì)表現(xiàn)出色的干部人員予以通報(bào)表?yè)P(yáng)、年終評(píng)選杰出干部等具體獎(jiǎng)勵(lì)措施，而對(duì)于工作缺乏積極性、玩忽職守的紀(jì)檢干部采取一對(duì)一談話、通報(bào)處分等方法督促其改正工作中紕漏和錯(cuò)誤問(wèn)題。總之，在新時(shí)期優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，必須要建立完善的日?？荚u(píng)制度，督促干部人員自覺提升工作素養(yǎng)。

五、結(jié)束語(yǔ)

從企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)人員完善程度、先進(jìn)思想理念、工作獎(jiǎng)懲機(jī)制存在的問(wèn)題出發(fā)，基于新時(shí)期我國(guó)全面從嚴(yán)治黨建設(shè)理念，在系統(tǒng)分析加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)重要意義的基礎(chǔ)上，從人才引進(jìn)、思想政策理解與運(yùn)用、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、日常監(jiān)管制度等方面綜合探討了優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑，以期能夠?yàn)闃?gòu)建契合新時(shí)期社會(huì)發(fā)展理念的紀(jì)檢監(jiān)察體系奠定科學(xué)良好的人才隊(duì)伍保障。