探索創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作方法的

（中國(guó)平煤神馬能源化工集團(tuán)有限責(zé)任公司鐵路運(yùn)輸處，河南 平頂山 467000）

引言

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型成為新時(shí)代的趨勢(shì)，在這樣的社會(huì)背景下，企業(yè)女工的地位也受到了一些影響，面臨著地位低、失業(yè)無(wú)保障等問(wèn)題，對(duì)此相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)給予更多重視。在國(guó)有企業(yè)中，多給予女工一些關(guān)照，雖然女工人數(shù)不多，但是卻發(fā)揮著舉足輕重的作用。

一、企業(yè)女工工作的重要性

仔細(xì)觀察可以發(fā)現(xiàn)，如今女工在企業(yè)發(fā)展中具有十分重要的作用，其自身的貢獻(xiàn)率也比較高。女工具有男工不可替代的地位，在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題上可以充分發(fā)揮出自身的價(jià)值，所以完善女工體系，可以更好、更快的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

二、我國(guó)企業(yè)女工工作的不足

（一）社會(huì)傳統(tǒng)觀念的制約

從目前的情況來(lái)看，大部分企業(yè)對(duì)于男工的需求量更大，因?yàn)殍F路運(yùn)輸企業(yè)中多數(shù)工作都是戶外體力活，所以男勞動(dòng)力更緊缺，這也大大限制了女工的發(fā)展。甚至有些崗位對(duì)于女工的個(gè)人條件有很高限制，對(duì)未婚、未成熟的女性有很大偏見，這些都是較為偏激的思想，并不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)女工思想陳舊，陳舊的思想并不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

（二）缺乏對(duì)女工應(yīng)有的重視

對(duì)女工缺乏應(yīng)有的重視，部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)女工無(wú)法勝任高強(qiáng)度工作，所以在選擇員工的時(shí)候盡量偏向于對(duì)男性。甚至有男職員對(duì)女職員存在著不服從、歧視等態(tài)度，這些都會(huì)直接影響女員工的工作積極性[1]。

（三）跟進(jìn)教育工作不到位

隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)對(duì)于女性職工的認(rèn)識(shí)有所轉(zhuǎn)變，但是仍有大部分企業(yè)沒有發(fā)揮出女工應(yīng)有的作用和價(jià)值。對(duì)女工的教育程度也不夠，這些都會(huì)直接影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)，由此可見，企業(yè)對(duì)女工的教育跟進(jìn)工作也是十分重要的，只有做好基礎(chǔ)的教育工作，才能從宏觀上提升企業(yè)的整體發(fā)展。

三、企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新方法

（一）提高女工的統(tǒng)籌能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、為企業(yè)作貢獻(xiàn)

加大對(duì)女工的管理力度，要想做到這一點(diǎn)，首先要摒棄傳統(tǒng)的思想觀念，不能一味的用傳統(tǒng)式思想思考和分析問(wèn)題，也要注重不斷的引入先進(jìn)思想理念。注重培養(yǎng)女工的協(xié)調(diào)能力，這一點(diǎn)十分重要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)多鼓勵(lì)員工參與到日常的活動(dòng)當(dāng)中，如果條件允許，可以定期組織競(jìng)爭(zhēng)比賽，在這樣的環(huán)境下可以營(yíng)造更加和諧的工作環(huán)境，為渲染企業(yè)氛圍打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）關(guān)注女工生活，落到實(shí)處

多關(guān)心女職工的日常生活，讓女工感受到家的溫暖，這是對(duì)女職工的一種關(guān)愛，更是對(duì)女性的一種呵護(hù)。另外企業(yè)還應(yīng)當(dāng)做好女職工的減壓工作，良好的心情是愉快工作的前提，只有擁有一顆積極、樂觀的心態(tài)去工作，才能夠創(chuàng)造出更大的價(jià)值[2]。

（三）做好心理疏導(dǎo)工作，減輕女工工作壓力

與男職工不同的是，很多女職工在工作之余還需要承受很大的家庭事務(wù)，所以女工要面臨來(lái)自于工作和家庭的雙方壓力。如果不能正確的舒緩內(nèi)心壓力，很容易產(chǎn)生心理問(wèn)題。與其他工作相比，鐵路運(yùn)輸企業(yè)的工作時(shí)間更加不規(guī)律，長(zhǎng)期以往，女職工很容易出現(xiàn)心理壓抑、情緒焦躁等問(wèn)題。面對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)注重心理疏導(dǎo)工作的開展，為女職工創(chuàng)建正確的思想教育平臺(tái)，這樣可以從根本上增強(qiáng)女職工的工作積極性。

（四）提升工會(huì)女工整體素養(yǎng)

企業(yè)要想進(jìn)步，就要不斷的提升自身綜合素質(zhì)，在新形勢(shì)下，女工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高迫在眉睫。企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)女性干部的培訓(xùn)，不斷挖掘女性干部的內(nèi)在潛力，積極組建高素質(zhì)隊(duì)伍。讓女性干部可以更加深入的了解現(xiàn)代化管理理念，對(duì)于企業(yè)日后的發(fā)展要有深刻認(rèn)識(shí)，這些都是最為基礎(chǔ)的內(nèi)容。具備嫻熟的管理能力，擁有先進(jìn)的管理理念，這些都是企業(yè)實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

（五）強(qiáng)化女工素質(zhì)培訓(xùn)，適應(yīng)鐵路運(yùn)輸企業(yè)安全需要

對(duì)女工進(jìn)行素質(zhì)教育、培訓(xùn)是非常有必要的，加強(qiáng)政治理論的教育工作，可以從多個(gè)方面做起，首先要做到提升女工道德素質(zhì)和文化素養(yǎng)，這兩方面都是最為基礎(chǔ)的內(nèi)容。在新形勢(shì)下，女工應(yīng)當(dāng)不斷的提升自身思想素質(zhì)、升華思想高度，在增強(qiáng)自身工作能力的同時(shí)，才能夠?qū)崿F(xiàn)工作質(zhì)量的提升，為推動(dòng)企業(yè)高速、穩(wěn)定的發(fā)展開辟新路徑[3]。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文主要論述了企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要強(qiáng)化對(duì)女工的關(guān)心和愛護(hù)，工會(huì)女職工是一個(gè)強(qiáng)大的隊(duì)伍，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)充分運(yùn)用這一資源，而不是將其視為擺設(shè)。通過(guò)提升女職工的工作積極性，可以營(yíng)造更加和諧的工作環(huán)境。幫助員工樹立正確的思想觀、價(jià)值觀、人生觀，這些都是十分重要的。一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，就務(wù)必要做好基礎(chǔ)的思政教育工作，對(duì)所有職工都加以關(guān)心和照顧，讓職工感受到家的溫暖，這樣才能使企業(yè)得到更好地發(fā)展。