(貴州開磷有限責(zé)任公司,貴州 貴陽 550000)
前言:隨著社會組織、生活模式、經(jīng)濟(jì)利益等愈來愈多元化,有關(guān)青年職工的思想理念也開始發(fā)生明顯的變動,在此期間,需要針對他們做好引導(dǎo)工作,引導(dǎo)個體樹立更加標(biāo)準(zhǔn)的價值觀、人生觀、世界觀,協(xié)調(diào)把控職工個體與企業(yè)集體彼此間的關(guān)系。至于究竟如何科學(xué)有效地展開對青年職工的思想政治工作,具體細(xì)節(jié)會在后續(xù)有機延展。
在我國經(jīng)濟(jì)體制改革持續(xù)深化和信息技術(shù)蓬勃發(fā)展的過程中,涉及西方的一些庸俗腐敗思想開始批量化地涌入,一些立場不堅定的青年職工思想理念,開始不可避免地深受影響。
部分企事業(yè)單位中的青年職工,欠缺完善的法律知識,也沒有學(xué)習(xí)和應(yīng)用法律知識的意識,與此同時,他們所在的企業(yè)幾乎都過分關(guān)注眼前的經(jīng)濟(jì)利益,對于這些職工隊伍的組織紀(jì)律等嚴(yán)重忽略,致使自由主義思想全面泛濫[1]。在這樣的環(huán)境下,青年職工群體變得更加為所欲為,毫無紀(jì)律感,對于企業(yè)外部形象開始造成愈加深刻的影響;再加上法律意識較弱,不關(guān)注相關(guān)違法犯罪行為,也不從中汲取教訓(xùn),導(dǎo)致企事業(yè)單位不能做到長遠(yuǎn)化的經(jīng)營發(fā)展。
部分青年職工沒有形成高尚的思政素養(yǎng),經(jīng)常選擇在崗位工作中敷衍對待,只關(guān)注個人利益,而沒有為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)出個人的智慧和力量。除此之外,很多青年職工也不關(guān)注和主動學(xué)習(xí)相關(guān)的政治理論知識,對于善惡是非難以分辨,嚴(yán)重情況下還會對社會主義制度產(chǎn)生質(zhì)疑和否定態(tài)度,理想信念變得愈來愈不堅定,最終使得個人的思想觀念嚴(yán)重歪曲。
某些青年職工一直以來都欠缺加入集體活動的激情,也沒有樹立起相關(guān)的信仰,整日如行尸走肉一般不思進(jìn)取,一有時間便出入一些不入流的娛樂場所。產(chǎn)生這些消極狀況的根源包含三類層面:一方面是青年職工沒有高尚的思政素養(yǎng)和高深的識別能力,面對是非善惡不能站對立場,加上一系列不良社會風(fēng)氣的侵襲,導(dǎo)致其思想呈現(xiàn)出更加強烈的反差現(xiàn)象;另外一方面則是企事業(yè)單位對青年職工沒有進(jìn)行合理教育,一直忽略思政建設(shè)工作,沒能適時地營造出健康和諧的工作和文化氛圍,致使許多青年職工的思想變得愈來愈紊亂;再有一方面便是網(wǎng)絡(luò)中充斥著許多腐朽的信息,青年職工群體接觸多了,自身的思想觀念開始被腐蝕,沒有優(yōu)質(zhì)化的精神食糧予以凈化,不利于日后思政工作的順利布置與拓展。
青年職工群體時刻呈現(xiàn)出精力充沛、思想活躍、愛好廣泛、獵奇心理強烈、接受新生事物快速等特征。面對這類群體在思想上呈現(xiàn)出的種種問題,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要確保結(jié)合實際,對他們予以深層次地教育引導(dǎo),從而及時凈化個體的思想理念,逐步提升他們的思想政治素質(zhì)。
作為企事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo),要及時樹立起完善的思政管理體制,提供更加嚴(yán)謹(jǐn)和統(tǒng)一的規(guī)范機制,使得廣大青年職工的工作內(nèi)容和職責(zé)等,得到細(xì)致性地劃分[2]。在這樣的環(huán)境下,青年職工群體的行為會變得更加規(guī)范,長期受到深層次的教育和約束,從而做到嚴(yán)格自律,高水平地開展手頭工作。
作為企事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo),要不斷加大對青年職工思政工作的重視度,能夠切實處理好對個體思政工作的調(diào)查、研究、檢驗、規(guī)劃事務(wù),將這部分思政工作放置在企事業(yè)管理的重要位置之上。
企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該深入性地推行先進(jìn)文化,明確今后內(nèi)部文化的建設(shè)和發(fā)展方向,集中性地優(yōu)化青年職工群體的精神文化修養(yǎng),令單位整體的文化品位得以大幅度提升。
第一,組織集體性的精神文化交流活動,在其中凸顯企業(yè)特色文化內(nèi)涵的同時,迎合青年職工不斷提升的趣味、審美、求知等需求,從而盡快凈化他們的心靈,長期充實個體的思想。
第二,持續(xù)引導(dǎo)青年職工培養(yǎng)健康的生活態(tài)度和行為習(xí)慣,從而慢慢地消除享樂主義、拜金主義、自由主義等腐敗思想,倡導(dǎo)更加文明、有意義的生活和工作模式,杜絕封建迷信、無聊頹廢等行為再次衍生。
第三,鼓勵青年職工加大合作力度,在單位中樹立正氣,表現(xiàn)為在業(yè)余生活中凸顯特色化,維持應(yīng)有的文化性和思想性。
任何人,一旦說喪失理想和目標(biāo),就會迷失方向,生動動力和拼搏斗志不斷弱化,最終令整個人生邁向墮落。因此,企業(yè)應(yīng)注重對青年職工的思政教育,輔助他們樹立起遠(yuǎn)大的理想和培養(yǎng)堅定的信念。應(yīng)在單位中形成崇尚科學(xué)精神和無神論的風(fēng)氣,進(jìn)一步引導(dǎo)青年職工堅持奮斗、不斷完善自我,自覺抵御西方腐朽文化的侵蝕。久而久之,令這類群體形成正確的價值觀、人生觀、世界觀,擁有共產(chǎn)主義覺悟,不再虛度人生或是影響職業(yè)生涯。
結(jié)語:綜上所述,處于新時期下,各個企事業(yè)單位都要專注于處理好內(nèi)部青年職工的思政工作。即實時性考察青年職工既有的思想問題,經(jīng)過深入探討之后,結(jié)合個體思想特征和行為習(xí)慣,秉持科學(xué)發(fā)展觀,來加強紀(jì)律、法制、道德、民主等方面的教育。長此以往,有機改善青年職工群體的思政修養(yǎng),帶動企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標(biāo)。