基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

陶洪

（貴陽市城市發(fā)展投資集團(tuán)股份有限公司，貴州 貴陽 550027）

在當(dāng)前深化經(jīng)濟(jì)體制改革的時(shí)代背景下，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，不僅在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域起到支配作用，而且還是政工工作開展的主陣地。為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)長效發(fā)展，順應(yīng)企業(yè)改革政策，應(yīng)當(dāng)積極開展政工工作，凝聚生產(chǎn)力，推進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化是國有企業(yè)的無形資產(chǎn)，通過創(chuàng)建良好的企業(yè)文化，能夠促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新，同時(shí)能豐富政工工作內(nèi)容，讓企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。因此，國有企業(yè)要深入研究基于企業(yè)文化的政工工作創(chuàng)新措施。

一、企業(yè)文化和國有企業(yè)政工工作的概念

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵和功能

企業(yè)文化是指員工在長期工作中形成的理念和行為方式的總和。企業(yè)文化是比較抽象而且包含多方面內(nèi)容的概念，是通過在企業(yè)發(fā)展過程中形成的企業(yè)價(jià)值觀、道德觀來展示的。所以它的作用在于確保企業(yè)員工主動(dòng)按照規(guī)章制度規(guī)范在工作中的行為，有效提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在優(yōu)良的企業(yè)文化中能夠使企業(yè)內(nèi)部凝聚共識(shí)，激發(fā)員工的工作熱情，培養(yǎng)主人翁意識(shí)，樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，最終形成團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的精神力量，來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工工作的內(nèi)涵和功能

國有企業(yè)政工工作的實(shí)質(zhì)就是對(duì)員工開展思想教育和政治教育工作，在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國有企業(yè)的重要性決定了它必須更加關(guān)注政工工作，加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育。要想做好政治教育，首先要從馬克思基本理論教育出發(fā)，落實(shí)黨的方針政策路線教育。政工工作能夠樹立企業(yè)內(nèi)部員工正確的價(jià)值導(dǎo)向，解決員工存在的思想問題，激發(fā)員工工作熱情，營造良好的工作氣氛，最終實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主導(dǎo)地位。

二、國企政工工作和企業(yè)文化建設(shè)

（一）政工工作和企業(yè)文化的差異

企業(yè)政工工作和企業(yè)文化兩者在性質(zhì)上是有區(qū)別的，企業(yè)文化依托于企業(yè)經(jīng)濟(jì)，屬于企業(yè)管理范疇，而政工工作主要涉及的是員工的思想政治教育，有效解決國有企業(yè)員工的思想問題，引導(dǎo)員工樹立正確的三觀。其次，兩者在作用上的不同，企業(yè)文化在企業(yè)長期積淀的一種文化意識(shí)，以凸顯企業(yè)特色為重點(diǎn)，提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工積極性，同樣也是企業(yè)影響力的體現(xiàn)，而政工工作則是為了統(tǒng)一員工思想，提高員工政治素養(yǎng)，專注解決員工的實(shí)際問題。最后，兩者在目標(biāo)上的不同，企業(yè)文化是建立在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的，其主要目標(biāo)就是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而政工工作的重點(diǎn)在于統(tǒng)一員工思想，政治性質(zhì)較為強(qiáng)烈。

（二）政工工作和企業(yè)文化相互聯(lián)系

雖然企業(yè)文化和政工工作在很多方面都存在區(qū)別，但是兩者也存在著很多的共同點(diǎn)。比如兩者工作的目標(biāo)都是一致的，都是借助價(jià)值觀來引導(dǎo)和提升員工的思想認(rèn)識(shí)，讓全體員工形成正確的企業(yè)精神和意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展，達(dá)到企業(yè)和員工雙贏的目標(biāo)。其次，服務(wù)的對(duì)象是相同的，企業(yè)文化和政工工作都是從企業(yè)員工出發(fā)，貫徹落實(shí)以人為本的理念，在尊重員工的基礎(chǔ)上進(jìn)行思想教育和政治教育[1]。最后，兩者是相互作用的，國企政工工作的有序開展，必然能推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，國企文化得到積極建設(shè)后，會(huì)相應(yīng)的降低國企政工工作的難度，兩者配合度越高，工作開展越高效有序。

三、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

（一）公平高效，創(chuàng)新工作制度

在國企政工工作中，不合理的工作制度會(huì)造成政工工作質(zhì)量不高，進(jìn)而影響到企業(yè)未來的發(fā)展，所以要勇于創(chuàng)新原有的工作機(jī)制，也可以利用企業(yè)文化中的積極內(nèi)容創(chuàng)新政工工作方式，比如國有企業(yè)中高效、公平的文化，就可以用來創(chuàng)新政工工作機(jī)制，推動(dòng)政工工作機(jī)制對(duì)工作人員的指導(dǎo)具有高效性和規(guī)范性，并且創(chuàng)新的工作機(jī)制必須具備公平性，才不容易讓政工工作人員產(chǎn)生較強(qiáng)的抵觸心理，對(duì)新機(jī)制也比較遵守和認(rèn)可，工作氛圍也會(huì)達(dá)到理想狀態(tài)。在創(chuàng)新政工工作制度時(shí)，一定要深入研究，剔除當(dāng)前制度中存在的不足，以順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)為基礎(chǔ)制定完善、高效的制度。另外，要建立溝通機(jī)制、評(píng)選機(jī)制等來提高員工工作的積極性，在評(píng)價(jià)考核制度中要著重體現(xiàn)公平性，結(jié)合工作人員的崗位和職責(zé)，將所有政工工作任務(wù)科學(xué)、公平合理的分配，促使政工工作人員更高效的投入到工作中[2]。

（二）創(chuàng)造特色化政工工作內(nèi)容

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代下，國有企業(yè)也應(yīng)該積極創(chuàng)新政工工作內(nèi)容來滿足時(shí)代的要求。國有企業(yè)的發(fā)展與中國特色社會(huì)主義理論密切相關(guān)，對(duì)此，在國企業(yè)政工工作中，工作人員要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極學(xué)習(xí)國家各類文件，將與時(shí)俱進(jìn)的新思想融入到企業(yè)文化建設(shè)中，然后再把政工工作與企業(yè)文化相結(jié)合，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容。政工工作內(nèi)容的改革是企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的關(guān)鍵，不僅奠定了企業(yè)員工思想政治教育基礎(chǔ)，還升華了員工的思想內(nèi)涵。

（三）圍繞生產(chǎn)與經(jīng)營進(jìn)行政工工作

在國有企業(yè)中，不論是企業(yè)文化建設(shè)還是政工工作，都需要兼顧企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營工作，所有工作內(nèi)容和工作方式都應(yīng)服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，使企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。因此，國有企業(yè)要加抓好生產(chǎn)經(jīng)營管理，把生產(chǎn)經(jīng)營和政工管理方式科學(xué)、有效的結(jié)合，推進(jìn)企業(yè)政工工作機(jī)制不斷創(chuàng)新[3]。為了提高國有企業(yè)市場(chǎng)占有率和保證各生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目能夠有序進(jìn)行，企業(yè)必須重視黨組織建設(shè)工作，全面落實(shí)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的決策活動(dòng)，并堅(jiān)持對(duì)黨政工作人員的紀(jì)律監(jiān)管，監(jiān)督管理黨政人員行使權(quán)利的過程和內(nèi)容。

結(jié)語

總之，企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，而政工工作和企業(yè)文化兩者相輔相成。在企業(yè)政工工作開展中，以企業(yè)文化作為參考是重要的創(chuàng)新方式，企業(yè)文化建設(shè)中的很多思想都可以運(yùn)用在政工工作創(chuàng)新優(yōu)化中，這也就需要國有企業(yè)注重政工工作和企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系，形成強(qiáng)大的企業(yè)精神力量，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營工作高效發(fā)展。