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    國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀及優(yōu)化路徑探討

    2020-12-08 00:40:43何蕊王天龍楊鴻芳施壯琴
    魅力中國(guó) 2020年35期

    何蕊 王天龍 楊鴻芳 施壯琴

    (云南省煙草公司大理州公司永平縣分公司,云南 大理 672600)

    引言

    工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表,也是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)者,工會(huì)工作的本質(zhì)是服務(wù),為員工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)、為社會(huì)服務(wù),面對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)給國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)的困難與挑戰(zhàn),工會(huì)組織應(yīng)端正態(tài)度,積極面對(duì),處理好深化改革與傳承創(chuàng)新的關(guān)系,切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的組織活力,建設(shè)線上工會(huì),并與線下工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)相統(tǒng)一、相匹配,以常態(tài)業(yè)務(wù)的在線化、數(shù)字化、可視化提質(zhì)增效,充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中的重要價(jià)值。

    一、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀

    (一)工會(huì)成員工作積極性不高

    由于工會(huì)對(duì)企業(yè)存在依附性,工會(huì)成員尤其是工會(huì)負(fù)責(zé)人既是企業(yè)員工,同時(shí)又是企業(yè)管理者,這種雙重身份讓他們?cè)谄髽I(yè)中處于一種尷尬境地。當(dāng)企業(yè)和員工發(fā)生利益沖突時(shí),他們權(quán)衡利弊得失后,在員工代言人和工作、權(quán)力地位孰輕孰重之間通常會(huì)明哲保身、選擇后者,在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在侵犯員工甚至自身利益的行為時(shí),主觀上不會(huì)積極主動(dòng)地去為員工和自己爭(zhēng)取權(quán)益。而且,很多企業(yè)的工會(huì)負(fù)責(zé)人本身就是企業(yè)的老員工和因?yàn)椤爸艺\(chéng)度”高而被企業(yè)委任,年齡偏大精力不濟(jì),再加上缺乏為員工維護(hù)權(quán)益的意愿,導(dǎo)致整個(gè)部門(mén)不敢也難以有所作為。

    (二)角色定位發(fā)生偏差

    工會(huì)理論上講應(yīng)該是員工的代表,現(xiàn)在卻成了企業(yè)的代表,工會(huì)成員的薪水是企業(yè)發(fā)放的,平時(shí)做的事情都來(lái)自企業(yè)分派,而非員工訴求。工會(huì)一旦喪失了獨(dú)立性和該有的立場(chǎng),那么當(dāng)員工利益受到損害時(shí),不愿發(fā)聲、不敢發(fā)聲也就在情理之中。

    二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作優(yōu)化路徑

    (一)建立健全工會(huì)工作機(jī)制

    一是完善民主管理機(jī)制。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容,創(chuàng)新職代會(huì)組織形式,及時(shí)總結(jié)職代會(huì)召開(kāi)情況。推進(jìn)廠務(wù)、班務(wù)公開(kāi)和集體合同制,實(shí)現(xiàn)民主管理的透明化、公開(kāi)化。二是健全職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接待日、聯(lián)系點(diǎn)制,開(kāi)展經(jīng)常性合理化建議活動(dòng),落實(shí)職工代表的監(jiān)督權(quán),開(kāi)展職代會(huì)閉會(huì)期間的巡視檢查,形成多渠道、多維度、立體的職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障監(jiān)督體系。三是調(diào)查研究機(jī)制。深入到職工中調(diào)查民情民意,幫助解決難題,使工會(huì)工作始終貼近實(shí)際,貼近職工,具有時(shí)代特色與活力。同時(shí),將工運(yùn)理論與工作實(shí)際相結(jié)合,探索研究運(yùn)用工會(huì)工作的一般規(guī)律解決新情況新問(wèn)題的方法路徑,不斷提高工運(yùn)理論研究水平,指導(dǎo)工會(huì)工作持續(xù)創(chuàng)新。

    (二)明確新定位,開(kāi)創(chuàng)新機(jī)制,提高法律意識(shí)

    面對(duì)新業(yè)態(tài)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的工作模式,工會(huì)自身要主動(dòng)應(yīng)變,轉(zhuǎn)換定位。樹(shù)立正確的互聯(lián)網(wǎng)工作思維,深入了解企業(yè)職工運(yùn)用企業(yè)平臺(tái)管理的發(fā)展現(xiàn)狀、勞動(dòng)訴求等。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)工會(huì)工作的實(shí)際需要,對(duì)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,例如:設(shè)立專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)絡(luò)工作部,圍繞“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作的開(kāi)展需要,重新定義崗位職責(zé),分配管理權(quán)限。面對(duì)不同年齡階段的職工,加大對(duì)新工作形式的宣傳,開(kāi)展自愿參加工作新方式培訓(xùn)活動(dòng),減少年代差異帶來(lái)的矛盾?!度珖?guó)工會(huì)網(wǎng)上工作綱要(2017-2020 年)》中明確提出,應(yīng)將智慧數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)放在現(xiàn)階段工會(huì)信息化建設(shè)、工作機(jī)制改革的首要位置上,提高內(nèi)部信息共享水平以及外部信息互聯(lián)水平。所以開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新機(jī)制刻不容緩。網(wǎng)絡(luò)化工作形式的開(kāi)展,應(yīng)對(duì)工會(huì)組織與職工進(jìn)行實(shí)名制管理,對(duì)各類(lèi)信息反饋及時(shí),消除“信息孤島”,拔掉“數(shù)據(jù)煙囪”。對(duì)職工反映的問(wèn)題及時(shí)處理。同時(shí),應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)途徑,對(duì)職工開(kāi)展思想政治工作,鞏固職工思想防線。這樣可以普及法律小知識(shí),在日常活動(dòng)中,增強(qiáng)職工法律意識(shí),引導(dǎo)職工在面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題時(shí)可以進(jìn)行理性思考。從國(guó)家層面上來(lái)說(shuō),應(yīng)加快出臺(tái)“互聯(lián)網(wǎng)”工作法律政策,這使得工會(huì)工作有法可依,為維護(hù)職工權(quán)益做出強(qiáng)有力的保障。

    (三)開(kāi)展與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)的工會(huì)活動(dòng)

    1.整合技術(shù)資源,構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

    以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為支撐,建立國(guó)有企業(yè)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息管理平臺(tái),將工會(huì)的制度、活動(dòng)等通過(guò)線上平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布,實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的常態(tài)化工作模式。在這個(gè)平臺(tái)中,可以分別劃分出信息平臺(tái)、管理平臺(tái)和服務(wù)平臺(tái)三個(gè)子平臺(tái)。信息平臺(tái)負(fù)責(zé)工會(huì)的宣傳工作,同時(shí)要記錄來(lái)自企業(yè)各個(gè)部門(mén)的各類(lèi)數(shù)據(jù)信息,并進(jìn)行信息傳遞和資源共享;管理平臺(tái)則是將大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)運(yùn)用其中,并將“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念和技術(shù)融入到工會(huì)工作的各個(gè)方面,形成全網(wǎng)一鏈?zhǔn)焦ぷ髂J?,協(xié)助工會(huì)辦理網(wǎng)上業(yè)務(wù);服務(wù)平臺(tái)則是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)員工設(shè)置,重點(diǎn)負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議,關(guān)心幫助困難家庭,維護(hù)員工合法權(quán)益等事項(xiàng)。

    2.注重文化建設(shè),線上線下同步

    信息化時(shí)代的工會(huì)活動(dòng)完全可以通過(guò)線上開(kāi)展,并將線上線下活動(dòng)同步,為員工提供更多選擇。例如:原來(lái)只能在線下進(jìn)行的運(yùn)動(dòng)會(huì),也可以創(chuàng)新開(kāi)展網(wǎng)上運(yùn)動(dòng)會(huì),通過(guò)對(duì)健身項(xiàng)目保持時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行計(jì)時(shí)比拼員工耐力,展示員工風(fēng)采,網(wǎng)絡(luò)計(jì)時(shí)確定名次;還可以通過(guò)微信小程序、上傳照片、錄制短視頻等方式開(kāi)展線上競(jìng)賽、線上書(shū)畫(huà)展等活動(dòng),形成良好的網(wǎng)絡(luò)文化氛圍。

    結(jié)語(yǔ)

    隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化,也促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但是,在改革過(guò)程中也存在諸多問(wèn)題,只有予以這些問(wèn)題合理地處理解決,才能使國(guó)有企業(yè)完成華麗的轉(zhuǎn)變。尤其是要重視基層員工的合法權(quán)益,不能因?yàn)榘l(fā)展經(jīng)濟(jì)而忽略基層員工的合理訴求和應(yīng)有的權(quán)益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),要完善工會(huì)工作管理體系,對(duì)于員工自身來(lái)說(shuō),也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),從而真正發(fā)揮國(guó)企工會(huì)工作的價(jià)值。

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