國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

張永崎

（烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高鐵樞紐綜合投資（集團(tuán)）有限公司，新疆 烏魯木齊 830000）

新時代背景下國有企業(yè)的基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展要求企業(yè)必須以創(chuàng)新工作理念及內(nèi)容為重點，結(jié)合企業(yè)自身實際制定可行性創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)。基層黨建工作的有序開展依賴于企業(yè)強(qiáng)有力的物質(zhì)和精神支撐，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的思想道德教育，體現(xiàn)黨建工作的先進(jìn)性和優(yōu)越性。因此，為滿足國有企業(yè)內(nèi)部管理發(fā)展新需求，應(yīng)積極建立健全基層組織人員工作機(jī)制，以網(wǎng)絡(luò)等多媒體平臺來重新企業(yè)內(nèi)部管理模式，為黨建創(chuàng)新工作的開展及黨建工作的科學(xué)性奠定良好基礎(chǔ)。

一、國有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀分析

（一）基層黨建工作意識的缺乏使得企業(yè)內(nèi)部黨建工作風(fēng)氣不良

當(dāng)前我國國有企業(yè)在加強(qiáng)內(nèi)部管理控制過程中，沒有意識到基層黨建工作的重要性，企業(yè)管理人員基層黨建工作意識不足，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)無法得到保障。國有企業(yè)的發(fā)展推動力黨組織成員的收入水平的提升，大部分基層黨建人員安于現(xiàn)狀，缺乏工作動力，導(dǎo)致基層黨建工作很難取得創(chuàng)新性成果。此外，基層黨建人員工作創(chuàng)新意識的缺失導(dǎo)致整個黨組織內(nèi)部工作風(fēng)氣不良，黨內(nèi)人員的思想問題成為當(dāng)前制約基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的重要因素。此外，許多基層人員缺乏工作主動性和積極性，極少參與到黨建實踐活動中來，工作態(tài)度比較散漫。

（二）基層黨建工作管理模式及內(nèi)容有待創(chuàng)新優(yōu)化

當(dāng)前許多國有企業(yè)在加強(qiáng)基層黨建工作管理過程中缺乏與自身企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展需求的理性看待，一味借鑒模仿他人導(dǎo)致其管理模式無法取得很好的管理效果。黨內(nèi)工作人員認(rèn)為當(dāng)前的黨建活動與時代發(fā)展脫軌，活動開展并沒有實質(zhì)意義。黨建工作管理模式及內(nèi)容有待創(chuàng)新優(yōu)化，企業(yè)發(fā)展與黨的經(jīng)濟(jì)建設(shè)內(nèi)容不匹配，進(jìn)而制約了企業(yè)在市場的主導(dǎo)地位提升。由于管理方式的缺失使得黨內(nèi)人員在企業(yè)內(nèi)部管理及決策過程中沒有實質(zhì)性的參與權(quán)和決定權(quán)，黨內(nèi)人員工作能力和潛力無法得到有效挖掘。

二、新時代下國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）以建立健全國有企業(yè)黨建工作體系為重點，為基層黨建工作提供制度保障

近年來，在新時代背景下國有企業(yè)已經(jīng)意識到了黨建工作及其創(chuàng)新的重要性，并積極結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略及實踐經(jīng)驗來有序開展基層黨建工作創(chuàng)新路徑研究，以為其持久發(fā)展提供基本保障。國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新要求黨中央必須明確其工作有序開展的基本準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)企業(yè)以保障黨建工作的個性化合理發(fā)展為前提，通過實現(xiàn)對黨建工作的精細(xì)化管理，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與黨建工作目標(biāo)相融合，優(yōu)化調(diào)整黨建工作流程及內(nèi)容，實時關(guān)注黨建工作的動向，以便及時解決可能出現(xiàn)的問題。此外，企業(yè)黨組織成員應(yīng)積極明確自身職責(zé)并為基層黨建工作創(chuàng)新建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一己之力。

（二）加強(qiáng)國有企業(yè)基層組織人員的培訓(xùn)教育，切實提升整體創(chuàng)新能力及工作動力

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新需要其工作內(nèi)容及方法重新建設(shè)的強(qiáng)有力支撐，黨組織成員的創(chuàng)新意識及能力培養(yǎng)也是新時代下國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的必然要求。黨建工作內(nèi)容及方法的創(chuàng)新的核心在于以黨組織成員工作需求為主導(dǎo)，確定合適的創(chuàng)新方法及流程，以激發(fā)相關(guān)人員的工作動力。加強(qiáng)企業(yè)員工及基層黨建人員的創(chuàng)新方法及技術(shù)培訓(xùn)，利用網(wǎng)絡(luò)等信息化技術(shù)來實現(xiàn)線上教育與線下教育的有效結(jié)合。此外，通過社交平臺及時分享黨建資源以促進(jìn)黨員之間的交流，可以有效提升創(chuàng)新水平。在加強(qiáng)黨組織成員創(chuàng)新意識培養(yǎng)時，可以以香港黨建知識競賽等活動的開展為切入點，激發(fā)黨員們才遇到黨建創(chuàng)新工作上來，充分提升個人工作能力及創(chuàng)新思維。

（三）以黨的思想建設(shè)內(nèi)容為核心，實現(xiàn)基層組織思想道德素質(zhì)的綜合提升

黨組織成員的思想建設(shè)作為落實黨的思想建設(shè)的重要舉措，對于國有企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展步伐及人才需求具有重要價值。加強(qiáng)黨組織工作成員的工作觀念的創(chuàng)新，可以推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。因此，基層黨組織思想建設(shè)機(jī)制的建立健全是當(dāng)前黨建發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)積極組織黨組員參加各種培訓(xùn)及會議，以提升自身思想道德素養(yǎng)為根本出發(fā)點。此外，應(yīng)積極建立健全基層黨組織成員的監(jiān)督管理機(jī)制，并重點考核黨組織成員的思想素質(zhì)和創(chuàng)新思維。并通過設(shè)置相應(yīng)的激勵和獎勵制度，以激發(fā)相關(guān)人員的工作積極性和主動性，鼓勵黨組織成員在追求個人發(fā)展的同時，帶動黨建工作的發(fā)展及國有企業(yè)的持久發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新已成為新時代下當(dāng)前國有企業(yè)的重要內(nèi)容，國有企業(yè)必須以創(chuàng)新發(fā)展為根本，實現(xiàn)基層黨建工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要價值。