“大數(shù)據(jù)”時代思想政治工作創(chuàng)新研究

梁奕

(上海市嘉定區(qū)煙草專賣局，上海 201821)

一、“大數(shù)據(jù)”的內(nèi)涵與特征

“大數(shù)據(jù)”作為當代社會大眾公認的時代熱點，正在如火如荼地推動著卷煙營銷的變革，而企業(yè)的思想政治工作也隨之出現(xiàn)了一定的 “大數(shù)據(jù)”特征。在2020 年發(fā)布的《2019 年中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)統(tǒng)計公報》中顯示：截至2019 年12 月31 日，中國共產(chǎn)黨黨員總數(shù)為9191.4 萬名，比上年凈增132.0 萬名。女黨員2559.9 萬名，占黨員總數(shù)的27.9%。少數(shù)民族黨員680.3 萬名，占7.4%。大專及以上學歷黨員4661.5 萬名，占50.7%。以上這些來源于數(shù)據(jù)，其內(nèi)容本身也是 “大數(shù)據(jù)”，揭示了黨員隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，黨員質(zhì)量不斷提高。而在“大數(shù)據(jù)”時代，思想政治工作也需要用數(shù)據(jù)說話，即把思想政治工作研究的對象、范圍和內(nèi)容，通過記錄、分析、提取，轉(zhuǎn)變?yōu)橐子诜治龅牧炕问健?/p>

二、“大數(shù)據(jù)”時代思想政治工作面臨的“三個沖擊”

（一）海量資訊對意識形態(tài)的沖擊?！按髷?shù)據(jù)”時代，繁雜的海量信息助推了員工對網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容的饑餓感與好奇心，無形中對員工的思維認知和價值判斷產(chǎn)生影響。

（二）信息普及對傳統(tǒng)教育的沖擊。在“大數(shù)據(jù)”時代，網(wǎng)絡(luò)信息的普及化，使得員工可以自由選擇理論知識和技能進行學習，并追求平等、共享的價值觀，主流思想政治工作手段面臨巨大的挑戰(zhàn)。

（三）技術(shù)革新對政工人員能力的沖擊?！按髷?shù)據(jù)”環(huán)境下，要求政工人員必備現(xiàn)代媒體技術(shù)，能夠熟練地將教育內(nèi)容融合進媒體技術(shù)當中，實現(xiàn)這兩者相互結(jié)合、相互運用。

三、“大數(shù)據(jù)”為思想政治工作創(chuàng)造的機遇

（一）“大數(shù)據(jù)”助推“精準教育”。以“學習十九大精神”為例，不同的員工認真學習的時間段和頻率存在差異，對知識點的關(guān)注不同、交流學習體會的積極性也不同，達不到齊頭并進的效果。運用 “大數(shù)據(jù)”可以幫助企業(yè)對不同個性、不同學習進度、不同學習效率的員工，實施具有針對性的教育和引導。

（二）“大數(shù)據(jù)”拓寬工作途徑。在傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作模式中，主要以填鴨式的教育為主，而在 “大數(shù)據(jù)”環(huán)境下的企業(yè)思想政治工作的傳播載體得到進一步的擴展，互聯(lián)網(wǎng)、手機、遠程云端等都可以通過其自身豐富的形式來達到思想政治工作的目的，“大數(shù)據(jù)”的大眾化和生活化得到充分體現(xiàn)。

（三）“大數(shù)據(jù)”增強思政工作魅力。通過網(wǎng)絡(luò)公開調(diào)查調(diào)查，了解受訪者對 “數(shù)據(jù)化”式教育的看法，85.71%員工樂意接受“大數(shù)據(jù)”所帶來的新變化，反應(yīng)出了“大數(shù)據(jù)”的吸引力。“大數(shù)據(jù)”在很大程度上促進了員工們學習的積極性和主動性，強化了企業(yè)思想政治工作的魅力性和感染力。

四、“大數(shù)據(jù)”環(huán)境下企業(yè)思想政治工作途徑

“大數(shù)據(jù)”打破傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作模式，是推動高質(zhì)量發(fā)展的大勢所趨和必然要求。因此必須探索出創(chuàng)新的企業(yè)思想政治工作途徑，其基礎(chǔ)是“123”模式——整合1 個數(shù)據(jù)庫、健全2 項機制、提升3 種素養(yǎng)。

（一）整合1 個數(shù)據(jù)庫，即：整合現(xiàn)有平臺資源，搭建工作數(shù)據(jù)庫

通過思想政治工作數(shù)據(jù)庫的建立，并且在黨紀國法允許的范圍內(nèi)進行公眾信息的搜集。微信、QQ、微博、“學習強國”等軟件和各大論壇已成為員工日常生活中不可或缺的交流工具，一旦數(shù)據(jù)庫建立后與這些社交軟件直接進行授權(quán)綁定，利用這些數(shù)據(jù)進行分析。

（二）健全2 項機制，即：建立部門聯(lián)合機制和完善考核機制

首先，企業(yè)應(yīng)該成立 “大數(shù)據(jù)”的思想政治工作中心，建立部門聯(lián)合機制，實現(xiàn)政工部門、黨建部門、信息部門、安全部門等各個部門的協(xié)同合作，各個職能部門齊抓共管。

其次，完善企業(yè)思想政治工作考核體系，不僅把 “大數(shù)據(jù)”運用到教育中，還應(yīng)在考核體系中充分發(fā)揮 “大數(shù)據(jù)”的作用，通過利用數(shù)據(jù)和多媒體平臺能夠及時把握員工的思想政治狀況，并有針對性地提出一些解決的方法。

（三）提升政工人員3 種素養(yǎng)，即： 數(shù)據(jù)意識、分析能力、法律意識

1.提升數(shù)據(jù)意識。員工經(jīng)常通過微信朋友圈、微博等客戶端抒發(fā)自己的意識形態(tài)活動，這些都傳達著員工對于美好生活的向往。因此，企業(yè)政工人員應(yīng)該提升自己的數(shù)據(jù)敏感度，增強教育的預見性以及前瞻性。

2.提升分析能力?！按髷?shù)據(jù)”時代對政工人員處理數(shù)據(jù)信息，不但需要在海量的信息當中挖掘出富有價值的信息作為思想政治工作的內(nèi)容，還要對其進行深入分析，及時地去滿足員工的精神需求。

3.提升法律意識。由于“大數(shù)據(jù)”具有關(guān)聯(lián)性，在采集所要研究對象的數(shù)據(jù)信息時，不可避免地會疑似侵犯員工的隱私權(quán)，收集到的數(shù)據(jù)稍有不慎可能會被一些不法分子所利用，因此一定要有充分的法律意識，加強法律風險防范。

綜上所述，作為時代發(fā)展的“大勢所趨”，思想政治教育的實效性與“大數(shù)據(jù)”技術(shù)相結(jié)合，把握好“大數(shù)據(jù)”這個勢，揚長避短，為提高思想政治工作水平提供保障，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供更強大的精神動力。