以企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)政工工作

滕天天

[摘 要] 在當(dāng)前的社會(huì)大環(huán)境下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正飛速的發(fā)展，使得市場(chǎng)行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈，鑒于這種情況，我國(guó)企業(yè)為了在競(jìng)爭(zhēng)十分顯著的當(dāng)前占據(jù)一個(gè)屬于自己的位置，需要相關(guān)負(fù)責(zé)人員把企業(yè)文化當(dāng)做人力資源發(fā)展的基礎(chǔ)，進(jìn)一步引領(lǐng)企業(yè)員工在工作中發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造思維，進(jìn)一步提升企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)資本。國(guó)企在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，是將政工工作內(nèi)容當(dāng)作自身平穩(wěn)運(yùn)行的根本保證，因此就應(yīng)該將企業(yè)文化思想與國(guó)企政工的內(nèi)容相結(jié)合，共同發(fā)展、持續(xù)推進(jìn)。另外，國(guó)企政工內(nèi)容改進(jìn)優(yōu)化的同時(shí)，必須要將企業(yè)內(nèi)的文化科學(xué)運(yùn)用到其中，如此一來(lái)，既能夠保證政工內(nèi)容的持續(xù)改進(jìn)，還能夠推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，本篇文章將把企業(yè)文化當(dāng)做帶領(lǐng)國(guó)企政工工作創(chuàng)新發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)研究和討論，希望可以給我國(guó)國(guó)企的進(jìn)步提供相應(yīng)的理論參照。

[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè)；企業(yè)文化；企業(yè)政工

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

當(dāng)前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)從速度加快轉(zhuǎn)變成了質(zhì)量更高，而國(guó)有企業(yè)又是當(dāng)前時(shí)代推進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，具有中國(guó)特色社會(huì)主義的特點(diǎn)，包含了相當(dāng)大一部分的物質(zhì)條件和政治思想條件，在企業(yè)思想內(nèi)容的引領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)黨的建設(shè)、共青團(tuán)員、婦女協(xié)會(huì)、青年協(xié)會(huì)等較大的團(tuán)體組織中相關(guān)的政治內(nèi)容，使員工更加了解和熟知文化內(nèi)容，以得到相應(yīng)的贊同和認(rèn)可來(lái)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的綜合整體發(fā)展團(tuán)結(jié)能力，使得企業(yè)有更優(yōu)的品質(zhì)和素養(yǎng)。本篇文章闡述了企業(yè)文化的融入和員工之間的交流，推動(dòng)政治思想的產(chǎn)生，營(yíng)造思想政治氛圍，引領(lǐng)企業(yè)政工工作。

一、簡(jiǎn)單地研究企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)政治工作內(nèi)容中應(yīng)用的必要性

（一）科學(xué)地對(duì)企業(yè)文化實(shí)時(shí)更新

在國(guó)有企業(yè)的改革更新環(huán)節(jié)和整體規(guī)模當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)科學(xué)地對(duì)企業(yè)文化實(shí)時(shí)更新，與此同時(shí)，也會(huì)造成企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式、操作概念、以后的發(fā)展途徑等等發(fā)生相應(yīng)的變化，同時(shí)在企業(yè)的改革過(guò)程中，要想使企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行并取得改進(jìn)，也許會(huì)產(chǎn)生大量的辭退員工的情況，這一現(xiàn)象會(huì)影響政治工作人員的心情、工作態(tài)度等等。在這種情況下理應(yīng)要求國(guó)企工作人員或者人力資源部門(mén)運(yùn)用企業(yè)文化開(kāi)展帶頭作用，對(duì)之前簡(jiǎn)單的教育做出改進(jìn)，給員工輸出思想層面的引領(lǐng)內(nèi)容，進(jìn)一步讓員工同意接受企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)的進(jìn)步而舉辦的系列活動(dòng)，然后改變本身的消極觀念、不滿態(tài)度[1]。

（二）結(jié)合企業(yè)思想文化展開(kāi)相應(yīng)引導(dǎo)

很容易發(fā)現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的文化能給企業(yè)的政治工作產(chǎn)生非常正面的作用，對(duì)于這種情況，國(guó)有企業(yè)假設(shè)要在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中得到進(jìn)一步的優(yōu)化和改善，就得主動(dòng)加入到行業(yè)的規(guī)劃當(dāng)中來(lái)，因此國(guó)有企業(yè)的政治工作人員在每天的工作內(nèi)容當(dāng)中，就更加應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的思想文化展開(kāi)相應(yīng)的引導(dǎo)，以此可以更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）國(guó)有企業(yè)的改進(jìn)和進(jìn)步變得尤為繁瑣

因?yàn)槟壳暗男袠I(yè)經(jīng)濟(jì)利益制度在實(shí)施過(guò)程中會(huì)迎來(lái)大量的挑戰(zhàn)，以至于如今國(guó)有企業(yè)的改進(jìn)和進(jìn)步變得尤為繁瑣。并且企業(yè)中的部分人員受到了這種消極的影響，在我國(guó)企業(yè)的推動(dòng)階段，員工的思維發(fā)生了非常強(qiáng)烈的改變，以至于伴隨著大量的享樂(lè)思維、怠工情況等，然而在這種情況下的管理人員如果把企業(yè)文化思想和政治工作內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合，則能夠高效地處理員工們?cè)谧约荷砩习l(fā)生的消極態(tài)度情況，可以讓國(guó)有企業(yè)政工工作的開(kāi)展得更加穩(wěn)定有效。

二、以企業(yè)文化角度解析國(guó)企政工工作的有效策略

（一）對(duì)日常管理思維和想法進(jìn)行管控

為了保障國(guó)企政治工作中相對(duì)清楚地認(rèn)知到工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和基本要點(diǎn)，則應(yīng)從國(guó)家政策方面梳理工作量與相應(yīng)的關(guān)鍵內(nèi)容。在同一時(shí)刻，企業(yè)的負(fù)責(zé)人員應(yīng)該建立創(chuàng)造性管理思維和意識(shí)。另外，政工工作人員最好的工作標(biāo)準(zhǔn)就是少說(shuō)話多做事，主動(dòng)將工作內(nèi)容和群眾基礎(chǔ)融入到其中。如今的社會(huì)進(jìn)步非?？焖?，因此給政治工作提出了更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該在工作過(guò)程中擁有跟隨時(shí)代進(jìn)步改變的觀念，再考察社會(huì)發(fā)展大環(huán)境，對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的工作做出優(yōu)化和完善，同時(shí)要把優(yōu)秀的企業(yè)文化當(dāng)成進(jìn)步的基礎(chǔ)，支持企業(yè)融合內(nèi)部的相關(guān)需要和行動(dòng)能力進(jìn)行有效關(guān)聯(lián)；再制定針對(duì)性的文化理念行為守則、革新技術(shù)要求標(biāo)準(zhǔn)等，還要加強(qiáng)員工的每日工作觀念，從內(nèi)至外實(shí)施推陳出新，進(jìn)一步早期達(dá)到創(chuàng)新管理思維控制的需求[2]。

（二）主動(dòng)迎合時(shí)代發(fā)展的潮流

在當(dāng)前環(huán)節(jié)中，由于大量西方傳入的思想，持續(xù)沖擊著國(guó)有企業(yè)的進(jìn)步，因此就要求國(guó)企內(nèi)部提高警惕，防止動(dòng)搖了長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)社會(huì)發(fā)展的積極性正能量。并且還應(yīng)該有著取其精華、去其糟粕的完善思維，給一些優(yōu)秀的外來(lái)思想展開(kāi)接納和吸收，并把這些文化當(dāng)中基本指標(biāo)對(duì)自身做出優(yōu)化與改進(jìn)，另外應(yīng)讓政工在完善期間做出針對(duì)性改革，使其員工們可以在思想觀念上知曉到企業(yè)文化和政治性工作內(nèi)容相配合的程度。在企業(yè)開(kāi)展環(huán)節(jié)中，不僅得擁有把工作完善好、有頭有尾的觀念，還得與所有員工共同主動(dòng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步讓企業(yè)有更多的精力、勞動(dòng)力運(yùn)用在工作效率的提高和對(duì)效益的提升上面。

（三）把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)做工作重心，確定工作基本點(diǎn)

工會(huì)工作能夠促進(jìn)企業(yè)文化以多種形式根植于員工內(nèi)心。應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，主動(dòng)學(xué)習(xí)并將科學(xué)發(fā)展觀融入進(jìn)去，切實(shí)按照工會(huì)工作要求的四項(xiàng)基本職能完成工作內(nèi)容，每項(xiàng)職能之間都是相輔相成、互相促進(jìn)并且不可分離的。在目前新的社會(huì)環(huán)境下，應(yīng)該開(kāi)展好對(duì)工會(huì)職能的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行維護(hù)的工作，這也是在工會(huì)中開(kāi)展工作的關(guān)鍵點(diǎn)，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行維護(hù)看似簡(jiǎn)單，卻是實(shí)際上代表工會(huì)在外界眼中的形象和自身生存發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，并具有一定的困難性，因此需要工會(huì)相關(guān)工作人員，仔細(xì)分解剖析黨的路線、方針和政策，同時(shí)遵守相關(guān)法律法規(guī)，積極加入和行政相關(guān)聯(lián)的員工權(quán)益上的決定，制定并完善相應(yīng)的員工代表大會(huì)規(guī)則，達(dá)到民主管理要求，堅(jiān)持以人為本，與員工的利益方面相結(jié)合，協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)和個(gè)人相互的利益，站在企業(yè)發(fā)展的角度將員工的基本利益維護(hù)好，進(jìn)一步全身心的和廣大員工群眾一同進(jìn)步，促進(jìn)和展現(xiàn)員工的工作積極性和創(chuàng)造能力，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步，進(jìn)一步滿足企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益的雙豐收。

其次還得將“增收增效”活動(dòng)與科學(xué)的制度相結(jié)合，共同提出可實(shí)施的方案并實(shí)施到實(shí)際情況中，工會(huì)組織最好大范圍發(fā)起與動(dòng)員大量員工根據(jù)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行管理，把安全制造、開(kāi)發(fā)能源、減少成本、增加效益等情況，實(shí)施增收增效，進(jìn)行技術(shù)攻克和開(kāi)展科學(xué)性的活動(dòng)，全力運(yùn)用自己的才能，給企業(yè)的改革進(jìn)步提供幫助。

（四）政治工作要善于利用企業(yè)文化為干部員工成長(zhǎng)提供環(huán)境

首先，通過(guò)企業(yè)文化的深入傳播，將干部員工的職業(yè)愿景和企業(yè)發(fā)展理念深度融合，引導(dǎo)干部員工勤政、不求名利、樂(lè)于奉獻(xiàn)，逐步提升職業(yè)情操。第二，通過(guò)企業(yè)文化的深入傳播，引導(dǎo)干部員工團(tuán)結(jié)友愛(ài)、積極合作。同時(shí)，為員工營(yíng)造一個(gè)友好、充滿活力的工作環(huán)境，并給予干部和員工公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)、豐厚的回報(bào)和專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，營(yíng)造一個(gè)愉快的氛圍。

（五）用企業(yè)文化引領(lǐng)政治工作

集團(tuán)政治工作善于運(yùn)用企業(yè)文化，帶領(lǐng)干部員工以勇于承擔(dān)責(zé)任、合作共贏的智慧、追求完美的愿景、勇于創(chuàng)新的精神和誠(chéng)實(shí)自律的狀態(tài)，創(chuàng)新思維、新模式、新方法，解決各種困難和挑戰(zhàn)，在成功完成所有重點(diǎn)項(xiàng)目的同時(shí)，保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。增強(qiáng)干部員工的價(jià)值認(rèn)同意識(shí)，教育和引導(dǎo)干部員工養(yǎng)成節(jié)儉樸素的工作作風(fēng)，使員工自覺(jué)為社會(huì)福利和企業(yè)發(fā)展而奮斗，引導(dǎo)員工在工作中自覺(jué)、細(xì)致、不自私。為了實(shí)現(xiàn)公司的愿景和個(gè)人理想，他們勤奮好學(xué)，不追求名利，引導(dǎo)干部員工主動(dòng)學(xué)習(xí)和不斷反思，培養(yǎng)執(zhí)行力和責(zé)任感，做到事半功倍；引導(dǎo)干部員工詮釋職業(yè)角色，視職業(yè)為事業(yè)，充滿理想和熱愛(ài)職業(yè)，保持奮斗激情，追求卓越，勇于拼搏，不斷進(jìn)取；不要逃避困難，要敢于承擔(dān)，敢于承擔(dān)責(zé)任，在問(wèn)題出現(xiàn)之前找到原因，在困難出現(xiàn)之前找到方法，永不放棄。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，不難看出國(guó)有企業(yè)將企業(yè)文化與政治工作相結(jié)合的意義，這將對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)積極的影響。基于此，本文首先探討了企業(yè)文化對(duì)國(guó)有企業(yè)政治工作的積極影響，最后從企業(yè)文化的角度分析了國(guó)有企業(yè)政治工作的有效措施，希望能為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)領(lǐng)域的員工提供一定的理論指導(dǎo)，更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，為社會(huì)做出最大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]閆玥.探究我國(guó)企業(yè)政工工作對(duì)企業(yè)管理的促進(jìn)和發(fā)展[J].科技風(fēng)，2019（14）：219，232.

[2]左笑夫.基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新問(wèn)題研究[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（23）：182.