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    新時期基層黨組織工作創(chuàng)新發(fā)展對策研究

    2020-12-07 10:55:01劉興偉
    時代人物 2020年25期
    關(guān)鍵詞:基層黨組織創(chuàng)新研究新時期

    劉興偉

    摘要:在新時期下基層黨組織所發(fā)揮的作用是比較明顯的,但是為了使基層黨組織的工作項目和工作水平能夠得到有效提高,需要根據(jù)當前新時代發(fā)展的方向,對基層黨組織的工作內(nèi)容和工作重點形象的創(chuàng)新以及調(diào)整,從而使得基層黨組織能夠有源源不斷的發(fā)展活力,提高自身的工作水平以及工作質(zhì)量。因此相關(guān)工作人員需要明確新時期下基層黨組織工作創(chuàng)新的必要性和重要性,更加有序的進行實際的創(chuàng)新工作。

    關(guān)鍵詞:新時期;基層黨組織;創(chuàng)新研究

    在新時期下,基層黨組織在進行創(chuàng)新和發(fā)展的過程中,需要貫徹落實中國特色社會主義核心價值觀念更加堅故群眾的發(fā)展需求以及發(fā)展要求,并且還要對以往工作模式進行不斷創(chuàng)新以及調(diào)整,更加貼合于新時期當前的發(fā)展方向,黨組織要具備與時俱進的工作理念,靈活應(yīng)對在實際工作中所存在的問題,提高實際工作的效果。

    一、基層黨組織工作創(chuàng)新的作用

    為了使基層黨組織建設(shè)工作能夠朝著一個正確的方向而不斷的發(fā)展,相關(guān)工作人員在實際工作中需要明確基層黨組織建設(shè)的重要性和必要性,從而為后續(xù)的工作奠定堅實的基礎(chǔ)。加強基層黨組織的建設(shè),不僅可以提高國有企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和職業(yè)素養(yǎng),還可以幫助國有企業(yè)的凝聚力得到有效的增強,促進國有企業(yè)的穩(wěn)定和長期的發(fā)展,國有企業(yè)基層黨組織的建設(shè)主要體現(xiàn)在國有企業(yè)黨組織建設(shè)的改革方向上,使得企業(yè)改革方向能夠符合社會主義的發(fā)展模式和發(fā)展要求,突出正確性和合理性的特征。與此同時國有企業(yè)黨組織也是聯(lián)系人民的關(guān)鍵所在,在國有企業(yè)發(fā)展的過程中要充分的發(fā)揮黨員先鋒模范的作用,及時了解員工在實際工作方面的需求以及要求,最大程度的解決國有建筑企業(yè)在發(fā)展過程中所存在的矛盾,從而保證工作人員可以更加積極和熱情的進行日常的工作。其次,基層黨組織的建設(shè)還有助于保證國有企業(yè)業(yè)內(nèi)部文化的有效形成,在基層黨組織建設(shè)工作中,要加強思想政治方面的教育工作,既可以保證黨組織工作人員按部就班的完成自身的本職工作,還有助于打壓企業(yè)內(nèi)部的不良之風(fēng),最大程度的實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    二、基層黨組織建設(shè)存在的問題

    雖然在以往工作中,一些也加強了對基層黨組織建設(shè)工作重視程度,但是從實際工作效果來看,往往達不到預(yù)期的狀態(tài),因此相關(guān)管理人員需要對國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)中存在的問題進行深入的分析和研究,明確主要的工作重點和主要思路,從而使得基層黨組織建設(shè)工作的水平能夠得到有效提高,從整體上看基層黨組織建設(shè)工作存在的問題,主要分為以下幾個方面:

    (一)凝聚力和號召力的不足

    在基層黨組織建設(shè)工作中,在凝聚力和號召力方面存在著較大的偏差,隨著我國當前社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,一些企業(yè)在發(fā)展過程中太過追求經(jīng)濟效益的最大化,而沒有加強對基層黨組織建設(shè)工作必要性的認識以及分析,使得基層黨組織的地位朝著弱化的方向而發(fā)展,在企業(yè)基層黨組織凝聚力和號召力方面無法突出預(yù)期的標準以及要求,使得國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作存在著較大的不足。與此同時,在國有企業(yè)發(fā)展的過程中,會受到外界不良思想和風(fēng)氣的影響,對基層黨組織內(nèi)部成員的一些思想行為造成了一定的改變,無法認識到國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的必要性和重要性,也無法根據(jù)當前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀制定相應(yīng)的政工工作思路,使得政工工作的項目和水平無法達到預(yù)期的狀態(tài)。在開展政工工作時,所選擇的方式是比較陳舊和落后的,政工工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性的特征,在這一背景下,無法最大程度的吸引職工的參與興趣和參與熱情,使得一部分政工工作無法有序的開展,假如相關(guān)管理人員并沒有對這些問題進行解決的話,那么會使得基層黨組織的威信降低,在基層職工中的號召力也會顯的尤為不足,限制了國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)主動參與重大問題的決策力度不足

    在發(fā)展過程中,基層黨組織是黨的重要執(zhí)政基礎(chǔ),為了使國有企業(yè)能夠朝著當前時代發(fā)展的方向而不斷的進步,滿足國家相關(guān)政策的要求,需要大力落實黨的執(zhí)政方針以及主要的思想路線,并且還要積極的解決國有企業(yè)在發(fā)展過程中的一些重大問題,提出有效的決策方案,從而使得基層黨組織的重要性作用能夠得到有效提高。但是從目前的發(fā)展情況來看,在發(fā)展的過程中,在遇到一些決策是基層黨組織的參與力度存在著不足的問題,一些工作人員并沒有認識到自身的工作職責,也對參與的形式存在著模糊的問題,比如一些黨組織沒有履行好民主集中制的原則,也沒有制定完善的政工工作報告制度,使得最終科學(xué)決策的效果和水平無法得到有效的提高,嚴重影響了實際工作的有序進行。

    (三)黨組織建設(shè)缺少特色

    對于來說,基層黨組織既是引領(lǐng)國有企業(yè)正常發(fā)展的主要基礎(chǔ),也是提升決策科學(xué)性的重要影響因素,要結(jié)合當前的發(fā)展現(xiàn)狀和戰(zhàn)略發(fā)展目標,突出黨組織建設(shè)的特色化特征,從而更好的符合當前國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,但是在當前企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中缺乏特色化的工作效果,雖然開展了一系列的活動,但是整個活動內(nèi)容是比較單一的,甚至是一些工作形式千篇一律,并沒有結(jié)合國有企業(yè)當前的發(fā)展情況制定針對性較強的活動,也沒有針對國有企業(yè)各個時期的工作重點創(chuàng)新性的開展一些教育工作,單一的活動無法吸引基層職工的工作積極性和工作注意力,這就很容易導(dǎo)致黨組織在日常組織活動時,缺乏一定的生機以及活力,無法在實際工作中發(fā)揮其應(yīng)有的價值和效果,也無法達到預(yù)期的目標,限制了國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作的有序進行。

    以上就是存在于國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作中所存在的問題,相關(guān)管理人員需要從實際入手提出針對性的解決措施,以當前的發(fā)展方向和戰(zhàn)略發(fā)展目標入手,對基層黨組織建設(shè)工作進行不斷的完善與調(diào)整,更加貼合與企業(yè)當前的發(fā)展需要以及發(fā)展需求,從而促進建筑施工企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    三、加強基層黨組織建設(shè)的創(chuàng)新方法

    (一)創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)工作

    為了使基層黨組織建設(shè)工作能夠朝著一個正確的方向而發(fā)展,在實際工作過程中需要對基層黨組織建設(shè)工作進行不斷的創(chuàng)新以及調(diào)整,從而保障后續(xù)工作的有序進行。首先在實際工作過程中要全面落實基層黨組織工作的責任制度,讓基層黨干部能夠進業(yè)參與到國有企業(yè)生產(chǎn)和管理工作中,以提升安全施工為主,積極落實各項管理制度,并且相關(guān)管理人員還需要結(jié)合企業(yè)當前的發(fā)展現(xiàn)狀,制定黨員安全監(jiān)察小組,從而使得實際管理水平和效率能夠得到有效的提高[3]。相關(guān)管理人員需要主動地突出安全生產(chǎn)巡視管理工作的針對性和有效性,充分的發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用,落實責任制度,激發(fā)基層黨員的工作積極性以及工作熱情。其次在實際工作的過程中還需要建立相對應(yīng)的參與管理機制,讓更多的黨組織成員參與到企業(yè)的日常管理和發(fā)展工作中,充分的發(fā)揮黨員干部的優(yōu)先帶頭作用,并且響應(yīng)上級黨組織在政策和指導(dǎo)方針實施過程中的要求以及標準,從而提高國有企業(yè)當前的發(fā)展水平。最后在實際工作的過程中,還需要建立群眾工作機制,積極建設(shè)黨組織和企業(yè)員工的溝通和交流渠道,從而使得權(quán)重信息的反饋能夠具備有效性的特征。另外基層黨組織還要建立以人為本的工作思想,走群眾思想的政治路線,更加關(guān)懷和關(guān)注員工在日常工作中的工作訴求以及工作要求,深入到群眾中,從而形成良好的黨組織形象,使得企業(yè)的凝聚力和發(fā)展實力能夠得到有效提高。

    (二)建立完善的激勵機制

    對于項目基層黨組織來說,需要融入創(chuàng)新性的思維,對基層黨組織建設(shè)工作模式進行不斷的調(diào)整以及優(yōu)化,融入新形式和新途徑,充分的提高黨員的工作積極性以及工作熱情,使得黨員可以在日常工作崗位中創(chuàng)造更多的工作價值,為了實現(xiàn)這些工作效果,要在企業(yè)內(nèi)部開展獎勵激勵機制,全面落實黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推薦制度,在評選方面要樹立事跡突出的管理思路,并且還要提升群眾的參與積極性和參與熱情,通過群眾來選出公認的先進典型,在評選推薦的過程中,要將表彰和激勵進行相互的融合,采取多種多樣的方式進行有效的獎勵。比如大力宣傳一些典型的先進事跡管理人員,還要了解員工在日常工作崗位方面的需求與要求,開展相應(yīng)的獎勵和激勵對策,將物質(zhì)獎勵和精神獎勵進行相互的融合,在群眾評議工作中,對于優(yōu)秀黨員來說要進行一次性的獎勵,從而使得這部分黨員能夠激發(fā)自身的工作積極性和工作熱情,更加一絲不茍的開展日常的工作,在黨組織中爭創(chuàng)先進。

    (三)充分發(fā)揮政治優(yōu)勢

    在進行基層黨組織建設(shè)工作中,需要充分的發(fā)揮政治方面的優(yōu)勢,使得黨組織的工作效果和工作水平能夠得到有效的提高,在實際工作過程中要定期開展學(xué)習(xí)和教育工作,將教育工作制定成常態(tài)化的管理模式,認真落實和貫徹黨員建設(shè)的需求以及主要的工作要求,從而使得黨組織的凝聚力能夠得到有效提高。首先在實際工作過程中需要加強干部職工思想政治教育方面的工作,在教育內(nèi)容和教育形式方面融入相對創(chuàng)新以及調(diào)整,比如開展任務(wù)型的教育和主題式的教育,積極宣傳先進的黨的思想,在教育內(nèi)容方面,需要結(jié)合企業(yè)當前的發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展目標,在每季度中結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀開展專題性的黨課形式,組織黨員更加系統(tǒng)和統(tǒng)一的學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度方面的內(nèi)容,另外還需要加強廉潔教育教育內(nèi)容,要突出與時俱進的特色。最后在實際工作的過程中需要進行精神文明的創(chuàng)建活動,開展文明在崗位和青年文明號等專題活動,深入到職工的身邊,從而使得精神文明的創(chuàng)建水平能夠得到有效提高。

    (四)完善國有企業(yè)基層黨組織的管理制度

    為了使國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作能夠朝著一個正確的方向而發(fā)展,在實際工作過程中,需要完善國有企業(yè)基層黨組織的管理制度,從而為后續(xù)的工作奠定堅實的基礎(chǔ),在整個過程中需要堅持基層黨組織建設(shè)的主導(dǎo)地位,結(jié)合信息化的手段對管理制度進行不斷的完善以及調(diào)整,對管理制度中的內(nèi)容和方式進行有效的改革,才能更加符合現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展需求,在整個過程中要完善企業(yè)基層黨組織制度的發(fā)展小組,還要充分的發(fā)揮黨組織制度的優(yōu)越性,從而體現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的作用和優(yōu)越性,通過科學(xué)的評估制度來全面落實企業(yè)基層黨組織模范引領(lǐng)作用和積極推廣的作用,從而使得基層黨組織建設(shè)工作能夠具備科學(xué)性的特征,為后續(xù)工作奠定堅實的基礎(chǔ)。在實際工作的過程中,還需要讓基層黨組織更加貼近于群眾,在群眾工作中實現(xiàn)良好的創(chuàng)新,樹立牢固的群眾發(fā)展理念,定期做好下訪工作,深入到基層中傾聽群眾對于熱點問題的態(tài)度以及看法,對難點問題晉升的分析和研究,有針對性的開展創(chuàng)新性的工作,在干部深入到基層時,向切實的解決職工所提出來的問題,從而提高職工工作經(jīng)營性以及工作熱情,與此同時還要進行重點性的幫扶,明確自身的工作職責,加強思想政治工作的引領(lǐng)作用。

    結(jié)束語:

    為了使能夠得到良好的發(fā)展,加強基層黨組織建設(shè)工作是非常重要的,相關(guān)管理人員需要結(jié)合新形勢下企業(yè)的發(fā)展機遇和發(fā)展挑戰(zhàn),對基層黨組織建設(shè)的各項機制進行不斷的完善,構(gòu)建黨組織建設(shè)工作的新格局,從而使得黨員的積極性和主動性能夠得到有效的提高,相關(guān)管理人員需要認識到在當前時代下進行企業(yè)黨組織建設(shè)的必要性和重要性,從而推動黨組織建設(shè)的健康發(fā)展。

    參考文獻

    [1]吳德平.發(fā)揮好基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2018(5):11-14.

    [2]李玉俠.加強基層離退休黨組織建設(shè)的思考[J].新西部,2015(19):12-13.

    [3]陳艷.關(guān)于充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的思考[J].現(xiàn)代國企研究,2018(14):280-281.

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