點亮科技創(chuàng)新之光 助力企業(yè)高質量發(fā)展
——中鐵六局公司工會召開員工（勞模）創(chuàng)新工作室現(xiàn)場會

為進一步深化員工（勞模）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與管理，推動員工（勞模）創(chuàng)新工作室的深入開展，提高員工的創(chuàng)新意識和技術業(yè)務水平，激發(fā)員工的學習能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力、創(chuàng)業(yè)能力，近日，中鐵六局公司工會召開員工（勞模）創(chuàng)新工作室推進會，各單位工會、科技部門負責人和員工（勞模）創(chuàng)新工作室?guī)ь^人80多人參加了本次會議。

集團公司黨委常委、紀委書記韓書記充分肯定了員工（勞模）創(chuàng)新工作室建設工作。他指出，自2018年以來，集團公司共命名了30個員工（勞模）創(chuàng)新工作室，其中北京市示范創(chuàng)新工作室1個，省部級4個，股份公司創(chuàng)新工作室5個。過去一年，取得13項科技進步獎、68項發(fā)明實用新型專利、49項工法（省部級以上22項）、15項QC成果（省部級以上8項），培養(yǎng)各類技能人才1000余名，為企業(yè)創(chuàng)造直接經濟效益數(shù)千萬元，對行之有效的保障機制給予充分肯定。他還從夯實基礎，提升創(chuàng)新工作室創(chuàng)建新水平；依托創(chuàng)新平臺，助力企業(yè)創(chuàng)新工作新發(fā)展；完善“兩個一體”，建設新型產業(yè)員工新隊伍三個方面，回顧了集團公司2019年創(chuàng)新工作室工作的成果，深刻分析了存在的問題和不足，對下一步工作從加強頂層設計，提升思想意識；加強基礎建設，提升創(chuàng)建水平；加強經驗交流，提升品牌影響；加強團隊協(xié)作，提升創(chuàng)新能力；加強“帶頭人”隊伍建設，提升引領作用“五加強、五提升”五個方面提出了明確要求，為下一步做好員工（勞模）創(chuàng)新工作室建設指明了方向。

參會人員紛紛表示，將以本次推進會為契機，進一步完善員工（勞模）創(chuàng)新工作室的的各項工作，并通過平臺推進企業(yè)科技發(fā)展，為集團高質量發(fā)展作出應有貢獻。

“微”心愿遞溫暖——中鐵六局建安公司工會啟動員工“微”心愿活動

為有效推動企業(yè)“幸福之家”建設，拓展普惠服務內容及延伸關愛手臂，努力提升員工的幸福感、獲得感，近日，中鐵六局建安公司啟動員工“微”心愿活動，首站走進山東成武施工現(xiàn)場，員工健康關愛大使走基層點亮了一線員工的首批“微”心愿。

點亮一個“微”心愿，傳遞一個小溫暖，和諧一個小家庭。關愛大使了解到，李師傅因工作需要，常年在外不能照顧年邁的母親，他的心愿是為母親配置一個防走失手環(huán)。關愛大使將愛心禮物以郵寄的形式送到了李師傅母親手里，老人家十分開心。李師傅激動地拉著關愛大使的手不住說謝。其實，在遠離家鄉(xiāng)的施工現(xiàn)場，類似的心愿還有很多。

據(jù)了解，公司副總經理、工會主席張永煜，工會副主席、工會工作部部長邵海琴通過線下走訪慰問及座談等形式，征集項目員工“微”心愿共10余條。經過匯總、篩選及認領環(huán)節(jié)，關愛大使幫助員工實現(xiàn)自己的小小心愿。