提升國企黨建實效的基本路徑

（北京市延慶區(qū)煙草專賣局（公司），北京 102100）

一、新時期國企黨建中存在的不足

（一）黨員思想政治教育欠缺科學性

黨員思想政治教育是固本強基、凝聚力量的壓艙石，是黨建工作的重中之重。當下，部分國企黨員思想政治教育教育脫離企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、企業(yè)文化建設，難以發(fā)揮思想政治教育的作用[1]。一是思想政治教育體系不完善，注重于從政治學這一學科的角度開展教育工作，忽視從法律、紀律、職業(yè)道德、企業(yè)政策、企業(yè)制度、心理健康、安全生產(chǎn)、基層服務等角度展開教育工作，導致部分黨員大局意識不強，難以凝聚起黨員力量。二是思想政治教育的方式缺乏創(chuàng)新，忽視從案例教學、實踐教學等角度開展培訓工作，習慣于教條式、講座式、說教式的教育，導致黨員容易滋生枯燥感。

（二）新媒體黨建工作平臺建設滯后

當下，部分國企輿論氛圍、文化氛圍有待優(yōu)化，黨員受到負面消息、虛假消息的影響較深。之所以出現(xiàn)這種原因，在于部分國企新媒體黨建工作平臺建設滯后。一方面，微信公眾號、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、微博等新媒體平臺與黨建工作的融合度不高，沒有及時通過相關的平臺推送和傳播與新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等主流文化相關的內(nèi)容。另一方面，部分國企沒有建立官方信息發(fā)布平臺，對于新華社、人民日報以及其他官媒的消息轉發(fā)不及時，難以規(guī)范黨員言行和傳遞正能量[2]。

（三）黨建工作隊伍建設滯后

當下，國有企業(yè)內(nèi)外的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了變化，黨建工作的內(nèi)容、目標和任務也隨之變化。然而，部分國有企業(yè)黨建隊伍建設與時代發(fā)展、企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，政工人員對于新文化、新理論、新思想的熟悉度和掌握度不高，難以創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，制約了黨建工作的發(fā)展。除此之外，部分國有企業(yè)雖然意識到培訓對于黨建隊伍建設的重要性，卻沒有設計有針對性的培訓內(nèi)容，忽視從科技應用、心理健康教育、組織管理等角度開展培訓工作，無法打造一支精干型、創(chuàng)新型、復合型的人隊伍，影響黨建工作的實效。

二、提升國企黨建實效的基本路徑

（一）創(chuàng)新黨員思想政治教育工作，精準定位

現(xiàn)階段，國企要明確黨建工作的基礎和重點，強化黨員思想建設，避免黨員思想滑坡，規(guī)范黨員日常的言行。一是要完善思想政治教育體系，強調(diào)多學科教育和綜合式教育，避免教育內(nèi)容的單一性[3]。一方面，政工人員要善于把握時政熱點，開展相關的時政教育、形勢主題教育，增強黨員分析問題、認清形勢的能力。另一方面，政工人員可以結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，從法律、紀律、職業(yè)道德、企業(yè)政策、企業(yè)制度、心理健康、安全生產(chǎn)、基層服務等角度開展教育工作，提升教育工作的科學性。二是要創(chuàng)新思想政治教育方式，注重案例教學、實踐教學，進一步增強思想政治教育工作的吸引力和引導力。以案例教學為例，可以組織黨員觀看相關的紅色紀錄片、反腐倡廉紀錄片、新思想紀錄片，避免教條式教育。

（二）把握企業(yè)文化建設、輿論管控與黨建工作三者的內(nèi)在關聯(lián)

要做好黨建工作，不可少了企業(yè)文化建設和輿論管控。一方面，政工人員要開設相應的微信公眾號、政工微博，每日推送和傳播與新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等主流文化相關的內(nèi)容，進一步把握時代主流思想，奏響主旋律，擴大黨建工作的覆蓋面和影響力，反作用企業(yè)文化建設。另一方面，政工人員要立足于微信、微博、企業(yè)網(wǎng)站以及其他新媒體工具建立官方信息發(fā)布平臺，及時轉發(fā)新華社、人民日報以及其他官媒的官方消息，做好輿論引導。

（三）打造精干型的黨建工作隊伍，確保黨建工作行穩(wěn)致遠

為了進一步激發(fā)黨建工作的動能，把握黨建工作的新契機，凝聚黨建工作的新力量，必須要抓好黨建工作隊伍建設，從全局戰(zhàn)略的角度打造專業(yè)化的黨建工作隊伍。一是要根據(jù)“國企運營管理、組織管理與隊伍建設相結合”“業(yè)務標準、企業(yè)文化與黨建工作相融合”的基本原則建設黨建工作隊伍，進一步強化新文化、新理論、新思想領域的培訓，提升政工人員自身的思想認識和理論水平，避免黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”等問題的發(fā)生。二是要豐富培訓內(nèi)容，提升政工人員綜合素質(zhì)。企業(yè)應注重從科技應用、心理健康教育、組織管理等角度開展培訓工作，進一步幫助政工人員創(chuàng)新黨建工作模式、紓解員工矛盾、強化黨組織管理。

三、結束語

新時期，挑戰(zhàn)和機會并存，只有深刻把握國企黨建工作的規(guī)律，才能在聚焦聚合中創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容和形式，提升黨建工作實效。具體而言，一是要創(chuàng)新黨員思想政治教育工作，精準定位；二是要把握企業(yè)文化建設、輿論管控與黨建工作三者的內(nèi)在關聯(lián)；三是要打造精干型的黨建工作隊伍，確保黨建工作行穩(wěn)致遠。