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    職業(yè)院?!耙惑w化課程”質量評價體系初探

    2020-12-07 03:30:55
    魅力中國 2020年32期
    關鍵詞:一體化課程體系院校

    (成都工貿職業(yè)技術學院(成都市技師學院),四川 成都 610000)

    《國家職業(yè)教育改革實施方案》中提到,要建立職業(yè)教育質量評價體系,嚴把教學標準和畢業(yè)生質量標準兩個關口,狠抓制度、標準、規(guī)范的有效落實。在這樣一個大背景下,構建符合高職特色,符合自身發(fā)展特點的、科學的、合理的“一體化課程”,其中,質量評價體系就顯得尤為重要。

    一、構建“一體化課程”質量評價體系的意義

    課程是高職院校實現(xiàn)高職教育目的和人才培養(yǎng)目標的基本途徑,也是決定高職教育質量的決定性因素。在高職教育中,課程始終居于核心地位,學校通過課程為學生服務,幫助學生獲得職業(yè)崗位需求的相關職業(yè)技能和真實的職業(yè)體驗,促進并培養(yǎng)學生職業(yè)能力的提升和職業(yè)素養(yǎng)的形成。目前,各高職院校的“一體化課程”質量評價體系存在著評價主體單一,評價內容不全面,評價方式不科學等問題,因此隨著各高職院?!耙惑w化課程”改革進程的推進,建立與之配套的質量評價體系,是“一體化課程”在實施過程中亟待解決的問題,對于實現(xiàn)新一輪課改的深入發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。

    二、構建多元化評價主體

    高職教育不是知識型教育,它更注重學生實踐技能的培養(yǎng),其教學目的最終要實現(xiàn)學生在校所學知識、技能與工作崗位所需知識和技能實現(xiàn)零距離對接。高職院校“一體化課程”的建設與實施,正是在這樣的教育目標下應運而生的課程形式。

    首先,它對教師提出了更高的要求,教學組織中,教師不僅僅是知識的傳授者,他是“導演”、“編劇”、“觀察員”、“裁判”、“教練”……,引導學生在“教中學,學中做”的一體化過程中掌握知識和技能;教學活動的重心從師生間的單向行為,轉向為師生、生生間的雙向或者多向行動;教師的教學方式,也需要從說教性的講授,轉為 “交互性”的引導。

    其次,它對課程質量的評價提出了更高的要求,課程評價中關于工作任務是否實現(xiàn)了與企業(yè)崗位的對接,技能和素養(yǎng)的培養(yǎng)要求是否融入教學項目中,課程的組織實施是否滿足實訓條件,學生的考核評價標準是否體現(xiàn)了個性化需求等,這一系列問題都是要在“一體化項目課程”質量評價中得到解決。而且課程的建設是一項綜合性強、內容復雜的過程,需要教師、學生、企業(yè)工作人員以及教學管理者共同參與,所以每一類參與者在“一體化課程”的建設中扮演著不同的角色,同時承擔的職責也不經相同。評價的內容、角度和標準也不一樣,只有將每一個參與者都納入到評價主體里,才更加科學、客觀的完善課程質量評價體系,并最終實現(xiàn)為社會培養(yǎng)出職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀的畢業(yè)生。

    因此“一體化課程”評價的主體,應積極響應國家號召,關注行業(yè)新領域新技術的發(fā)展,并及時有效的加強與行業(yè)知名企業(yè)的合作,建立校企合作共建機制。同時,不定期的邀請企業(yè)技術專家參與“一體化課程”的質量評價隊伍,形成以企業(yè)專家、校內課程專家、系部領導、同行教師、學生和教師本人共同參與的多元化的評價主體。

    三、形成多元化評價內容

    評價內容是“一體化課程”質量評價體系的核心。評價指標的制定是否科學直接關系到“一體化課程”建設與實施的成果。目前,尚未能實現(xiàn)一套統(tǒng)一的、并且行之有效的評價內容,究其原因主要是因為高職院校的關注點各有不同,所形成的評價內容也是千差萬別。為此,各高職院校應立足校情,以人才培養(yǎng)為依托,突出專業(yè)特色,構建多元化評價內容,可以設置不同的一級指標,諸如教學設計評價、教學內容評價、教學具體實施評價、交互性評價等,盡可能的覆蓋課程教學中的方方面面。同時還需要在一級指標下面設置二級指標,并且每個指標都需要設置評審標準、考核分值和評價等級等,讓教師能切實有效的把握每個環(huán)節(jié)的評價標準,達到教學內容符合質量評價要求的目的。

    四、完善多元化的評價方式

    課程評價的核心是評價課程目標的達成度,主要評價課程設置合理性、必要性以及課程內容與培養(yǎng)目標的貼合度、課程實施效果以及課程發(fā)展等。另外,還需要評價學生和教師發(fā)展的一致性等。

    首先,可以邀請企業(yè)專家參加學院組織的“一體化課程” 論證會,對于課程設計環(huán)節(jié)是否合理進行評價,課程設計是否突出了職業(yè)性、實用性和實踐性,另外,還需要邀請學校的專家、領導參與,評估教學項目、任務的設置是否依據高職教育培養(yǎng)目標和理實一體化課程教學要求,是否以培養(yǎng)學生的職業(yè)能力。

    其次,可以通過推門聽課、督導聽課、召開學生座談會以及課后訪談等方式進行課程評價。再次,可以通過學生評學、教師評教,校內外專家評課等多元的評價方式對課程進行評價。

    最后,還要考慮對學生的評價是否體現(xiàn)了過程性和終結性相結合的方式,是否符合企業(yè)對員工的要求。

    總之,為了更好的落實國家政策,更好的“以評促教”就需要設計一套科學的、可操作的、立足校情,突出專業(yè)特色、多元化且具有導向性的“一體化課程”質量評價體系,這是一個系統(tǒng)工程,需要各行各業(yè)的專家學者,特別是一線的教師和教學管理者需要多做、多看,并且還需要善于聆聽來自企業(yè)、學生的真實反饋。切實實現(xiàn)全員參與質量評價體系,并在實踐中不斷的檢驗和完善,逐步建立完備的評價主體,豐富評價內容,改善評價方法。最終實現(xiàn)一套符合職業(yè)院校教學課程可持續(xù)發(fā)展并不斷趨于完善的“一體化課程”質量評價體系.

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