淺論關(guān)于加強和改進醫(yī)院思想工作的思考

王劍

（河北省唐山市協(xié)和醫(yī)院，河北 唐山 063000）

一、從醫(yī)院思想工作的誤區(qū)走出來

醫(yī)院要進一步強化基層思想的事業(yè)，全面反省過去在工作當(dāng)中的出現(xiàn)的問題，并逐步從工作的誤區(qū)走出來，清晰地認(rèn)識到改變觀念的重要性，處理好思想工作當(dāng)中的一系列關(guān)系。

（一）進一步走出輕政治、重業(yè)務(wù)能力的誤區(qū)，確立“兩手抓，兩手都要硬”的正確理念，處理好政工和業(yè)務(wù)的重要關(guān)系

從以往經(jīng)驗可以看出，有一種錯誤觀點認(rèn)為醫(yī)院和業(yè)務(wù)工作才是重要的，因為它可以看的到成績，從而使廣大職工有獲得感；相對而言，思想工作側(cè)重務(wù)虛，有時候很難見到效果，可以看出這明顯是思想認(rèn)識上出現(xiàn)了問題。假如對思想工作還這么輕視，一旦醫(yī)院職工出現(xiàn)了重大思想問題，即使業(yè)務(wù)能力再高，也會被職工違反紀(jì)律的錯誤行為所抵消，從而對整個醫(yī)院隊伍的形象產(chǎn)生很不好的影響。因此，我們一定要仔細(xì)地思考，端正態(tài)度，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，確立正確的理念。

（二）走出政工類干部獨自工作的誤區(qū)，確立“一崗雙責(zé)”的正確觀念，處理好政工類干部和行政主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

從當(dāng)下的情況來看，一些醫(yī)院行政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想工作是醫(yī)院政工類干部要管的事，與我們是沒有任何關(guān)系的，進而使他們對“一崗雙責(zé)”的義務(wù)進行了忽視。同時，這些行政主要領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院業(yè)務(wù)方面的工作安排的非常多，而對思想工作過問的十分少，在很大的程度上使政工類干部獨自工作的局面。身為一名行政領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢記使命，確立對醫(yī)院職工隊伍建設(shè)負(fù)總責(zé)的正確思想觀念，大力支持政工類干部展開相關(guān)工作。

（三）走出醫(yī)院政工類干部游手好閑的誤區(qū)，確立“堅守主陣地”的思想，處理自己的本職工作和其他業(yè)務(wù)工作的關(guān)系

一些政工類干部被派往某一特定的工作領(lǐng)域，卻忽視了他們所做的工作，并混淆了責(zé)任領(lǐng)域，結(jié)果是形成了政工類工作與業(yè)務(wù)工作的盲區(qū)，這必須是一件需要引起大家重視的問題。因此，思想工作必須與醫(yī)院中心的任務(wù)密切相關(guān)，以便為醫(yī)院所有的工作提供可靠的保障。

（四）走出守舊不創(chuàng)新的誤區(qū)，確立與時代同行的開拓理念，正確處理好繼承和創(chuàng)新兩者間的關(guān)系

在基層一級的思想工作有很多共同點，但有些思想工作者遵循老舊的方法，工作往往很累，因此，必須秉持實事求是的態(tài)度，開拓新思想，探索新規(guī)律，抓住新機遇。并采取新的辦法，深入工作陣地，積極監(jiān)督工作人員的思想運動，增強主動性，使我們的工作繼承并創(chuàng)新，保持無窮的活力。

（五）確立思想教育優(yōu)先的理念，走出輕精神鼓勵、重物質(zhì)獎勵的嚴(yán)重誤區(qū)，正確處理好從嚴(yán)管理和善待職工間的關(guān)系

現(xiàn)在，由于長期的思想教育淡化和人事管理方面的懈怠，使得與物質(zhì)有關(guān)的話題講得更多了，與精神有關(guān)的話題講得更少了。同時，自我犧牲談得少了，獎勵工資逐漸增加了，進而思想意識下降，片面強調(diào)和夸大物質(zhì)刺激的作用必然會形成一個惡性循環(huán)。在新時代，思想工作要繼續(xù)立足于以正規(guī)的思想教育為領(lǐng)導(dǎo)，以精神鼓勵為主要，以物質(zhì)鼓勵為次要。還有就是要提升醫(yī)院職工的待遇，進而增強其工作的積極主動性。

（六）走出輕管理、重情感的誤區(qū)，確立嚴(yán)格管理就是愛護職工的正確理念，并處理好嚴(yán)格管理和關(guān)心愛護之間的關(guān)系

目前，一些同志認(rèn)為，職工們的工作負(fù)擔(dān)過重，有時候就是違反紀(jì)律也是可以原諒的。但是，有這種態(tài)度是萬萬不行的，容忍的結(jié)果必然會導(dǎo)致思想工作沒有戰(zhàn)斗力，影響職工隊伍的建設(shè)，并破壞了職工的未來。

二、強化與改善醫(yī)院基層思想工作的方針政策

強化與改善醫(yī)院基層思想工作，應(yīng)當(dāng)從下面幾點入手：

（一）強化與改善醫(yī)院基層思想工作，一定要在責(zé)任制上下功夫

每個單位都有第一責(zé)任人，他（她）負(fù)責(zé)職工隊伍建設(shè)與思想教育工作，具有一個崗位雙重責(zé)任。因此，在職工隊伍建設(shè)的過程中出現(xiàn)了任何問題，不僅僅是政工類干部的負(fù)責(zé)，并且業(yè)務(wù)主管也要承擔(dān)主要的責(zé)任。每一個管理層都需要制定一個新的“大政工”概念，確確實實承擔(dān)真正的責(zé)任，并集中力量培養(yǎng)干部，將工作落到實處。

（二）強化與改善醫(yī)院的思想工作，積極努力地加強職工隊伍的管理

通過實踐可以表明，制度就是再好，假如不能很好地落實下去，那么也只能是紙上談兵。醫(yī)院的政工部門一定要在本職工作上和紀(jì)檢監(jiān)察部門緊密協(xié)作，通力配合。不定期檢查醫(yī)院各下屬單位對工作的落實情況，并及時做到予以通報，真真正正做到賞罰分明。

（三）強化與改善醫(yī)院的思想工作，一定要在強化政工部門的建設(shè)上和關(guān)心政工干部上入手

一直以來，醫(yī)院廣大的政工干部都在堅守在一線，為職工隊伍的建設(shè)做出了很大的貢獻。而政工干部所要面臨的問題還是很多的，比如工作環(huán)境相對落后、工作任務(wù)比較繁重、生活水平相對清苦等。因此，為了能夠更好地調(diào)動他們的積極主動性，一定要在生活中、工作中與政治上予以關(guān)心與照顧，并且為工作能力強的優(yōu)秀政工干部進行物質(zhì)褒獎。

總而言之，政工干部要力爭做一名優(yōu)秀的學(xué)習(xí)型政工干部，進一步豐富知識，革新理念，對工作方法進行創(chuàng)新，進而通過自己的努力，為醫(yī)院的更好發(fā)展貢獻自己的一份力量。