新形式下政工干部如何做好基層政工工作

金蕓 余友平

（1 江西煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司天河煤礦，江西 吉安 343115；2 江西省投資物流有限責(zé)任公司，江西 南昌 330000）

目前,在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期,政治工作的實(shí)現(xiàn)需要從干部本身,開(kāi)始全面實(shí)施企業(yè)政工工作,政工工作在維護(hù)權(quán)益的企業(yè)內(nèi)部員工,工人和企業(yè)解決生產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮重要作用。十八大會(huì)以來(lái),習(xí)主席的想法,提出了“中國(guó)夢(mèng)”的偉大構(gòu)想,實(shí)現(xiàn)中國(guó)的夢(mèng)想是做好政工工作的關(guān)鍵，在政治上澄清基層政治工作干部的職責(zé),促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,而整體高度重視政工工作干部隊(duì)伍建設(shè)在中國(guó),并且效率高的方向移動(dòng),高品質(zhì),但在一些地方還存在不足，目前企業(yè)政工工作干部特別是基層政工工作干部建設(shè)中存在的一些問(wèn)題和現(xiàn)象令人擔(dān)憂。

一、政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用

（一）政工工作能帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是衡量一個(gè)公司能力的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)，可以提高員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的向心力，使員工團(tuán)結(jié)一心，為公司的利益服務(wù)。今天的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。要想在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，基層政工工作者建設(shè)必須發(fā)揮重要作用。只有團(tuán)結(jié)一致，才能取得更好的成績(jī)。使員工對(duì)公司充滿期待，對(duì)未來(lái)充滿希望。企業(yè)也應(yīng)該把自己放在員工的位置上，讓員工更加積極認(rèn)真地工作，把企業(yè)的進(jìn)步看成自己的進(jìn)步。

（二）提升員工積極性，培養(yǎng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的任何項(xiàng)目都要把工作效率放在第一位，這樣才能給企業(yè)帶來(lái)最大的效益。當(dāng)員工失去了動(dòng)力，公司也就失去了核心。首先，政工工作應(yīng)從培養(yǎng)工人的思想意識(shí)、轉(zhuǎn)變思維方式和激勵(lì)機(jī)制入手。經(jīng)常開(kāi)展政工工作和積極培養(yǎng)員工意識(shí)也能給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期穩(wěn)定和最大的效益。

二、當(dāng)前基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）思想政治意識(shí)薄弱

目前，經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)生存與發(fā)展面臨著史無(wú)前例的復(fù)雜、生存環(huán)境，面臨著嚴(yán)重的生存壓力。目前，大多數(shù)企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力和高端技術(shù)，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)一般都是低端，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)為獲得持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定生存的環(huán)境，往往要做更多努力，這就導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)具體活動(dòng)和生產(chǎn)管理過(guò)程中，往往要做重大的經(jīng)濟(jì)工作和政治工作，在企業(yè)的思想政治工作中做。在管理上被嚴(yán)重邊緣化了。

（二）抓基層打基礎(chǔ)的政工工作力度不夠

目前，在企業(yè)中，特別是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)中，管理者往往更加注重經(jīng)濟(jì)效益的提高。但是，由于政治企業(yè)的工作不能直接提高經(jīng)濟(jì)效益，因此過(guò)于忽視這方面的工作，導(dǎo)致政治企業(yè)的工作和經(jīng)濟(jì)效益都出現(xiàn)了問(wèn)題。在企業(yè)中，基層政治工作的作用是在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中長(zhǎng)期調(diào)整和影響的，非時(shí)間因素?zé)o法發(fā)揮作用。行業(yè)的性質(zhì)而言,通常公司招募員工認(rèn)為質(zhì)量不高,導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的水平,有很大的差距在政治工作及相關(guān)活動(dòng)的熱情不高,缺乏深刻的理解相關(guān)的活動(dòng),這些現(xiàn)實(shí)中的政治工作過(guò)程中遇到的嚴(yán)重障礙,最終導(dǎo)致政治工作效率低,效果不佳。

（三）基層政工干部隊(duì)伍穩(wěn)定性差、人員配置不足

當(dāng)前企業(yè)政治工作人員配置,有許多行政管理專業(yè)人士,有的是臨時(shí)轉(zhuǎn)移,其中大部分都是從事其他專業(yè)的工作,缺乏良好的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)和背景,低水平的思想政治理論,結(jié)合轉(zhuǎn)移和調(diào)整的欲望較高,因此,基層政治工作人員長(zhǎng)期不穩(wěn)定,流動(dòng)性大,已成為開(kāi)展思想政治工作的主要障礙之一。企業(yè)管理還有其他兼職工作，所以很難專注于政工工作，政工工作的發(fā)展?fàn)顩r令人擔(dān)憂，此外，青年政工工作者難以整合傳統(tǒng)政治工作的優(yōu)勢(shì)，難以對(duì)政工工作改革提出建設(shè)性意見(jiàn)。因此，政工工作者不愿這樣做，新老工作者嚴(yán)重分離。

（四）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，轉(zhuǎn)化能力欠缺

有些干部在思想觀念上或多或少存在問(wèn)題，缺乏工作創(chuàng)新意識(shí)；有些?等、靠?現(xiàn)象比較嚴(yán)重，經(jīng)常是上級(jí)抓什么、檢查什么、出其不意，在政治工作中，有的研究新情況、新問(wèn)題，因循守舊，重在老工作，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)新的工作規(guī)律，不善于探索新的政治工作規(guī)律，不善于總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)政治工作的單位和政治工作的質(zhì)量水平怎么提高，就是搞不好，搞不好，就抓不住。

三、政工干部做好基層政工工作的路徑和對(duì)策

（一）基層政工人員需要不斷提升自我價(jià)值和自身能力素質(zhì)

新時(shí)代的基層政治人員，至少要有以下才能：一是學(xué)習(xí)的能力，我們要把握對(duì)思想政治工作的新要求，動(dòng)態(tài)時(shí)刻都有一種危機(jī)和責(zé)任的感覺(jué)，自學(xué)終身的任務(wù)，試圖將自己的視野提升到更高層次，知識(shí)庫(kù)也提升到更高層次，從而起到思想政治的作用；二是言語(yǔ)表達(dá)力，要有較好的言語(yǔ)表達(dá)能力，如各種宣傳報(bào)道、工作報(bào)告等，要與文字材料的撰寫(xiě)緊密結(jié)合起來(lái)，提高語(yǔ)言表達(dá)能力，有利于提高工作質(zhì)量和工作效率；第三，寫(xiě)作能力，這應(yīng)該是基層政治工作者的一項(xiàng)基本素質(zhì)，也應(yīng)該是最重要的素質(zhì)之一。

（二）增強(qiáng)基層政工干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的針對(duì)性

強(qiáng)化基層政工干部的教育管理，是各級(jí)黨組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。第一，發(fā)揮基層監(jiān)督作用。把政務(wù)公開(kāi)和黨務(wù)公開(kāi)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)基層的政府信息公開(kāi)。做好基層思想政治工作和中心工作，把思想政治工作和群眾利益緊密結(jié)合起來(lái)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。強(qiáng)化政工干部監(jiān)督，規(guī)范其言行，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。其次，要及時(shí)查處政工干部的違法違紀(jì)行為。要加強(qiáng)基層政工干部作風(fēng)建設(shè)，就必須突出解決存在的問(wèn)題和糾正政工干部的違法違紀(jì)行為。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、組織,請(qǐng)?jiān)笗?shū)和其他部門,加強(qiáng)基層政治和工業(yè)官員監(jiān)督檢查,調(diào)查和處理典型案例嚴(yán)重的方式,公開(kāi)處理,凈化政治環(huán)境,改變基層政治和工業(yè)官員的風(fēng)格。三是重視政工、行業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)。思想政工工作對(duì)干部政工工作提出了更高的要求，但在實(shí)踐中，政工工作崗位的特殊性要求干部政工工作貢獻(xiàn)大于索取，有困難不能隨隨便便抱怨。然而，政工工作者本身也有很多需要組織、關(guān)心和幫助的地方，特別是基層政工工作者在這方面需要幫助和解決更多的問(wèn)題。因此，在對(duì)基層政工工作者提出要求的同時(shí)，也要更加重視他們，及時(shí)解決他們生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題，使他們擺脫后顧之憂，更好地從事思想政工工作。

（三）利用新媒體建立學(xué)習(xí)平臺(tái)，開(kāi)展政工工作

如今，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已廣泛應(yīng)用于人們的日常生活和工作中，促進(jìn)了企業(yè)基層員工的工作模式網(wǎng)絡(luò)化。因此，企業(yè)政工工作人員在開(kāi)展政治工作時(shí)，需要利用新媒體建立學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓基層員工及時(shí)了解企業(yè)的信息，并幫助他們?cè)诰€學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新服務(wù)?；鶎訂T工學(xué)習(xí)新媒體后，政工干部需要通過(guò)微博、微信等新媒體建立一個(gè)平臺(tái)，讓基層員工組成團(tuán)隊(duì)，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理和服務(wù)提出自己的意見(jiàn)。團(tuán)隊(duì)形成通常有兩種形式:民主型團(tuán)隊(duì)和科技型團(tuán)隊(duì)。1.民主團(tuán)隊(duì)可以使基層員工改變從系統(tǒng)管理的自治管理,并結(jié)合周圍的管理缺陷和服務(wù)問(wèn)題,深入分析,提出自治管理優(yōu)勢(shì),強(qiáng)化監(jiān)督等建議,有利于調(diào)動(dòng)基層員工的熱情。2.科技團(tuán)隊(duì)主要實(shí)現(xiàn)了由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變，通過(guò)微信、微博等平臺(tái)形成了基層員工的科技研發(fā)沙龍，并總結(jié)了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展專項(xiàng)服務(wù)等措施?？傊?，利用新媒體搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，擴(kuò)大政治和行業(yè)工作影響力，取得更大成效。

四、結(jié)束語(yǔ)

為了實(shí)現(xiàn)他們的政治工作在新的形勢(shì)下,基層政治工作者必須全面理解和分析在工作中遇到的困難和問(wèn)題,提高他們的工作與新思想和方法,提高他們的服務(wù)水平,提高黨的建設(shè)的效率,更好地服務(wù)廣大群眾。