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    鐵路企業(yè)基層黨校青年教師專業(yè)化發(fā)展的思考

    2020-12-07 20:04:40胡雅婷
    時代人物 2020年36期
    關(guān)鍵詞:黨校專業(yè)化青年教師

    胡雅婷

    (中國鐵路南昌局集團(tuán)有限公司黨校 江西南昌 330000)

    鐵路企業(yè)基層黨校青年教師專業(yè)化發(fā)展的必要性

    鐵路企業(yè)基層黨校高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)任務(wù),客觀上要求青年教師必須盡快走上專業(yè)化發(fā)展的道路。習(xí)近平總書記指出 “黨校是執(zhí)政黨培養(yǎng)執(zhí)政骨干的學(xué)校,是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行理論武裝、黨性教育和能力提升的主渠道,不同于普通高校,也不是一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”??梢哉f,在新形勢下,黨賦予黨校的責(zé)任和任務(wù),迫切需要各級黨校在教學(xué)、科研以及資政工作質(zhì)量上有一個大的提升與突破,尤其是對于鐵路企業(yè)基層黨校而言,這方面的壓力與緊迫性更加凸顯。而要履行好鐵路企業(yè)基層黨校的責(zé)任義務(wù),擁有一支高素質(zhì)的教師隊伍是開展好各項教學(xué)工作的前提基礎(chǔ)。青年教師作為黨校事業(yè)發(fā)展的后備力量,不僅要具備過硬的教學(xué)能力和水平,更要具備堅定的政治信念和政治立場。因此,對于鐵路企業(yè)黨校的青年教師而言,只有盡快走上專業(yè)化發(fā)展的軌道,才能以自身的力量推動黨校實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。

    專業(yè)化發(fā)展是青年教師加速自身成長、實現(xiàn)職業(yè)理想的必然途徑。一般說來,青年教師的專業(yè)成長會經(jīng)歷如下幾個階段:初識階段、適應(yīng)階段、熟練階段、專家階段,這是一個教師成長和實現(xiàn)職業(yè)理想的必由之路。青年教師通過專業(yè)化發(fā)展,提高自己的專業(yè)技能,才能逐漸走向成熟,使自身職業(yè)發(fā)展道路更為順暢。因此,鐵路企業(yè)基層黨校青年教師也要認(rèn)識到專業(yè)化發(fā)展的基本規(guī)律,是一個循序漸進(jìn)的常態(tài)化、終身過程,即不能坐等成果,也很難一蹴而就。因此,在樹立“自我提高、終身學(xué)習(xí)”理念的基礎(chǔ)之上,不斷地自我充實、自我豐富,朝著專業(yè)化發(fā)展的目標(biāo)奮進(jìn),才能使自己的職業(yè)生涯走的更為穩(wěn)當(dāng)、更加堅實。

    鐵路企業(yè)基層黨校青年教師專業(yè)化發(fā)展存在的難點

    職業(yè)規(guī)劃定位不準(zhǔn)。黨校作為理論教育的主陣地和黨性教育的大熔爐,在近幾年,正在不斷的規(guī)范自身的學(xué)科建設(shè)、豐富自身的教學(xué)課單,而鐵路企業(yè)基層黨校就其工作內(nèi)容來看,還復(fù)合一定的行業(yè)特性。因此,就現(xiàn)實需要而言,鐵路基層黨校對于課程開發(fā)和科研成果推進(jìn)的需求度是相當(dāng)之大的。因此,作為剛剛進(jìn)入教師崗位的青年教師,在職業(yè)發(fā)展之初,往往對于未來的職業(yè)設(shè)想抱有相當(dāng)高的熱情,再加上對于學(xué)校重點工作的模糊理解,經(jīng)常導(dǎo)致在開設(shè)新課和科研課題之時,出現(xiàn)“橫向交叉”“遍地開花”的現(xiàn)象,最終導(dǎo)致專業(yè)定位不明,產(chǎn)生博而不精、廣而不深的狀況。

    師資隊伍結(jié)構(gòu)失衡。隨著教學(xué)任務(wù)量的上升,師資隊伍結(jié)構(gòu)性失衡矛盾凸顯,一方面,整體教師隊伍梯隊發(fā)展存在斷層危機(jī),學(xué)科帶頭人嚴(yán)重不足,導(dǎo)致團(tuán)隊支持力度不足,不利于形成青年教師專業(yè)化成長的適宜土壤;另一方面,青年教師隊伍專業(yè)背景復(fù)雜多元,隨著青年教師學(xué)歷水平的提升,所修專業(yè)和本科教育相比,分劃是愈加細(xì)化的,隨之出現(xiàn)的問題就是,在校期間所修習(xí)的學(xué)科專業(yè)背景與職業(yè)發(fā)展所需要的專業(yè)背景之間存在一定的縫隙,這使得青年教師在剛剛接觸教師工作之時存在對接難題。

    配套制度仍不完善。根據(jù)青年教師的一般成長規(guī)律,在他剛剛進(jìn)入教師崗位之時,所考慮的第一問題往往是適應(yīng)的問題、融入的問題以及生存的問題。而與之相匹配的引領(lǐng)機(jī)制、激勵機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制尚未搭建完善,最終容易導(dǎo)致青年教師在專業(yè)發(fā)展的過程之中,實質(zhì)上屬于自我管理、自我適應(yīng)的狀態(tài),缺乏系統(tǒng)性的、專業(yè)化的培養(yǎng)和監(jiān)管。

    鐵路企業(yè)基層黨校教師青年專業(yè)化發(fā)展的對策建議

    科學(xué)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向,樹立崇高的教師職業(yè)理想?!白美浒宓?吃得冷豬肉”是著名歷史學(xué)家范文瀾的名言,也是對教師治學(xué)、授道過程的貼切形容。尤其是對鐵路企業(yè)黨校青年教師而言,在教學(xué)、科研還在剛剛起步的時候,一方面面對教學(xué)、科研的繁重任務(wù),另一方面面對自身存在的經(jīng)驗不足、功底不深的局限,如何做好平衡,認(rèn)清教師發(fā)展的重點,是青年教師專業(yè)化發(fā)展的核心問題。而要把握好這一問題,其首要前提就是要對于黨校教師這份職業(yè)抱有極大的熱情和熱愛,對自身價值實現(xiàn)的方式和途徑有科學(xué)的認(rèn)識和全面的規(guī)劃。

    在師資隊伍建設(shè)的過程中,堅持多措并舉、開拓渠道。面對師資隊伍的結(jié)構(gòu)性失衡,一是必須要做好“開源”工作,積極通過社會招聘、人才引進(jìn)等方式有針對性的引入優(yōu)秀的師資資源。同時,要打開思維,擴(kuò)寬渠道,打通“自下而上”“橫向溝通”的師資交流工作,從鐵道黨校和地方黨校之中引入優(yōu)質(zhì)的“外援”,為青年教師專業(yè)化發(fā)展做好立標(biāo)打樣的工作;二是必須做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作,積極深挖已有師資力量,打造團(tuán)隊協(xié)作模式,為青年教師專業(yè)化成長打造有益的生態(tài)支持。

    建立系統(tǒng)的配套制度。在諸多制度建設(shè)之中,對于教師評價制度的建立與完善,可以說,成為青年教師專業(yè)化發(fā)展最為重要和緊迫的制度建設(shè)工作。通過科學(xué)設(shè)置與鐵路企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的教師評價體系,以能力考核、職務(wù)聘任、發(fā)展晉升為代表的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),將抽象的專業(yè)化教師形象具體化,并且成為具有實踐性、操作性的目標(biāo)要求,是進(jìn)一步幫助黨校青年教師樹立正確的價值觀念和教育信念的重要抓手。

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