淺談新形勢下如何創(chuàng)新開展文化館工作

何燕

（江蘇省常熟市文化館，江蘇 常熟 215500）

從本質(zhì)上來講，文化館屬于一種公益性質(zhì)的社會基礎(chǔ)服務(wù)機(jī)制，該種機(jī)制的建設(shè)主體為政府部門，建設(shè)目的在于有效的滿足社會群眾對于文化信息獲取的需求，并在此基礎(chǔ)上推進(jìn)我國社會精神文明建設(shè)發(fā)展。自改革開放計劃實施之后，我國的綜合國力以及社會群眾的生活質(zhì)量都得到了有效的提升。在這種情況，人們對于文化的求知欲也在逐漸提升，而文化館工作的核心就是滿足人們對于文化信息了解的需求，但是傳統(tǒng)的文化館工作模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段文化館工作目標(biāo)實現(xiàn)的需求，因此就需要從提升工作人員的綜合素質(zhì)水平，優(yōu)化社會職能對工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，優(yōu)化革新管理制度有效實現(xiàn)運行體制的改革目標(biāo)等三方面之所后進(jìn)行具體的創(chuàng)新工作。

一、提升工作人員的綜合素質(zhì)水平

文化館內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)水平會直接影響到文化館工作的質(zhì)量，同時也會影響到文化館工作創(chuàng)新發(fā)展的成效。只有保證文化館內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)水平較高，才能夠保證各項創(chuàng)新發(fā)展工作能夠持續(xù)有效開展，并在此基礎(chǔ)上保證文化館工作質(zhì)量?；谶@一情況，文化館管理人員必須要重視工作人員綜合素質(zhì)水平的提升。為此，首先，必須要重視文化館工作人員思想政治水平的提升，對于工作人員定期的思政水平的審查，明確其是否能夠料及我國社會主義文化的核心含義，有效傳播我國時代主旋律信息。其次，必須要重視工作人員業(yè)務(wù)能力的提升，構(gòu)建出完善的人才培訓(xùn)機(jī)制，鼓勵每一位管理人員都能夠參與到企業(yè)所開展的各項人才培訓(xùn)活動當(dāng)中，在培訓(xùn)期間要將業(yè)務(wù)知識，政治理論知識，文藝?yán)碚撝R，文化館工作要點，文化館工作發(fā)展方向等作為主要培訓(xùn)內(nèi)容，保證每一位文化館工作人員的綜合素質(zhì)水平都能夠得到有效的提升，并滿足文化館創(chuàng)新發(fā)展工作的需求。

二、優(yōu)化社會職能對工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新

在當(dāng)今時代背景下，文化館要想能夠有效的發(fā)展就必須要重新對自身的職能進(jìn)行定位，有效實現(xiàn)職能優(yōu)化目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上對工作內(nèi)容進(jìn)行有效的創(chuàng)新，而創(chuàng)新的主線就是尊重我國優(yōu)良傳統(tǒng)文化，并運用新的活動形式來進(jìn)行各類文化的宣傳。為此，首先，需要有效進(jìn)行治理開發(fā)活動，重點構(gòu)建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并借助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向?qū)W員傳播一些舞蹈、書畫等文化知識。其次，必須要有效的提升文化宣傳工作的特色性，地方文化館要有效的結(jié)合當(dāng)?shù)氐奶厣?，運用不同的形式來開展活動。在實際進(jìn)行工作期間必須要準(zhǔn)確有效的搜集到社會群眾的內(nèi)容需求以及顯示需求，以此來有效的滿足社會群眾對于文化館服務(wù)的個性化需求。最后，必須要定期的總結(jié)工作經(jīng)驗，反思活動開展期間可以進(jìn)一步改進(jìn)的地方，從而保證文化館工作質(zhì)量能夠穩(wěn)步提升。

三、優(yōu)化革新管理制度有效實現(xiàn)運行體制的改革目標(biāo)

不論是何種工作的創(chuàng)新發(fā)展都必須要有完善的管理制度體系作為支持，文化館工作也不例外。在完善的文化館工作管理制度體系支持下，文化館工作的長效性以及實效性不僅可以得到有效的提升，同時文化館工作創(chuàng)新計劃也可以持續(xù)有效且規(guī)范的進(jìn)行下去。基于這一情況，相關(guān)的文化館管理人員必須要重視對于管理制度的優(yōu)化革新，并在此基礎(chǔ)上有效實現(xiàn)運行體制的改革目標(biāo)。為此，首先，必須要落實連帶責(zé)任追究管理制度，對于文化館工作任務(wù)以及計劃的實施工作進(jìn)行細(xì)致的任務(wù)劃分以及職權(quán)劃分，明確每一位管理人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，一旦出現(xiàn)問題要在第一時間找到相關(guān)責(zé)任人追究其相應(yīng)的責(zé)任。其次，必須要構(gòu)建出完善的群眾參與機(jī)制，充分借助互聯(lián)網(wǎng)渠道構(gòu)建出完善的文化宣傳平臺，引導(dǎo)社會群眾參與到平臺討論當(dāng)中，并明確規(guī)定文化館管理人員要正向引導(dǎo)平臺內(nèi)部的輿論走向，遏制一些不正當(dāng)言論的散播，使社會群眾對于我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化有一個準(zhǔn)確的認(rèn)知。除此之外還保修要落實績效考評制度，對于文化館內(nèi)部工作人員的工作態(tài)度，工作能力進(jìn)行定期的績效考察，明確工作人員的工作現(xiàn)狀。最后必須要落實獎懲制度，明確規(guī)定在文化館工作創(chuàng)新計劃實施期間有突出表現(xiàn)的管理人員文化館將對其給予一定的物質(zhì)獎勵，而對于在工作期間存在消極怠工且不重視自身業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)提升的工作人員文化館將會對其基于一定的懲處措施。

結(jié)束語：綜上所述，現(xiàn)階段，在我國政府部門的倡導(dǎo)下，各個地區(qū)的文化館管理人員都在積極努力的進(jìn)行工作創(chuàng)新，其最終目的就在于有效的提升文化館工作質(zhì)量，滿足社會群眾對于文化館服務(wù)的需求，促進(jìn)我國精神文明建設(shè)發(fā)展。從現(xiàn)實的角度分析，有效的創(chuàng)新文化館工作，對于提升文化館服務(wù)質(zhì)量，以及人們的服務(wù)體驗度都有著較為顯著的作用。因此，相關(guān)的管理人員必須要重視對于新形勢下如何創(chuàng)新開展文化館工作研究，結(jié)合實際情況，制定出具有針對性的創(chuàng)新工作措施。