論如何增強高速公路企業(yè)思想政治教育的實效性

孟海燕

（山西呂梁環(huán)城高速公路有限責任公司，山西 呂梁 033000）

隨著近年來我國高速公路行業(yè)管理體制改革不斷深入，企業(yè)化發(fā)展趨勢愈發(fā)明顯。面對著科學發(fā)展觀時代旋律的倡導，越來越多高速公路企業(yè)職工的主人翁意志被挖掘而出，艱苦奮斗，無私奉獻，共創(chuàng)高速公路行業(yè)新藍圖。但是相應的，企業(yè)化運作模式也使得高速公路企業(yè)思政教育中的矛盾逐漸暴露，同市場經濟體制間的分歧日益激化，阻礙了高速公路企業(yè)的發(fā)展前景。

一、高速公路企業(yè)思政教育中的潛在缺陷

（一）企業(yè)化運轉模式激蕩了企業(yè)職工思想觀念

傳統(tǒng)高速公路企業(yè)一貫施行的是計劃經濟模式，因此難免會同市場經濟體制存在摩擦，高速公路企業(yè)公益價值的起發(fā)點同市場經濟需求的對沖直接影響了企業(yè)職工在思想觀念、價值取向以及對應人際關系上的形成，強烈的落差幅度會造成極不穩(wěn)定的導向作用，諸如市場經濟所伴隨的豐碩的物質利益，帶動了拜金主義、個人主義等負面思想價值觀念的滋生，使得高速公路企業(yè)職工在理性認知同客觀行為上出現(xiàn)分歧，進一步激化了職工的負面情緒，誘導其思想產生偏離，這些因素無疑都極大程度提高的思政教育的難度。

（二）企業(yè)缺乏對青年職工的有效關注

現(xiàn)階段，我國高速公路企業(yè)職工人員結構當中，青年職工是最主要的中堅力量，承擔著收費、養(yǎng)護等諸多一線崗位的關鍵職責，該階段職工思想表現(xiàn)上相對開放、活躍，因此很難拘泥并全身心投入于一項往復性的工作中，加之高速公路企業(yè)內部在人力管理方面體制欠缺，使得青年職工的工作積極性、上進心逐漸被消磨殆盡，滋生出懈怠懶惰的消極作風。

（三）企業(yè)宣傳教育缺乏側重項，渠道單一

現(xiàn)階段，我國高速公路企業(yè)思政工作在教育模式上普遍呈現(xiàn)單一、落后的基本現(xiàn)狀，無法有效滿足當下企業(yè)干部職工日趨發(fā)展的思政需求?，F(xiàn)代社會下，互聯(lián)網(wǎng)已變成人們獲獵信息的主要渠道，然而目前多數(shù)高速公路管理部門，特別是一線的高速收費站的思政工作，在網(wǎng)絡滲透方面尚有待加強，更有少數(shù)干部職工在網(wǎng)絡方面仍是“零基礎”的狀態(tài)；部分政工干部在理論學習上僅停滯于對表層內涵的解析，諸多矛盾自身表述不清，只會引據(jù)只言片語，理論缺乏說服性；工作模式陳舊老套，缺乏對新時代背景下高速公路企業(yè)職工思政教育方式的創(chuàng)新研究，教育實效抓不到實處，方法創(chuàng)新又不夠新意，教育內容上廣撒網(wǎng)卻不聚焦。

（四）專業(yè)政工干部人員儲備不足

現(xiàn)階段，我國高速公路企業(yè)職能主要包括公路修建、維護、管理以及相關費用征收等，工種特質也賦予了這些崗位強烈的技術性特征，因此現(xiàn)下我國高速公路企業(yè)在人員構成上多以專業(yè)技術人才為主，相應的政工干部人才則較為匱乏，加之多數(shù)政工干部均為外崗轉調，未受過系統(tǒng)的思政教育培訓，導致專業(yè)不專，使得政工干部隊伍，尤其是青年政工群體，在整體綜合素養(yǎng)方面表現(xiàn)較為薄弱。

二、增強我國高速公路企業(yè)思政教育實效策略研究

（一）發(fā)揮主流思想正確導向作用

廣泛宣傳馬克思主義科學理論，以法治為保障，跟從黨的領導，弘揚社會主義價值觀，確保高速公路企業(yè)發(fā)展過程中的政治準確及運營穩(wěn)定。高效的思政教育工作能協(xié)助企業(yè)職工樹立積極的思想觀念，規(guī)范行為舉止、營造良好的作風氛圍，保持初心，建設純潔政工團隊，共同致力于高速公路企業(yè)和諧發(fā)展。

（二）創(chuàng)建多元化企業(yè)活動形式

企業(yè)活動是思政工作的關鍵教育形式，因此，高速公路企業(yè)需要把思政教育對接到豐富的實踐活動中，借助學雷鋒、業(yè)務培訓、趣味運動會等形式，從不同渠道開展思政教育工作，通過實踐活動賦予的精神感染力，引導企業(yè)職工樹立自我發(fā)展的良好習慣。

（三）挖掘企業(yè)內部榜樣引導作用

良好的榜樣樹立能為企業(yè)職工起到積極的引導作用，企業(yè)要設立“崗位能手”、“先進標兵”、“先進班組”等榮譽稱號，發(fā)揮先進個人或集體的模范帶頭作用，賦予企業(yè)精神更強烈的人格化體現(xiàn)，塑造個性化的職業(yè)道德，將先進標桿豎立在每個企業(yè)職工心中，從而為每個團體、個人在前進的道路上找準目標，以滌蕩職工內心，激揚工作斗志，積極推進職工思想的良性發(fā)展。

（四）凝聚企業(yè)向心力

以人為本作為思政工作的核心要點，高速公路企業(yè)在發(fā)展過程中不僅要發(fā)展企業(yè)自身，更要兼顧到職工“人”本身的綜合發(fā)展。切實扎牢廣大職工心之所系的關鍵問題，讓思政工作更具說服性與性和性。企業(yè)要大力弘揚奮發(fā)圖強、積極健康的建設口號，從尊重，到理解，再到關心，凸顯職工主體地位，以更溫馨的企業(yè)環(huán)境。凝聚企業(yè)向心力，帶領企業(yè)職工共同致力于企業(yè)長遠目標的發(fā)展，形成一個從上至下、高效和諧的企業(yè)團隊，穩(wěn)定促進高速公路企業(yè)健康發(fā)展。

（五）以誠摯的企業(yè)態(tài)度感化職工

高速公路企業(yè)在著手思政教育實踐時，需要頻繁初入職崗一線，切實調研了解職工群體所感所想，把握職工思想趨勢，了解基層工作實情，真心實意去服務職工生活、解決職工難題，維護職工權益，優(yōu)化職工工作環(huán)境，攜手筑造職工所期所盼的美好愿景，引發(fā)職工精神上對于企業(yè)的共鳴，增強職工同企業(yè)的親密性，破除職工內心、思想隔閡。將思政教育轉化成具象化的服務與關照，建設高速公里企業(yè)內部的“和諧之家”。

新時期高速公路企業(yè)思政教育是一個漫長且持久的攻堅戰(zhàn)，一名優(yōu)秀的思政教育從業(yè)者，務必要秉持著高度開放的創(chuàng)新思維，促進思政工作與時代接軌，與社會接軌，在實踐中摸索經驗，深度融合企業(yè)工作實情及內部人員結構，切實增強思政教育實效，引導思政教育工作走向更開闊的發(fā)展前景，為高速公路企業(yè)穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展增添助力。